IV. PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
4. Chưa hoàn thành chức trách, nhiệm vụ
Cán bộ, công chức, viên chức chưa hoàn thành chức trách, nhiệm vụ khi vi phạm một trong những Tiểu tiết (+) của “Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống” quy định tại Mục II của Hướng dẫn này, hoặc:
- Đối với công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ: hoàn thành dưới 50% khối lượng, chất lượng công việc được giao.
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo: cơ quan, đơn vị hoặc lĩnh vực được phân công phụ trách hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu nhiệm vụ hoặc tổ chức đảng và các đoàn thể của cơ quan, đơn vị yếu kém.
(Kèm theo các mẫu có liên quan)
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên, việc kiểm điểm, đánh giá, phân loại đảng viên theo định kỳ được kết hợp cùng với việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo định kỳ.
2. Kết quả nhận xét, đánh giá của cấp uỷ, tổ chức đảng cùng cấp (đối với đảng viên) đồng thời được sử dụng làm kết quảđánh giá chính của chính quyền đối với cán bộ, công chức, viên chức đó và được sử dụng cho việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử trong thời hạn không quá 06 tháng kể từngày đánh giá; nếu trong thời hạn này có phát sinh những tình tiết mới thì kiểm điểm, đánh giá bổ sung.
29
3. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị thông báo kết quả nhận xét, đánh giá, phân
loại cho cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá biết.
4. Cán bộ, công chức, viên chức có quyền trình bày ý kiến, hoặc bảo lưu ý kiến và báo cáo lên cấp trên trực tiếp những vấn đề không tán thành về nhận xét, đánh giá đối với bản thân mình, nhưng phải chấp hành Thông báo nhận xét, đánh giá.
5. Thời gian đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo định kỳ hàng
năm thực hiện xong trước 31 tháng 12 hàng năm. Sau khi đánh giá, phân loại các sở
ban, ngành cấp tỉnh và Ủy ban nhân dân cấp huyện tổng hợp báo cáo kết quả phân loại, danh sách cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật (nếu có) về Sở Nội vụ trước
ngày 20 tháng 01 hàng năm của năm sau đánh giá, phân loại (theo Biểu số 1 và Biểu số
2 đính kèm).
6. Riêng trong năm 2012, những cơ quan, đơn vị nào đã tổ chức đánh giá, phân
loại theo văn bản hướng dẫn trước đây thì giữ nguyên kết quả. Từ ngày Hướng dẫn này được ban hành thì thực hiện theo Hướng dẫn này.
7. Hồ sơ đánh giá, phân loại cán bộ, công chức viên chức gồm: bản nhận xét, đánh giá của cán bộ, công chức, viên chức; Thông báo nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, được lưu trữ vào hồsơ cá nhân theo phân cấp quản lý.
8. Hướng dẫn này thay thế Hướng dẫn số 953/HD-SNV ngày 14 tháng 12 năm
2011 của Sở Nội vụ. Quá trình thực hiện có gì khó khăn, vướng mắc đề nghị phản ảnh về Sở Nội vụđể được xem xét, hướng dẫn cụ thể. /.
Nơi nhận: GIÁM ĐỐC
- CT. PCT UBND tỉnh (Báo cáo); ĐÃ KÝ
- Ban TCTU;
- Sở, ban, ngành cấp tỉnh; Ngô Quang Thắm
- UBND cấp huyện;
- Phòng Nội vụ cấp huyện;
30
Cơ quan:………. (Mẫu 1-HD-
SNV)
…………,ngày….tháng…..năm….
BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Năm: …….. Năm: ……..
(Đối với công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ)
- Họvà tên:………. Ngày, tháng. năm sinh…...………….
- Đơn vị công tác:
- Nhiệm vụđược phân công:
1. Vềưu điểm:
a) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
Về khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc trong từng vị trí, từng thời gian; tính chủđộng, sáng tạo; tinh thần trách nhiệm trong công tác.
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
- Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác.
- Tinh thần học tập nâng cao trình độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần trách nhiệm trong công tác, tự phê bình và phê bình.
- Đoàn kết, tác phong, quan hệ phối hợp công tác; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân; việc chấp hành chính sách, pháp luật của vợ, chồng, con.
2. Về khuyết điểm:
a) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (như trên):
………
31
………
3- Sức khỏe: (có đảm bảo sức khỏe để hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được phân công) được phân công)
4. Tự phân loại mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ:
(Hoàn thành xuất sắc; Hoàn thành tốt; Hoàn thành; chưa hoàn thành chức trách, nhiệm vụ)
5. Tự đánh giá chiều hướng và triển vọng phát triển: (khảnăng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụkhi được bố trí chức vụcao hơn): Tốt hơn; giữ mức; giảm.