Kiểm định sự khác biệt về sự hài lòng đối với công việc giữa các nhóm độ

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng năng lực học tập của tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên tại tập đoàn novaland luận văn thạc sĩ (Trang 73 - 75)

tuổi khác nhau

Kết quả Test of Homogeneity of Variances (bảng 4.12) với mức ý nghĩa Sig. = 0.532 > 0.05 có thể nói phương sai đánh giá về sự hài lòng đối với công việc giữa các nhóm độ tuổi khác nhau không khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng.

Bảng 4.12: Kết quả Test of Homogeneity of Variances

Kiểm định Levene dfl df2 Sig.

.790 4 511 .532

Theo kết quả ANOVA cho thấy với mức ý nghĩa Sig. = 0.027 < 0.05 nên có thể kết luận sự hài lòng đối với công việc giữa các nhóm độ tuổi khác nhau có sự khác nhau.

Bảng 4.13: Kết quả kiểm định sự khác biệt theo độ tuổi ANOVA Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Giữa các nhóm 3.011 4 .753 2.768 .027 Trong nhóm 138.953 511 .272 Tổng 141.964 515

Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả

Để phân biệt rõ sự khác nhau này xảy ra giữa các nhóm độ tuổi nào, ta tiến hành phân tích sâu ANOVA. Kết quả kiểm định (bảng 4.14) cho thấy có 2 sự khác biệt:

- Khác biệt giữa nhóm nhân viên có độ tuổi dưới 30 tuổi với nhóm trên 45 tuổi (Sig. = 0.043 < 0.05). Trong đó, độ lệch trung bình giữa nhóm dưới 30 tuổi

với nhóm trên 45 tuổi là +.431985 (I-J). Do đó, có thể nói nhóm dưới 30 tuổi có sự hài lòng đối với công việc cao hơn nhóm trên 45 tuổi.

- Khác biệt giữa nhóm nhân viên có độ tuổi từ 35 đến 39 tuổi với nhóm trên 45

tuổi (Sig. = 0.043 < 0.05). Trong đó, độ lệch trung bình giữa nhóm từ 35 đến 39 tuổi với nhóm trên 45 tuổi là +.487069 (I-J). Do đó, có thể nói nhóm 35 đến 39 tuổi có sự hài lòng đối với công việc cao hơn nhóm trên 45 tuổi.

Điều này có thể được giải thích: nhân viên có độ tuổi càng trẻ thì nhu cầu học tập và nghiên cứu của họ càng cao, vì vậy họ có xu hướng hài lòng hơn với công việc nếu được công ty khuyến khích, tạo điều kiện cho họ được học hỏi, nâng cao kiến thức

cũng như được thử nghiệm và cống hiến những ý tưởng mới cho sự phát triển của công ty.

Bảng 4.14: Kết quả kiểm định sâu ANOVA theo độ tuổi

(I) DOTUOI (J) DOTUOI Độ lệch trung bình (I-J)

Độ lệch chuẩn

Sig. 95% khoảng tin cậy

Lower Bound Upper Bound

Dưới 30 tuổi Trên 45 tuổi .431985* .186521 .043 .01224 .85173

Từ 30 -> 34 Trên 45 tuổi .307753 .193475 .199 -.12764 .74314

Từ 35 -> 39 Trên 45 tuổi .487069* .196669 .028 .04449 .92965

Từ 40 -> 44 Trên 45 tuổi .304435 .206790 .245 -.16092 .76979

Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả

Một phần của tài liệu Ảnh hưởng năng lực học tập của tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên tại tập đoàn novaland luận văn thạc sĩ (Trang 73 - 75)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(121 trang)