- Khảo sát sự hài lòng của người sử dụng nguồn nhân lực cử nhân điều dưỡng khu vực Biển đảo phía Bắc dựa vào bảng câu hỏi tự điền, tập trung
3.1.3.Thực trạng và nhu cầu nhân lực CNĐD tại Quảng Ninh
b- Phương pháp thu thập số liệu
3.1.3.Thực trạng và nhu cầu nhân lực CNĐD tại Quảng Ninh
Bảng 3.5: Tỷ lệ ĐD/BS một số bệnh viện tỉnh Quảng Ninh
Bệnh viện Bác sỹ Điều dưỡng Tỷ lệ ĐD/BS
Tuyến
tỉnh Bệnh viện tỉnh Quảng Ninh 188 356 1,89
Tuyến huyện Bệnh viện thành phố Cẩm Phả 66 110 1,67 Bệnh viện huyện Đông Triều 36 69 1,92 Bệnh viện huyện đảo Vân Đồn 21 40 1,91
Nhận xét: Tỷ lệ ĐD/BS tương đối đồng đều, cao nhất tại bệnh viện huyện Đông Triều với tỷ lệ 1,92 và thấp nhất bệnh viện thành phố Cẩm Phả là 1,67.
Bảng 3.6: Thực trạng nhân lực CNĐD một số bệnh viện tỉnh Quảng Ninh Bệnh viện CNĐD CĐĐD ĐDTH Tổng n(%) n(%) n(%) n(%) Bệnh viện tỉnh Quảng Ninh 45(12,6) 80(22,5) 231(64,9) 356(100) Bệnh viện thành phố Cẩm Phả 17(15,5) 25(22,7) 68(61,8) 110(100) Bệnh viện huyện Đông Triều 8(11,6) 9(13) 52(75,4) 69(100)
Bệnh viện huyện đảo
Vân Đồn 10(25) 4(10) 26(65) 40(100)
Tổng 80(13,9) 118(20,5) 377(65,6) 575(100)
Nhận xét: CNĐD chiếm tỷ lệ thấp so với các trình độ khác (13,9%), bệnh viện huyện đảo Vân Đồn có tỷ lệ CNĐD cao nhất(25%). Điều dưỡng trung học vẫn chiếm đa số (65,6%), bệnh viện huyện Đông Triều có đến 75,4% là điều dưỡng trung học.
Kết quả phỏng vấn sâu lãnh đạo tỉnh Quảng Ninh cho thấy mặc dù tương đối đủ về số lượng điều dưỡng tại bệnh viện nhưng trong đó một phần tương đối lớn đang làm hợp đồng, biên chế dành cho điều dưỡng rất hạn chế, để bảo đảm cho công việc tại bệnh viện các nhà lãnh đạo phải ký hợp đồng với các điều dưỡng:“Về nhân lực thì hiện nay chỉ có điều dưỡng tương đối đủ về số lượng nhưng trong đó 50% là nhân viên hợp đồng mới đảm bảo được công việc” - PGĐ-BV thành phố Cẩm Phả.
Nhu cầu tuyển dụng điều dưỡng đến năm 2020 của các bệnh viện tỉnh Quảng Ninh do sự mở rộng quy mô giường bệnh theo từng giai đoạn của bệnh viện, các bệnh viện chỉ tuyển các điều dưỡng chính quy đại học. Các điều dưỡng trung học đang làm hợp đồng tại các bệnh viện có nhu cầu học tập nâng cao
trình độ bệnh viện cho phép nhưng không khuyến khích, phải tự túc kinh phí học tập và vẫn đảm bảo công việc của mình, sau khi học đại học xong thì cũng tuyển vào biên chế của bệnh viện. Chính sách y tế tại tỉnh Quảng Ninh những năm tới không tuyển điều dưỡng trung cấp do mất thời gian và kinh phí đào tạo lại, chính sách này làm cho các điều dưỡng trung học không thể có việc làm sẽ dẫn đến tình trạng thừa nhân lực điều dưỡng: “Năm 2020 đưa bệnh viện lên 350 giường, 2025 lên 500 giường tương ứng từng giai đoạn chúng tôi cần thêm rất nhiều điều dưỡng, quan điểm của chúng tôi thống nhất không đào tạo liên thông vì mất thời gian đào tạo, chúng tôi sẽ tuyển luôn các CNĐD chính quy” – PGĐ- BV huyện Đông Triều. “Đến năm 2020 chúng tôi cần thêm 10 cử nhân điều dưỡng nhưng nhu cầu cử đi đào tạo lại điều dưỡng từ trung cấp là không có, hiện có 1 số điều dưỡng trung cấp tự bỏ kinh phí đi học cử nhân điều dưỡng, hiện tại không thực hiện chuyển ngạch lương đại học, sau này nếu có biên chế mới thực hiện chuyển ngạch được, hiện vẫn đang làm hợp đồng” - PGĐ-BV thành phố Cẩm Phả
Tại Huyện đảo Vân Đồn:
Giống như xu hướng chung tại các bệnh viện tỉnh Quảng Ninh, Bệnh viện huyện đảo Vân Đồn cũng đang thiếu nhân lực điều dưỡng do mở rộng về quy mô giường bệnh và thay thế các nhân lực nghỉ hưu. Bệnh viện cũng chỉ tuyển dụng các điều dưỡng chính quy đại học: “Điều dưỡng hiện nay chúng tôi không muốn cho học từ trung cấp lên CNĐD nữa mà sẽ tuyển CNĐD chính quy luôn, 2 năm nay cũng đã tuyển được 2 người”