4. PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ VẬT LIỆU XÂY DỰNG
4.1.5Đánh giá chung về tình hình sử dụng lao động của cơng ty sau cổ phần hố:
v Mặt tích cực:
- Sau cổ phần hố, tiền lương bình quân của cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty
được cải thiện. Cụ thể năm 2004, tiền lương bình quân tăng 24,36% so với năm 2002. Năm 2005, tiền lương bình quân lại tiếp tục tăng thêm 12,5% so với năm 2004. Đây chính là động lực để người lao động tiếp tục phấn đấu và phát huy hết khả năng, năng lực để phục vụ cho sự phát triển lâu dài của cơng ty.
- Năng suất lao động bình quân ngày một tăng. Cụ thể năm 2004, năng suất lao
động tăng 30,07% so với trước khi cổ phần hố. Và năm 2005, chỉ tiêu này lại tăng thêm 39,22%. Chứng tỏ cơng ty đã sử dụng nguồn lực của mình một cách cĩ hiệu quả. Sau cổ phần hố, số lượng lao động trong cơng ty ngày càng tăng cùng với sự gia tăng doanh thu và lợi nhuận. Điều này đã gĩp phần bác bỏ quan điểm cho rằng: Sự cải thiện trong hiệu quả hoạt động của cơng ty sau cổ phần hố cĩ nguồn gốc từ dư thừa lao động và trả lương quá mức cho nhân viên. Bởi vì thực tếđã chứng minh: khả năng sinh lời, việc làm và thu nhập của người lao động đều tăng lên sau cổ phần hố. Cĩ thể
hiểu rằng nguyên nhân của sự gia tăng thu nhập của người lao động là việc cải thiện
đáng kể trong năng suất lao động và khả năng sinh lời của cơng ty sau cổ phần hố. Chính sự gia tăng trong tiền lương và các động cơ khác của nhân viên (như được sở
hữu cổ phiếu của cơng ty) đã thúc đẩy họ làm việc một cách hiệu quả hơn. Điều này cĩ thể là một nhân tố quan trọng làm cho khả năng sinh lời và hiệu quả sản xuất kinh doanh của cơng ty gia tăng sau cổ phần hố.
v Mặt hạn chế:
- Bên cạnh những điều tốt đẹp của tác động cổ phần hố, chúng ta khơng phủ nhận rằng sau cổ phần hố, áp lực cơng việc mà người lao động phải gánh chịu nhiều hơn. Bởi vì với một số lượng nhân viên được rút ngắn lại buộc mọi người phải làm việc với một cường độ lao động cao hơn, năng suất lao động tăng lên và kết quả là doanh thu và lợi nhuận đều tăng. Như vậy vơ tình cơng ty đã tạo nên một áp lực cơng việc lớn cho người lao động
- Mặc dù nguời lao động được hưởng lợi tức tuỳ thuộc vào số cổ phiếu mà họ nắm giữ. Nhưng hầu hết những người lao động trong cơng ty đều nắm giữ một lượng cổ
phiếu khơng nhiều. Do đĩ, sự gia tăng cổ tức mà họ nhận được vẫn rất nhỏ so với những gì mà họ đã đĩng gĩp cho cơng ty. Đây cũng chính là thực trạng chung mà khơng ít cơng ty sau cổ phần hố đang trải qua.