Thực trạng về phẩm chất đạo đức, tỏc phong làm việc

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng nhân lực Kho bạc Nhà nước Hà Nội (Trang 91 - 94)

7. Kết cấu của luận văn

2.2.4.Thực trạng về phẩm chất đạo đức, tỏc phong làm việc

Xuất phỏt từ cụng việc đặc thự của KBNN là quản lý thu, chi nguồn ngõn sỏch nhà nước, vấn đề phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của cỏn bộ, cụng

chức KBNN núi chung và cỏn bộ, cụng chức KBNN Hà Nội núi riờng là vấn đề được quan tõm liờn tục.

Nhận thức được điều đú, ngoài việc xõy dựng thực hiện quy hoạch nhõn lực, nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ chuyờn mụn và tăng cường thể lực, sức khỏe, tinh thần, trong cỏc năm qua, KBNN Hà Nội luụn chỳ ý rốn luyện phẩm chất đạo đức của cỏc cỏn bộ, cụng chức; tổ chức và triển khai học tập với cỏc nghị quyết của cỏc cấp Đảng ủy, triển khai học tập kết hợp kiểm điểm đơn vị từ cỏn bộ lónh đạo đến từng cụng chức nghiệp vụ. Qua đú, rà soỏt, chỉ ra cỏc ưu điểm cũng như thiếu sút khuyết điểm của cỏn bộ, cụng chức KBNN Hà Nội.

- Về trỡnh độ lý luận chớnh trị và quản lý hành chớnh nhà nước:

Hiện nay, trong tổng số cỏn bộ, cụng chức hệ thống KBNN Hà Nội đó cú trờn 7,4% số cỏn bộ, cụng chức cú trỡnh độ lý luận chớnh trị từ trung cấp trở lờn. Về quản lý nhà nước, số cỏn bộ, cụng chức được cử đi đào tạo nhằm đảm bảo yờu cầu quản lý, đỏp ứng tiờu chuẩn ngạch cụng chức với vị trớ đang đảm nhiệm. Đến nay, số cụng chức được đào tạo và cấp chứng chỉ kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyờn viờn cao cấp là 2 người; ngạch chuyờn viờn chớnh 215 người, chiếm 20,9%; ngạch chuyờn viờn 452 người, chiếm 44,1%.

Tuy nhiờn, tỷ lệ cụng chức chưa được đào tạo về lý luận chớnh trị và kiến thức quản lý nhà nước cũn chiếm tỷ lệ lớn so với yờu cầu thực tế, đõy cũng là vấn đề cần phải tập trung cho giai đoạn tiếp theo.

Bảng 2.5: Thực trạng trỡnh độ lý luận chớnh trị KBNN Hà Nội giai đoạn 2009 -2013 Trỡnh độ chớnh trị Năm 2009 2010 2011 2012 2013 Cao cấp 25 32 45 49 58 Trung cấp 451 557 607 623 752 Cũn lại 548 433 366 352 214 Tổng số

CBCC 1024 1022 1018 1024 1024

Nguồn: KBNN Hà Nội

Ngoài việc nõng cao về trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ, cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng về trỡnh độ lý luận, chớnh trị cũng được quan tõm thường xuyờn. Kết quả đạt được qua cỏc năm đó cho thấy chất lượng về lý luận chớnh trị đội ngũ cỏn bộ, cụng chức KBNN Hà Nội được thay đổi tớch cực. So với năm 2009, đến 2013 tỷ lệ cỏn bộ, cụng chức cú trỡnh độ đào tạo về trung cấp chớnh trị đó tăng thờm 66,7%; tỷ lệ cỏn bộ, cụng chức cú trỡnh độ đào tạo về cỏo cấp chớnh trị đó tăng thờm đến 123,5%.

Đồng thời, KBNN Hà Nội cũng luụn triển khai ỏp dụng cỏc chỉ thị, quyết định, quy định cũng như quy chế làm việc của Chớnh phủ, Bộ Tài chớnh và KBNN về chuyờn mụn nghề nghiệp và đạo đức, tỏc phong, ý thức tổ chức, kỷ luật của cỏn bộ, cụng chức.

KBNN Hà Nội luụn chỳ ý mở cỏc lớp đào tạo, cỏc lớp tập huấn về đạo đức, tỏc phong, phong cỏch làm việc của cỏn bộ, cụng chức như cỏc quy tắc ứng xử giữa cỏn bộ cụng chức với nhau, giữa cỏn bộ, cụng chức với cỏn bộ lónh đạo, ứng xử giữa cỏn bộ cụng chức Kho bạc với cỏc cơ quan liờn quan và khỏch hàng giao dịch.

í thức, tỏc phong làm việc được thể hiện ở việc chấp hành ý thức, tổ chức ký luật làm việc của đơn vị; bao gồm cả việc chấp hàng nội quy, quy chế của KBNN như: chấp hành giờ giấc làm việc; chất lượng, hiệu quả trong thời gian làm việc ở cơ quan đơn vị. Để cú được cỏc tỏc phong đú, KBNN Hà Nội đó tổ chức học tập cỏc quy chế làm việc; chế độ thưởng phạt, kỷ luật của đơn vị. Đồng thời, cú cơ chế kiểm tra giỏm sỏt hợp lý, chặt chẽ việc thực hiện cỏc nội quy, quy chế của cỏc cỏn bộ, cụng chức. Xõy dựng và làm việc dõn chủ, văn húa nơi cụng sở trong KBNN Hà Nội. Nhờ đú tõm lý làm việc của cỏn

bộ, cụng chức luụn cởi mở, thoải mỏi, phỏt huy được tớnh chủ động sỏng tạo của cỏc cỏ nhõn trong cụng việc làm hiệu quả cụng việc được nõng cao.

Để thực hiện việc giữ vững đạo đức nghề nghiệp, tỏc phong làm việc chuyờn nghiệp hiện đại, KBNN Hà Nội thường xuyờn phỏt động cỏc phong trào thi đua trong cơ quan trong cỏc dịp lễ lớn của đất nước. Cỏc phong trào được toàn thể cỏn bộ, cụng chức hưởng ứng nhiệt tỡnh. Gắn liền với đú là việc kiểm tra giỏm sỏt, cú tổng kết và khen thưởng và nhắc nhở, phờ bỡnh kịp thời trong cỏc phong trào. Do đú, phẩm chất đạo đức, tỏc phong nghề nghiệp của cỏc cỏn bộ cụng chức KBNN Hà Nội khụng ngừng được nõng cao và giữ vững.

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng nhân lực Kho bạc Nhà nước Hà Nội (Trang 91 - 94)