- Khảo sát sự hài lòng của người sử dụng nguồn nhân lực cử nhân điều dưỡng khu vực Biển đảo phía Bắc dựa vào bảng câu hỏi tự điền, tập trung
3.1.2.Đặc điểm thực trạng và nhu cầu nhân lực cử nhân điều dưỡng tại Hải Phòng
b- Phương pháp thu thập số liệu
3.1.2.Đặc điểm thực trạng và nhu cầu nhân lực cử nhân điều dưỡng tại Hải Phòng
Bảng 3.3: Tỷ lệ ĐD/BS một số bệnh viện tại Hải Phòng
Bệnh viện Bác sỹ Điều dưỡng Tỷ lệ ĐD/BS
Tuyến tỉnh Bệnh viện Việt Tiệp 271 523 1,93 Tuyến huyện Bệnh viện quận Ngô Quyền 38 89 2,34 Bệnh viện huyện Thủy Nguyên 61 121 1,98 Bệnh viện huyện đảo Cát Bà 11 24 2,18
Nhận xét: Tỷ lệ ĐD/BS tại các bệnh viện tương đối đồng đều nhau, cao nhất tại bệnh viện Ngô Quyền là 2,34 và thấp nhất bệnh viện Việt Tiệp là 1,93.
Kết quả phỏng vấn sâu cũng cho thấy thực trạng nhân lực điều dưỡng đang thiếu hụt về số lượng do không đảm bảo được mức ĐD/BS theo quy định là 3,5; bệnh viện quận Ngô Quyền có số lượng ở mức gần đủ nhất so với tiêu chuẩn:“Hiện nay bệnh viện chúng tôi có 160 giường, biên chế hiện tại của bệnh viện là 162 cán bộ trong đó có 38 bác sỹ, 15 cử nhân điều dưỡng trong tổng số 89 điều dưỡng, Sở y tế Hải Phòng khi đi kiểm tra các bệnh viện cũng đánh giá bệnh viện chúng tôi có số lượng bác sỹ và điều dưỡng gần đủ nhất trong số các bệnh viện khối quận huyện” - PGĐ bệnh viện quận Ngô Quyền.
Xác định là thiếu điều dưỡng do không đảm bảo mức quy định 3,5 điều dưỡng trên 1 bác sỹ nhưng các lãnh đạo bệnh viện lại đánh giá nhu cầu tuyển dụng các CNĐD chưa thật sự là cần thiết, không muốn tuyển dụng thêm điều dưỡng vì ưu tiên biên chế tuyển dụng cho bác sỹ, mặt khác thì thu nhập cũng là nguyên nhân quan trọng dẫn tới sự thiếu hụt nhân lực điều dưỡng:“Về số lượng điều dưỡng cần đạt 3,5 điều dưỡng trên 1 bác sỹ, tại bệnh viện là thấp hơn nhưng theo chủ trương tự chủ về biên chế và tài chính nên với nhân lực hiện nay là đủ” -
Trưởng phòng TCCB bệnh viện Việt Tiệp.
Bảng 3.4: Thực trạng nhân lực CNĐD một số bệnh viện tại Hải Phòng
Bệnh viện ThS ĐD CNĐD CĐĐD ĐDTH Tổng n(%) n(%) n(%) n(%) n(%) Bệnh viện Việt Tiệp 1(0,2) 54(10,3) 87(16,6) 381(72,9) 523(100) Bệnh viện quận Ngô Quyền 0(0) 15(16,9) 11(12,3) 63(70,8) 89(100) Bệnh viện huyện Thủy Nguyên 0(0) 7(5,8) 2(1,6) 112(92,6) 121(100) Bệnh viện huyện đảo Cát Hải 0(0) 1(4,2) 2(8,3) 21(87,5) 24(100) Tổng 1(0,1) 77(10,2) 102(13,5) 577(76,2) 757(100)
Nhận xét: Chỉ có 1 thạc sỹ Điều dưỡng tại Bệnh viện Việt Tiệp, CNĐD chiếm tỷ lệ thấp (10,2%) và tập trung tại bệnh viện tuyến tỉnh (Việt Tiệp: 10,3%) và bệnh viện nội thành (Ngô Quyền: 16,9%), bệnh viện huyện Cát Hải chỉ có 1 CNĐD(4,2%)
Kết quả phỏng vấn sâu lãnh đạo các bệnh viện tại Hải Phòng cũng cho thấy các nhà lãnh đạo đều nhìn nhận được sự chênh lệch rất lớn giữa CNĐD và các trình độ khác trong bệnh viện. Các bệnh viện cũng đã có giải pháp cải thiện
tình trạng trên bằng cách cử các điều dưỡng trung cấp học tại chức theo hình thức vừa học vừa làm. Tuy nhiên số lượng các điều dưỡng được cử đi học không nhiều do không đủ nhân lực để đảm bảo công việc tại bệnh viện: “Hàng năm
bệnh viện đều cử các cán bộ đi đào tạo lại như chuyên ngành điều dưỡng từ 3 – 4 cán bộ/1 năm học hệ tại chức CNĐD” - Trưởng phòng TCCB bệnh viện Việt Tiệp – Hải Phòng.
Tại Cát Bà, việc tuyển dụng các CNĐD chính quy rất khó khăn do đặc thù huyện đảo, mặt khác việc cử các điều dưỡng trung học đi học tại chức cũng gặp khó khăn do việc đi lại từ đảo vào đất liền mất rất nhiều thời gian và chi phí. Hiện tại cả bệnh viện chỉ có 1 CNĐD đang làm tại phòng điều dưỡng của bệnh viện:“Các bạn điều dưỡng chính quy chắc chắn không muốn về đây làm việc, còn các điều dưỡng ở bệnh viện đi học rất vất vả, đặc biệt là đi lại giữa đảo và đất liền mất thời gian và tốn kém” - GĐ bệnh viện huyện Cát Hải.