7. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Thực trạng về thể chất và tinh thần
Sức khỏe của người lao động luụn là yếu tố quan trọng quyết định đến chất lượng và năng suất lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề sức khỏe đối với hiệu quả cụng việc, trong cỏc năm qua việc quan tõm nõng cao thể lực, thể chất của cỏn bộ cụng chức luụn là mối quan tõm hàng đầu của KBNN Hà Nội.
Thứ nhất, KHNN Hà Nội luụn quan tõm đến tinh thần sức khỏe cho CBCC bằng cỏc hoạt động thiết thực. Hàng năm, KBNN Hà Nội phối hợp với Cụng đoàn, Đoàn thanh niờn tổ chức cỏc hoạt động, chương trỡnh thể dục thể thao khỏc nhau như giải búng đỏ, tennis…để qua đú gúp phần nõng cao ý thức rốn luyện thõn thể, nõng cao thể lực của CBCC.
cỏc buổi giao lưu văn nghệ giữa cỏc đơn vị với nhau, giữa KBNN Hà Nội với KBNN cỏc tỉnh, giữa KBNN Hà Nội với cỏc cơ quan trờn địa bàn; tổ chức cỏc ngày lễ như ngày tết trung thu, tết thiếu nhi…để giao lưu giữa cỏc cỏn bộ, cụng chức với nhau thể hiện tinh thần đoàn kết và trỏch nhiệm nõng cao đời sống tinh thần cho cỏn bộ, cụng chức.
Bờn cạnh đú, KBNN Hà Nội cũng rất quan tõm phỏt động cỏc phong trào đoàn thể một cỏch tớch cực để gắn kết giữa KBNN Hà Nội và người lao động nhằm bảo đảm đời sống vật chất cho cỏn bộ cụng nhõn viờn, chăm súc sức khỏe và tạo mụi trường để CBCC phỏt huy được tốt nhất năng lực, khả năng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Thứ hai, bảo đảm mức sống cỏn bộ cụng chức là việc làm hàng đầu của KBNN Hà Nội. Xỏc định được việc bảo đảm thu nhập cho cỏn bộ, cụng chức là một nhõn tố quan trọng trong cỏc chớnh sỏch thu hỳt nhõn lực, KBNN Hà Nội đó xõy dựng và ban hành quy chế trả lương, trả thưởng cho cỏc cỏn bộ, cụng chức trong KHNN Hà Nội theo nguyờn tắc khuyến khớch kết quả cụng tỏc thụng qua việc bỡnh xột kết quả lao động hàng thỏng. Ngoài mức lương cơ bản trả theo trỡnh độ chuyờn mụn, thõm niờn cụng tỏc, phụ cấp ưu đói nghề theo đỳng quy định của nhà nước, KBNN Hà Nội cũn cú chế độ thưởng, tiềm làm thờm ngoài giờ và cỏc khoản phỳc lợi khỏc cho CBCC để hoàn thành tốt cỏc nhiệm vụ được giao, khuyến khớch tinh thần làm việc cho cỏc cỏn bộ, cụng chức trong cơ quan.
Hệ thống lương thưởng hiện nay của KBNN núi chung và KBNN Hà Nội núi riờng đang được thực hiện cơ chế đặc thự, theo quy định của Chớnh phủ, được đỏnh giỏ là cạnh tranh hơn so với cỏc cơ quan hành chớnh Nhà nước khỏc nhưng lại khỏ thấp so với chế độ lương thưởng tại cỏc doanh nghiệp. Vỡ vậy, với hệ thống lương thưởng hiệu nay vẫn khú để thu hỳt và giữ chõn đội ngũ nhõn lực giỏi, cú kỹ năng mềm tốt. Điều này dẫn đến tỡnh trạng
cỏc cỏn bộ giỏi sẽ chuyển đến cỏc cơ quan cú mực lương cao hơn, cỏc cỏn bộ ở lại sẽ làm việc ở mức hiệu quả trung bỡnh.
Thứ ba, cỏn bộ, cụng chức được KBNN Hà Nội đúng bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo đỳng quy định của phỏp luật lao động cũng như luật cỏn bộ, cụng chức. Hàng năm, KBNN tổ chức cỏc đợt khỏm sức khỏe định kỳ 2 lần/ năm cho CBCC tại cỏc cơ sở y tế cú uy tớn. KBNN Hà Nội rất quan tõm đến việc nõng cao sức khỏe của cỏn bộ, cụng chức bằng cỏc hành động cụ thể và thiết thực.