2007 12000 13666 17234 14562 15798 18446 9425 10467 Chênh lệch
2.5.1.1 Đội ngũ nhân viên công ty đông đảo và trình độ được nâng cao
Nhờ việc TSC luôn quan tâm đến việc đào tạo trình độ cho cán bộ nhân viên vì vậy hiện nay lực lượng này đang đóng góp nỗ lực vào việc nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty. Trong khi hiện nay một số lượng công ty chứng khoán đang thiếu nhân viên thì với kế hoạch tuyển dụng liên tục cộng với chính sách động viên thì cả những nhân viên có kinh nghiệm và cả nhân viên mới đều có sự gắn kết với công ty.
Dưới đây là sô nhân viên của công ty tại các bộ phận nghiệp vụ, năm 2005 số nhân viên là 125 người, năm 2006 là 169 người tăng so với năm 2005 là 44 người, năm 2007 là 271 người tăng so với năm 2006 là 102 người vì trong năm 2007 TSC đã cho hoạt dộng các phòng giao dịch mới.
Bảng 2.15: Số nhân viên của TSC
Đơn vị: Số người
Năm Môi giới Tự doanh Bảo lãnh Tư vấn Tổng số nhân viên
2005 90 15 10 10 125
2006 120 20 16 13 169
2007 210 20 21 20 271
Nguồn: TSC
2.5.1.2.. Đầu tư cơ sở vật chất, máy móc thiết bị và công nghệ hiện đại
Kết quả của việc TSC chú trọng đầu tư vào cơ sơ hạ tầng và máy móc thiết bị, công nghệ đã phát huy tác dụng. Với công nghệ hiện đại TSC đang tạo ra thế mạnh riêng với đường truyền dữ liệu nhanh và hiệu quả. Các cơ sở hạ tầng và máy móc được trang bị đầy đủ cho các vị trí làm việc điều này giúp thao tác thực hiện công việc là tương đối nhanh và tránh các thao tác thủ công tốn nhiều thời gian mà hiệu quả không cao.