- Sản phẩm kích điện của công ty là sản phẩm ra đời sau nhiều sản phẩm khác, do ra đời sau chính vì thế trước khi đưa sản phẩm ra thị trường công ty đã nghiên cứu kĩ về
2.1.3.3 Nguồn nhân lực.
Công ty ENSO tuy mới thành lập nhưng đội ngũ nhân viên công ty được đánh giá khá tốt và đồng đều, phần lớn nhân viên của công ty đều tốt nghiệp đại học trong đó ban giám đốc và các trưởng phòng của công ty đều có nhiều kinh nghiệm đào tạo và làm việc ở nước ngoài. Tiêu biểu: Giám đốc Ngô Hồng Quý có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn SONY của Nhật bản, 3 năm kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn điện tử TI, một trong những tập đoàn điện tử hàng đầu của Mỹ, 3 năm làm việc tại TI đều là nhân viên xuất sắc nhất khu vực Đông Nam Á, bên cạnh đó là các nhân viên TI, cũng đều có nhiều năm kinh nghiệm làm việc ở nhiều công ty điện tử nước ngoài, tham gia vào nhiều cuộc nghiên cứu trong nước, bên cạnh đó là nhân viên phòng sales-marketing đều là những người có nhiều kinh nghiệm trong việc phát triển thị trường các sản phẩm về điện, điện tử.
Nguồn nhân lực của doanh nghiệp luôn được doanh nghiệp trú trọng đầu tư, hầu hết các nhân viên TI của công ty đều được tham gia các khóa đào tạo hàng tháng về kĩ thuật, các nhân viên sales luôn được đào tạo thêm về kĩ năng bán hàng, kĩ năng đàm pháp, các hiểu biết cơ bản về kỹ thuật đặc biệt về điện và điện tử.. và nhiều kĩ năng khác. Công ty còn đầu tư nhiều thiết bị nghiên cứu kỹ thuật để các nhân viên tự tìm
hiểu, nghiên cứu để không ngừng trau dồi các giải pháp kĩ thuật để kiến thức không ngừng được tăng lên.
Bảng 1.3: Nguồn nhân lực công ty ENSO
STT Trình độ Số lượng
1 Nhân viên bán hàng marketing 15 người
2 Nhân viên kỹ thuật 13 người
3 Nhân viên kho bãi 5 người
4 Nhân viên vận tải 3 người
5 Nhân viên kế toán 3 người
( Hồ sơ năng lực công ty 2011)
Để có được nguồn nhân lực chất lượng tốt, bên cạnh việc tạo điều kiện đào tạo trong quá trình làm việc công ty cũng trú trọng trong việc tuyển chọn nguồn nhân lực đầu vào, những tiêu chí khi tuyển chọn được công ty đánh giá cao:
- Tốt nghiệp Đại học loại khá, giỏi.
- Có nhiều kinh nghiệm trong công việc liên quan, đặc biệt là kinh nghiệm làm việc ở các công ty nước ngoài.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc, giao tiếp tốt. - Biết nhiều kiến thức về lĩnh vực điện, điện tử,..
- Khả năng giao tiếp tiếng anh tốt.
Với những tiêu chuẩn lựa chọn đầu vào cao, công ty cũng luôn có những hình thức để tạo ra môi trường làm việc thâm thiện, tạo động lực cho nhân viên. Công ty luôn trú trọng vấn đề vật chất và tinh thần, đưa ra mức lương hấp dẫn cho nhân viên, tổ chức nhiều chương trình du lịch, dã ngoại, … tạo môi trường, văn hóa doanh nghiệp tốt để
mọi thành viên trong doanh nghiệp cảm thấy thoải mái cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.