Nguồn nhân lực định hướng chất lượng con ngườ

Một phần của tài liệu Quản trị chiến lược công ty UNITED STATES STEEL (Trang 54 - 55)

III. PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG BÊN TRONG

1. PHÂN TÍCH CÁC CHIẾN LƯỢC CỦA US STEEL Chiến lược cấp Công ty

1.3.1. Nguồn nhân lực định hướng chất lượng con ngườ

Hành động:

Mỗi ngày, nhân viên US Steel trên toàn thế giới cống hiến hết mình để đưa các giá trị cốt lõi của công ty thành hành động. An toàn là mục tiêu đầu tiên - đó là ưu tiên hàng đầu của US Steel. Các giá trị cốt lõi khác là sự đa dạng, bao gồm quản lý

vào hướng dẫn lực lượng lao động có tay nghề cao của công ty ; hướng tới việc thực hiện mục đích cuối cùng của US Steel: thép, cạnh tranh trên thế giới và gia tăng giá trị xây dựng .

Cung cấp không gian làm việc, thiết bị, vật liệu và các hệ thống công việc đóng góp cho một môi trường an toàn và lành mạnh cho nhân viên. US Steel đã tạo ra tính năng SteelTrack, một bộ các ứng dụng trên internet, bao gồm Tình hình đơn hàng, theo dõi hàng tồn kho, Lịch sử lô hàng , Vật liệu phát hành, và báo cáo kiểm tra vật lý và hóa học. Các ứng dụng tùy biến, mạnh mẽ và toàn diện. SteelTrack có thể làm cho công việc của nhân viên đẽ dàng nhiều hơn thông qua các quá trình sắp xếp, củng cố các báo cáo và cung cấp các công cụ tiên tiến để hỗ trợ công việc của nhân viên. Các ứng dụng dễ sử dụng và có sẵn bất cứ lúc nào, 24 giờ một ngày, 7 ngày một tuần.

US Steel có một cam kết lâu dài đến sự an toàn và sức khỏe của những người làm việc trong các cơ sở của chúng tôi. Thuật ngữ "An toàn là trên hết" được đặt ra tại US Steel vào năm 1912. Đối với công ty chúng tôi, an toàn là giá trị cốt lõi chính. Mỗi nhân viên làm việc trong nhà máy của chúng tôi có quyền trở về nhà an toàn vào cuối mỗi ngày, và chúng tôi đang làm việc để loại bỏ tất cả các chấn thương và sự cố. Bảo đảm một môi trường làm việc an toàn cũng là cải thiện năng suất, chất lượng, độ tin cậy và hiệu suất tài chính. Một tư duy "An toàn là trên hết" là điều cần thiết để thành.

Tổng công ty Thép Hoa Kỳ cung cấp một gói toàn diện các lợi ích được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của nhân viên và các thành viên gia đình của họ. Các lợi ích khác nhau giữa các nhóm nhân viên khác nhau, bao gồm chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ ngắn hạn và dài hạn , khuyết tật, trợ cấp lương hưu, phúc lợi, kỳ nghỉ và tiền lương ngày nghỉ, ưu đãi chăm sóc sức khỏe, và một số lợi ích khác.

Một phần của tài liệu Quản trị chiến lược công ty UNITED STATES STEEL (Trang 54 - 55)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(80 trang)
w