5. Kết cấu của luận văn
4.2.8.Các nhóm giải pháp khác
4.2.8.1. Hoàn thiện chế tài xử lý vi phạm về thuế
Hoàn thiện các quy định về xử lý vi phạm hành chính về thuế theo hƣớng cần nâng cao hơn nữa mức xử phạt đối vớ
(hiện nay là 10%). Theo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Quản lý thuế thì đã chia làm 2 trƣờng hợp để xử phạt hành vi khai thiếu thuế ở 2 mức là 20% và 10%. Tuy vậy, ngay cả khi đã sửa đổi nhƣ vậy thì mức xử phạt này vẫn thấp chƣa có tính răn đe.
Bộ Tài chính cần sớ ửa đổi các quy
định về cƣỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế, tạo điều kiện thuận lợi cho cơ quan thuế trong việc cƣỡng chế thi hành nếu DNTM dây dƣa, trốn tránh thực hiện, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và nâng cao hiệu quả công tác quản lý thuế
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/
.
4.2.8.2. Xây dựng chế độ đãi ngộ đối cới công chức làm công tác kiểm tra thuế
Hoạt động kiểm tra thuế có tính chất rất phức tạp, cán bộ làm công tác kiểm tra phải là những ngƣời am hiểu, giỏi về chính sách pháp luật thuế, kế toán.... Khi tiến hành nhiệm vụ, va chạm đến quyền lợi của doanh nghiệp, nếu không có bản lĩnh vững vàng và thu nhập đảm bảo cuộc sống rất dễ bị sa ngã, mua chuộc làm ảnh hƣởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động kiểm tra của cơ quan thuế.
Hiện nay, chế độ tiền lƣơng của cán bộ thuế nói chung và cán bộ kiểm tra thuế nói riêng quá thấp, gây khó khăn cho việc duy trì cuộc sống hàng ngày của cán bộ. Chế độ phụ cấp cũng chỉ có tiền công tác phí với mức khoán cố định, khó có tác dụng kích thích cán bộ công chức cống hiến hết mình cho công việc. Do vậy, cần có chế độ lƣơng, thƣởng thích đáng, có kế hoạch nâng lƣơng trƣớc hạn cho cán bộ, chế độ phụ cấp thiết thực nhƣ: phụ cấp đi lại, phụ cấp tiền ăn trƣa, phụ cấp điện thoại, giải quyết chế độ làm thêm giờ...