7. Kết cấu của luận văn
3.1.2.1.Phương hướng nõng cao chất lượng nhõn lực KBNN Hà Nội
- Nõng cao chất lượng nhõn lực là yếu tố quan trọng gúp phần thực hiện thắng lợi cỏc mục tiờu của chiến lược phỏt triển KBNN núi chung và KBNN Hà Nội núi riờng phự hợp với mục tiờu phỏt triển nhõn lực chung của ngành tài chính, của quốc gia và xu thế phỏt triển KTXH của đất nước.
Chiến lược phỏt triển KBNN đến 2020, theo đú KBNN sẽ thực hiện đầy đủ cỏc chức năng: quản lý nhà nước về quỹ ngõn sỏch nhà nước, cỏc quỹ tài chớnh nhà nước và cỏc quỹ khỏc của Nhà nước được giao quản lý; quản lý ngõn quỹ; tổng kế toỏn nhà nước; thực hiện việc huy động vốn cho ngõn sỏch nhà nước và cho đầu tư phỏt triển thụng qua hỡnh thức phỏt hành trỏi phiếu Chớnh phủ theo quy định của phỏp luật. Dú đú, nhõn lực của hệ thống KBNN sẽ là một trong những khõu then chốt để thực hiện cỏc chức năng mà Chớnh phủ và Bộ Tài chớnh đó giao cho KBNN.
- Coi trọng việc bồi dưỡng, thu hỳt và sử dụng nhõn tài bỏ sung cho nhõn lực KBNN Hà Nội. Việc phỏt hiện, tuyển chọn, sử dụng và đói ngộ đối với người cú tài phải thường xuyờn, nhất quỏn. Tạo điều kiện, cơ hội thuận lợi, khuyến khớch năng lực sỏng tạo trong đội ngũ cỏn bộ, cụng chức, viờn chức làm việc trong cỏc đơn vị thuộc và trực thuộc KBNN Hà Nội.
Xõy dựng cơ chế tiền lương, thưởng mang tớnh đột phỏ, cú sự đỏnh giỏ kết quả cụng việc để cú thể đói ngộ một cỏch hợp lý và thỏa đỏng đối với đội ngũ cỏn bộ, cụng chức cú năng lực chuyờn mụn và trỏch nhiệm trong cụng việc. Qua đú, động viờn, khuyến khớch và phỏt huy hơn nữa vai trũ, năng lực của đội ngũ cỏn bộ, cụng chức KBNN Hà Nội trong việc nghiờn cứu, xõy dựng cỏc Đề ỏn, Đề tài nghiờn cứu ứng dụng trong việc cải cỏch, hiện đại húa quy trỡnh nghiệp vụ gúp phần nõng cao cụng tỏc quản lý, điều hành.
- Xõy dựng quy mụ nhõn lực; nõng cao chất lượng, cơ cấu trỡnh độ nhõn lực KBNN Hà Nội hợp lý, năng động, nhanh chúng thớch ứng tốt với yờu cầu quản lý tài chớnh, ngõn sỏch trong thời kỳ đổi mới.
- Cụ thể húa cỏc quy định của Luật cỏn bộ, cụng chức để gắn việc sử dụng biờn chế với vị trớ việc làm, xõy dựng cơ cấu ngạch cụng chức hợp lý; xõy dựng bản mụ tả vị trớ việc làm gắn với cơ cấu ngạch cụng chức trong hệ thống KBNN Hà Nội sẽ là căn cứ phỏp lý quan trọng trong việc bố trớ, sử
dụng biờn chế, phõn bổ tiền lương, thu nhập, tạo mụi trường cụng tỏc cạnh tranh, khớch lệ cỏn bộ, cụng chức nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, chuyờn tõm vào cụng tỏc và thực hiện nghiờm kỷ cương, kỷ luật cụng vụ.
- Cựng với cỏc chớnh sỏch, định hướng về nhõn lực, cần phải rà soỏt, xõy dựng và chuẩn húa cỏc quy trỡnh nghiệp vụ phự hợp với đặc thự quản lý tại địa bàn để từng bước tự động húa, giảm thiểu cỏc nghiệp vụ thủ cụng; tăng cường vai trũ giỏm sỏt, kiểm tra, hoàn thiện cỏc quy trỡnh nghiệp vụ; cập nhật thường xuyờn, kịp thời cỏc chế độ, chớnh sỏch ỏp dụng vào cụng tỏc quản lý.
Bờn cạnh đú, cần đỏnh giỏ, phõn loại cỏc mụ hỡnh tổ chức gắn liền việc quản lý theo quy mụ để phõn bổ lao động theo vị trớ việc làm phự hợp, khoa học cho cỏc đơn vị thuộc và trực thuộc KBNN Hà Nội nhằm đỏp ứng tốt, cú hiệu quả trong cụng tỏc quản lý và triển khai nhiệm vụ chuyờn mụn.