Đỏnh giỏ về thực trạng thực hiện chế độ chớnh sỏch đối với giảng viờn trong những năm qua đó được thực hiện một cỏch nghiờm tỳc, đảm bảo đỳng quy định của Đảng và Nhà nước: Chế độ lương, phụ cấp ưu đói, phụ cấp trỏch nhiệm, thõm niờn, chế độ học tập, khen thưởng... Đối với những trường hợp đạt thành tớch xuất sắc đều cú phần thưởng thớch đỏng và được ghi nhận thành quả. Điều đú đó tạo ra động lực để giảng viờn yờn tõm cụng tỏc, tin tưởng vào đường nối lónh đạo của Đảng và Nhà nước.
Tổ chức cụng đoàn luụn làm tốt vai trũ, nhiệm vụ trong việc bảo vệ quyền lợi hợp phỏp cho người lao động. Mọi ý kiến thắc mắc về chớnh sỏch, chế độ đều được Cụng đoàn trường giải đỏp và cũng giỳp cho đoàn viờn cụng đoàn hiểu được quyền lợi, nghĩa vụ của mỡnh.
Thực trạng chế độ đói ngộ, chớnh sỏch đối với giảng viờn được thể hiện ở bảng 2.11: cú 43,8% ý kiến đỏnh giỏ tốt, 26,9% ý kiến đỏnh giỏ tương đối tốt, 27,7% ý kiến đỏnh giỏ chưa tốt.
43.8% 27% 27.7% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0%
Tốt Tương đối tốt Chưa tốt
Tốt
Tương đối tốt Chưa tốt
Biểu đồ 2.5. Đỏnh giỏ của giảng viờn về chế độ đói ngộ, chớnh sỏch ưu đói đối với giảng viờn
Tuy nhiờn, là một trường tư thục nờn cỏc chớnh sỏch đói ngộ vẫn bị hạn chế rất nhiều như: chế độ hỗ trợ đi học tập cũn rất thấp, mức thưởng cho những giảng viờn cú kết quả thi trong trường, cấp tỉnh, cấp quốc gia rất thấp chỉ bằng một phần nhỏ chi phớ...
- Cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật phục vụ giảng dạy được nhà trường ưu tiờn mức thứ hai sau đầu tư cho con người. Phũng học, cỏc loại nhạc cụ tương đối đầy đủ.
- Mụi trường làm việc: Phần lớn là cỏn bộ, giảng viờn cú độ tuổi cũn trẻ, mọi người hũa thuận, phấn đấu vỡ mục tiờu chung của nhà trường. Lónh đạo và cấp dưới đồng thuận,dõn chủ, cụng bằng, cụng khai minh bạch.
2.6.Cỏc yếu tố ảnh hƣởng đến phỏt triển đội ngũ giảng viờn