v So sánh năm 2004 à 2005 Tổng nguồn ốn nă m 2005 là 53.337.666(ng đ ), t ă ng 15.010.815(ng đ ), t ươ ng ứ ng
4.7.2Về giải quyết cơng ăn việc làm và thu nhập cho người lao động:
Năm 2002, tổng số lao động cơng ty sử dụng là 44(người), với chi phí tiền lương là 556.841(ngđ), tiền lương bình quân của người lao động là 1.055ngđ/người/tháng.
Năm 2004, tổng số lao động là 42(người), giảm 2(người), tức giảm 4,45% so với năm 2002. Tổng chi phí tiền lương là 661.508(ngđ), tăng 104.667(ngđ), tức tăng 18,79% so với năm 2002. Tiền lương bình quân của người lao động là 1.312ngđ/người/tháng, tăng 257ngđ/người/tháng (tăng 24,36%) so với năm 2002.
Năm 2005, tổng số lao động của cơng ty là 45(người), tăng 3(người) ( tăng 7,14%) so với năm 2004. Tổng chi phí tiền lương là 797.294(ngđ), tăng 135.786(ngđ)(tăng 20,53%) so với tổng quỹ lương năm 2004. Và thu nhập bình quân tăng lên 1.476ngđ/người/tháng, tăng 164ngđ/người/tháng, tức tăng 12,5% so với năm 2004.
Như vậy, từ sau cổ phần hố, tình hình giải quyết cơng ăn việc làm cho người lao
động của cơng ty tương đối ổn định, thu nhập của người lao động tương đối cao và cĩ xu hướng tăng dần. Tình hình giải quyết việc làm cho người lao động của cơng ty tương đối tốt.
Tĩm lại, qua đánh giá các chỉ tiêu về hiệu quả kinh tế xã hội của cơng ty ta thấy chỉ tiêu nộp Ngân sách Nhà nước ngày càng tăng, tiền lương và giải quyết cơng ăn việc làm cho người lao động cĩ xu hướng tăng sau 2 năm cổ phần hố. Như vậy, bước
đầu cơng ty đã hồn thành mục tiêu cổ phần hố của mình là nâng cao thu nhập, ổn
5. NHỮNG HOẠT ĐỘNG KHÁC ẢNH HƯỞNG ĐẾN TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CƠNG TY SAU CỔ PHẦN HỐ.