5. Nội dung và các kết quả đạt được
3.1.3Tình hình nhân sự của Công ty
Nguồn nhân lực là một trong những tiêu chí để đánh giá sự phát triển của công ty ở mức độ nào, công ty có phát triển hay không là do nguồn nhân lực làm việc có hiệu quả hay không.
- Lao động gián tiếp: Là những người làm việc ở các bộ phận thuộc các phòng ban như: các cấp quản lý, nhân viên văn phòng, nhân viên thu mua nguyên liệu…
- Lao động trực tiếp: Đối với lao động trực tiếp, thì công ty trả lương theo sản phẩm làm ra.
Bảng 3.1 Trình độ lao động của công ty Trình độ học vấn Nhân sự Số người
Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp
Tỷ lệ (%) LĐ trực tiếp LĐ gián tiếp 510 40 - 25 - 7 - 8 510 - 92,7 7,3
Nguồn Phòng Tổ chức Hành chính Công ty CP Thực phẩm Thủy sản Xuất khẩu Cà Mau
Qua bảng số liệu ta thấy, lực lượng lao động của công ty còn thấp so với các công ty trong khu vực. Nguyên nhân của tình trạng này là do công ty chỉ chuyên biệt sản xuất một mặt hàng tôm, nên chỉ đòi hỏi chất lượng của công nhân. Vì vậy, tổng công ty chỉ có 550 người. Trong đó, gián tiếp sản xuất có 40 người, chiếm 7,3%. Bộ phận này có nhiệm vụ hoạch định, quản lý, theo dõi hoạt động của công ty. Trong số họ, phần lớn là đại học, cao đẳng và trung cấp chiếm số lượng nhỏ. Qua đó, ta thấy công ty đòi hỏi rất cao về trình độ học vấn của bộ phận quản lý công ty. Còn đối với bộ phận trực tiếp sản xuất, tổng số khoảng 510 người, lực lượng này chiếm 92,7% lực lượng lao động của công ty. Đây là lực lượng không cần trình độ cao, nên đa số là sơ cấp, hầu như đều có chứng chỉ nghề. Theo số liệu thống kê của công ty thì mức lương bình quân của công nhân là khoảng 3.000.000đ/tháng. Mức thu nhập này được xem là khá ổn định và cũng tương đương với mức lương của các doanh nghiệp trong khu vực.