7. Kết cấu đề tài luận văn
3.2.7.Tăng cường quản lý, sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức
chức cấp xã sau đào tạo.
Việc thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lượng ĐTBD CBCC nhằm phát hiện những bất cập trong quá trình thực hiện để có giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có đủ bản lĩnh chính trị, phẩm chất cách mạng, năng lực và trí tuệ để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lượng ĐTBD CBCC cấp xã cần tập trung vào các nội dung sau:
3.2.7.1. Quản lý, cử cán bộ, công chức cấp xã đi học
- Tạo điều kiện thuận lợi để CBCC cấp xã tham gia tốt khóa học (không nghỉ học, không đi trễ, về sớm), không được yêu cầu CBCC đang học phải nghỉ học về làm việc. CBCC đi học tập trung, dài hạn phải bàn giao nhiệm vụ trước khi cử đi học;
- Việc cử CBCC đi học phải đúng đối tượng, theo từng tiêu chuẩn ngạch công chức được cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực chuyên môn. Kết quả ĐTBD là cơ sở để đánh giá cán bộ, công chức,viên chức, xét thi đua hàng nằm, nâng lương trước hạn, bổ nhiệm (nếu có). Trong cùng một thời điểm chỉ được cử CBCC tham gia một lớp đào tạo, bồi dưỡng.
- Đối với tập huấn, bồi dưỡng để nâng cao năng lực, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn: Thực hiện cho tất cả CBCC cấp xã đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định của cơ sở đào tạo và quy định quản lý đào tạo, bồi dưỡng
85
CBCC cấp xã hiện hành. Trường hợp CBCC không thuộc diện quy hoạch đào tạo của cơ quan nhưng có nguyện vọng học ngành phù hợp với công việc đang làm, tùy tình hình nhân lực của cơ quan, có thể xem xét ra quyết định cho đi học, kinh phí tự túc;
- Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc và giải quyết kịp thời các chế độ, chính sách đối với CBCC đi học.
3.2.7.2. Quản lý và sử dụng cán bộ, công chức cấp xã sau đào tạo
- Căn cứ vào kế hoạch đào tạo và sau khi hết thời gian đào tạo, yêu cầu CBCC báo cáo thủ trưởng cơ quan, đơn vị về tình hình kết quả học tập để biết và bố trí công tác sau đào tạo;
Trong trường hợp không có lý do chính đáng, tùy theo mức độ vi phạm mà xử lý kỷ luật các trường hợp được cử đi học nhưng không được cấp văn bằng chứng chỉ, chứng nhận theo quy định của khóa học;
- Căn cứ ngành nghề được đào tào và nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn được đào tạo nhằm phát huy hiệu quả đào tạo; tránh bố trí nhiệm vụ không phù hợp gây lãng phí thời gian và kinh phí đào tạo;
- Hằng năm, cơ quan, đơn vị theo dõi, nhận xét CBCC sau đào tạo báo cáo về Sở Nội vụ đánh giá tính hiệu quả cán bộ, công chức sau đào tạo bồi dưỡng. Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo UBND tỉnh.
- Đối với CBCC được đi đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành tốt nội quy, quy chế và chịu sự quản lý của các cơ sở đào tạo trong thời gian tham gia khóa học và phải đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ học tập theo thời gian quy định của khóa học;
+ Kết thúc khóa học, CBCC có nhiệm vụ báo cáo với thủ trưởng cơ quan, đơn vị về kết quả học tập;
+ Đối với CBCC không chấp hành quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng của cơ quan, cấp có thẩm quyền mà không có lý do chính đáng sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định;
86
+ CBCC không hoàn thành nhiệm vụ học tập hoặc vi phạm cam kết về thời gian phục vụ sau đào tạo, tùy theo tính chất và mức độ phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng và các chi phí khác theo quy định pháp luật.