- Khảo sát sự hài lòng của người sử dụng nguồn nhân lực cử nhân điều dưỡng khu vực Biển đảo phía Bắc dựa vào bảng câu hỏi tự điền, tập trung
3.1.4.Thực trạng và nhu cầu nhân lực CNĐD tại Nam Định
b- Phương pháp thu thập số liệu
3.1.4.Thực trạng và nhu cầu nhân lực CNĐD tại Nam Định
Bảng 3.7: Tỷ lệ ĐD/BS một số bệnh viện tỉnh Nam Định
Bệnh viện Bác sỹ Điều dưỡng Tỷ lệ ĐD/BS
Tuyến tỉnh Bệnh viện tỉnh Nam Định 115 218 1,90 Tuyến huyện Bệnh viện thành phố Nam Định 21 42 2,0 Bệnh viện huyện Hải Hậu 54 87 1,61
Nhận xét: Tỷ lệ ĐD/BS cao nhất tại bệnh viện thành phố Nam Định 2,0 ; thấp nhất bệnh viện huyện Hải Hậu là 1,61.
Bảng 3.8: Thực trạng nhân lực CNĐD một số bệnh viện tỉnh Nam Định
Bệnh viện CNĐD CĐĐD ĐDTH Tổng N(%) N(%) N(%) N(%) Bệnh viện tỉnh Nam Định 52(23,9) 41(18,8) 125(57.3) 218(100) Bệnh viện thành phố Nam Định 11(26,2) 2(4,8) 29(69,0) 42(100) Bệnh viện huyện Hải Hậu 32(36,8) 15(17,2) 40(46,0) 87(100) Tổng 95(27,4) 58(16,7) 194(55,9) 347(100)
Nhận xét: CNĐD chiếm tỷ lệ thấp so với các trình độ khác (27,4%), bệnh viện huyện Hải Hậu có tỷ lệ CNĐD cao nhất(36,8%). Điều dưỡng trung học vẫn chiếm đa số(55,9%).
Kết quả phỏng vấn sâu cũng cho thấy sự thiếu hụt về số lượng điều dưỡng cũng như nhu cầu tuyển dụng các điều dưỡng viên đặc biệt là trình độ đại học và cao đẳng là rất lớn do sự mở rộng về quy mô giường bệnh tại các bệnh viện và sự thay thế các điều dưỡng lớn tuổi sẽ nghỉ hưu:“Nhân lực là rất thiếu, theo thông tư 08 chúng tôi có 300 giường thì chúng tôi phải có 375 biên chế nhưng sở giao cho chúng tôi 215 biên chế mà bệnh viện mới có 205 như vậy là thiếu 10 biên chế so với số được giao, và thiếu so với quy định là hơn 70 người, hàng năm chúng tôi vẫn có biên chế để tuyển thêm 2 -3 cử nhân điều dưỡng”, “Hiện nay độ tuổi trung bình của điều dưỡng bệnh viện là 36,5 tương đối là trẻ, lượng cán bộ về hưu chủ yếu là điều dưỡng trung cấp, mỗi năm về hưu 3 đến 5 người nên chúng tôi cần thêm 3-5 điều dưỡng hàng năm nữa” Trưởng phòng TCCB bệnh viện Hải Hậu.
“Nam Định có thuận lợi là các trường đại học, cao đẳng điều dưỡng đang đào tạo cử nhân điều dưỡng với rất nhiều chuyên ngành, rồi trường trung cấp Điều dưỡng của tỉnh cũng đào tạo điều dưỡng, một năm ra trường 400 - 500 điều dưỡng thì tuyển thoải mái, không lo không tuyển được” - Trưởng phòng TCCB bệnh viện thành phố Nam Định
Các lãnh đạo cơ sở y tế cũng ủng hộ hình thức đào tạo vừa học vừa làm cho các điều dưỡng trung học, khẳng định đào tạo lại là rất cần thiết và ngành y tế Nam Định có sự kết hợp cao giữa các bệnh viện và trường điều dưỡng trong công tác đào tạo điều dưỡng: “Nhu cầu đào tạo liên thông rất là lớn nếu như có người làm việc đủ biên chế theo đúng quy định thì mỗi năm cử được 10 đến 15 nhưng thực tế chỉ cử được 2 đến 3 người đi học” - Trưởng phòng TCCB bệnh viện Hải Hậu.