5. Bố cục đề tài
2.1.2. Cơ quan tuyển dụng
Tùy vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức hoạt động của các cơ quan mà Nhà nước giao cho các cơ quan khác nhau thực hiện việc tuyển dụng công chức. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức là các cơ quan được quy định tại điều 39 Luật cán bộ, công chức 2008, bao gồm:
Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực hiện tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Luận văn tốt nghiệp: Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng công chức trong cơ quan nhà nước
Căn cứ số lượng người đăng ký dự tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc thành lập Hội đồng thi tuyển khi tổ chức thi tuyển và Hội đồng xét tuyển khi tổ chức xét tuyển (gọi chung là Hội đồng tuyển dụng).
Trường hợp không tổ chức Hội đồng tuyển dụng, bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng giúp người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thực hiện việc tuyển dụng. Đồng thời khi tổ chức tuyển dụng vẫn phải thành lập các bộ phận giúp việc.
Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức thông thường là cơ quan quản lý công chức. Đây là cơ quan đầu mối thực hiện việc quản lý chung đối với công chức như tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, cho thôi việc, nghỉ hưu…Điều này hợp lý vì các vấn đề bổ nhiệm, nâng lương, khen thưởng…có liên quan với nhau khi đề cập đến công chức. Cơ quan tuyển dụng cũng là cơ quan quản lý công chức sẽ có sự thống nhất các vấn đề liên quan đến công chức. Và vì đây là cơ quan quản lý nên có đầy đủ thẩm quyền để giải quyết khi có vấn đề xảy ra trong quá trình tuyển dụng, giúp cho vấn đề được giải quyết một cách nhanh chóng không phải chờ ý kiến của cấp trên nữa.