Để phỏt huy cú hiệu quả năng lực của đội ngũ giảng viờn, cần phải tiếp tục bổ sung, sửa đổi và thực hiện chớnh sỏch ưu đói đối với giảng viờn,
Tiếp nhận hồ sơ Phỏng vấn sơ tuyển
Điền mẫu lý lịch theo yờu cầu
Điều tra tiểu sử
Sơ tuyển
Bổ nhiệm sử dụng
Khước từ (khụng đạt yờu cầu) Phỏng vấn sõu Quyết định chọn Khỏm sức khỏe Lưu trữ hồ sơ của cỏc ứng viờn được tuyển chọn theo quy định
khuyến khớch giảng viờn nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ và đẩy mạnh sự gắn kết chặt chẽ giảng dạy với nghiờn cứu khoa học chuyển giao cụng nghệ; đổi mới cụng tỏc quản lý, phõn cụng hợp lý giảng dạy đỳng trỡnh độ chuyờn mụn của cỏ nhõn mỗi giảng viờn trong cụng tỏc giảng dạy, nghiờn cứu khoa học, quản lý đào tạo nhà trường. Nõng cao quyền và trỏch nhiệm của đội ngũ giảng viờn, tạo mụi trường thuận lợi và sự bỡnh đẳng giữa cỏc loại hỡnh cơ sở giỏo dục và đào tạo.
Tiến hành điều chỉnh, sắp xếp, luõn chuyển cỏn bộ, kết hợp với bổ sung đội ngũ giảng viờn từ cỏc nguồn khỏc nhau. Trong đú, nguồn bổ sung chớnh là số sinh viờn tốt nghiệp loại giỏi và cỏn bộ ở cỏc đơn vị quản lý sinh viờn, luụn hoàn thành tốt nhiệm vụ, cú năng khiếu sư phạm. Ngoài ra, cũn chỳ trọng tuyển dụng những sinh viờn tốt nghiệp cỏc trường Đại học cú uy tớn khỏc, cú đủ tiờu chuẩn về phẩm chất, năng lực, trỡnh độ và sức khỏe…để bồi dưỡng, đào tạo trở thành giảng viờn.
Đỏnh giỏ trong giỏo dục về cơ bản là một hoạt động mang tớnh xó hội, cú tầm quan trọng hàng đầu đối với vấn đề chất lượng. Nhiều nghiờn cứu đó thừa nhận rằng việc đỏnh giỏ thường xuyờn cú tỏc động tớch cực tới việc nõng cao khụng ngừng chất lượng của quỏ trỡnh dạy và học. Do chất lượng là trỏch nhiệm của tất cả mọi người, đặc biệt là những người cú liờn quan trực tiếp tới hoạt động giảng dạy, giảng viờn trở thành những người đúng vai trũ chủ chốt trong việc đỏnh giỏ cụng việc của chớnh họ. Vấn đề là làm sao cho giảng viờn tham gia vào việc đỏnh giỏ một cỏch hợp lý và cú hiệu quả, trong đú họ vừa là người được đỏnh giỏ vừa là người hỗ trợ cho việc đỏnh giỏ.