- Khảo sát sự hài lòng của người sử dụng nguồn nhân lực cử nhân điều dưỡng khu vực Biển đảo phía Bắc dựa vào bảng câu hỏi tự điền, tập trung
3.1.6.Thực trạng và nhu cầu nhân lực cử nhân điều dưỡng tại Nghệ An
b- Phương pháp thu thập số liệu
3.1.6.Thực trạng và nhu cầu nhân lực cử nhân điều dưỡng tại Nghệ An
Bảng 3.11: Tỷ lệ ĐD/BS một số bệnh viện tỉnh Nghệ An
Bệnh viện Bác sỹ Điều dưỡng Tỷ lệ ĐD/BS
Tuyến tỉnh Bệnh viện tỉnh Nghệ An 244 390 1,6 Tuyến huyện Bệnh viện thị xã Cửa Lò 14 39 2,79 Bệnh viện huyện Nam Đàn 21 53 2,52
Nhận xét: Tỷ lệ ĐD/BS không đồng đều, thấp nhất bệnh viện tỉnh Nghệ An 1,6; cao nhất bệnh viện thị xã Cửa Lò 2,79.
Bảng 3.12 : Thực trạng nhân lực CNĐD một số Bệnh viện tỉnh Nghệ An Bệnh viện CNĐD CĐĐD ĐDTH Tổng n(%) n(%) n(%) n(%) Bệnh viện tỉnh Nghệ An 24(6,2) 155(39,7) 211(54,1) 390(100) Bệnh viện thị xã Cửa Lò 2(5,1) 6(15,4) 31(79,5) 39(100) Bệnh viện huyện Nam Đàn 1(1,9) 4(7,5) 48(90,6) 53(100) Tổng 27(5,6) 165(34,2) 290(60,2) 482(100)
Nhận xét: CNĐD chiếm tỷ lệ rất thấp (5,6%), bệnh viện huyện Nam Đàn chỉ có 1 CNĐD(1,9%). Điều dưỡng trung học chiếm đa số (60,2%), bệnh viện huyện Nam Đàn có 90,6% điều dưỡng trung học.
Kết quả phỏng vấn sâu cho thấy mặc dù xác định là thiếu điều dưỡng nhưng các lãnh đạo bệnh viện lại đánh giá nhu cầu tuyển dụng các CNĐD chưa thật sự cần thiết, không muốn tuyển dụng thêm điều dưỡng vì ưu tiên biên chế tuyển dụng cho bác sỹ, mặt khác thì thu nhập cũng là nguyên nhân quan trọng dẫn tới sự thiếu hụt nhân lực điều dưỡng:“điều dưỡng thì hiện đang thiếu nhân lực, các học sinh cao đẳng, trung học cũng ra trường rất nhiều nhưng bệnh viện cũng không tuyển thêm vì hiện tại vẫn đáp ứng được công việc nhưng phải cố gắng vì chỉ tiêu biên chế nhà nước bệnh viện còn thoải mái nhưng tuyển vào nhiều lại liên quan đến lương và nhiều vấn đề khác. Bởi vì với bệnh viện khoán theo giường bệnh, khoán biên chế nên lực lượng trong bệnh viện không thể tuyển đủ theo biên chế được dù công việc là quá tải” - PGĐ-BV tỉnh Nghệ An.
Có sự chênh lệch rất lớn giữa CNĐD và các trình độ khác trong bệnh viện, các bệnh viện cũng đã có giải pháp cải thiện tình trạng trên bằng cách tuyển dụng thêm cử nhân điều dưỡng và gửi điều dưỡng đi đào tạo tại chức, đào tạo theo địa chỉ, đào tạo lại và đã có hiệu quả với các hình thức đào tạo
này:“Điều dưỡng chúng tôi hiện chỉ có 1 điều dưỡng đại học và hàng năm sẽ tuyển thêm các điều dưỡng đại học và cao đẳng”Giám đốc bệnh viện huyện Nam Đàn. “Đào tạo chính quy là cơ bản, song song với đó cũng phải đào tạo hệ tại chức vừa học vừa làm, các em đi học nhưng cũng vừa làm việc được, không cần bổ sung thêm người vì nếu không thế mà học tập trung thì không đủ nhân lực để làm”,“người làm quản lý mong muốn là toàn bộ cán bộ của mình được đào tạo chính quy nhưng cũng nên tạo điều kiện để các điều dưỡng trung cấp được học tập nâng cao trình độ” PGĐ-BV tỉnh Nghệ An.
Đặc biệt tại Nghệ An, Trường đại học Y dược Hải Phòng đã mở 2 lớp đào tạo theo địa chỉ đối tượng cử nhân Điều dưỡng hệ tại chức, hiện nay đã tốt nghiệp đáp ứng 1 số lượng lớn các CNĐD trong tỉnh, Các CNĐD sau khi tốt nghiệp đã nhận được sự hài lòng của người sử dụng nhân lực và họ rất mong muốn sẽ có nhiều lớp như vậy được tiếp tục tại tỉnh Nghệ An:“Hiện đã có 2 lớp học điều dưỡng đào tạo theo địa chỉ, phải nên tiếp tục mở thêm các lớp nữa, ở nước ngoài họ cũng sử dụng loại hình này chứ không phải chỉ có ở Việt Nam vì 1 thầy giáo ở Hải Phòng vào dạy là đi có 1 người, còn nếu học ở trường thì nhiều người phải ra, về mặt kinh tế rất tốn kém và vấn đề sức khỏe của các học viên cũng ảnh hưởng”PGĐ-BV tỉnh Nghệ An.