Với việc ban hành Luật Nhõn sự Liờn bang ngày 24/3/2000, cú hiệu lực từ 1/2/2002 đó cú một sự thay đổi cơ bản trong chớnh sỏch nhõn sự của Thuỵ Sĩ, gúp phần làm cho nền hành chớnh năng động, cạnh tranh và linh hoạt hơn. Những thay đổi chủ yếu là:
- Áp dụng ký hợp đồng lao động giữa cơ quan nhà nước với người lao động, thay cho cơ chế cũ tuyển dụng cụng chức theo nhiệm kỳ là 4 năm. Trong suốt thời gian này khụng thể bị sa thải và cuối nhiệm kỳ 4 năm phần lớn lại tuyển lại cho 4 năm mới. Với cơ chế hợp đồng lao động đó chấm dứt chế độ cụng chức suốt đời, tạo ra khả năng linh hoạt hơn trong thay đổi nhõn sự, đồng thời cũng buộc người lao động làm việc tớch cực hơn, hiệu quả hơn;
tạo điều kiện cho việc thuyờn chuyển, điều động người làm việc cơ động hơn, cũng như thu hỳt nhõn tài từ khu vực tư nhõn vào khu vực cụng tốt hơn.
- Từ 01/02/2002, Thuỵ Sĩ ỏp dụng chế độ tiền lương mới, với mục tiờu là khụng làm giảm bớt lương, tạo ra bất ổn định về lương, mà quan trọng là tiền lương phản ỏnh, gắn với cụng việc, kết quả làm việc của người lao động, tạo động lực cho người lao động. Việc xếp lương được căn cứ vào cụng việc mà người cụng chức đảm nhiệm. Cụng việc, nhiệm vụ này được phõn loại, đỏnh giỏ căn cứ vào trỡnh độ được đào tạo, khối lượng cụng việc, trỏch nhiệm, kinh nghiệm và tỡnh hỡnh thị trường lao động.
- Việc tăng lương cụng chức căn cứ vào đỏnh giỏ cụng chức hàng năm. Luật quy định đỏnh giỏ cụng chức theo cỏc loại sau:
+ Loại A++: Đỏp ứng xuất sắc yờu cầu, được nõng lương hàng năm từ 4,1 đến 6% so với bậc lương đang hưởng;
+ Loại A+: đỏp ứng tốt yờu cầu, được nõng lương hàng năm từ 3,1 đến 4%;
+ Loại A: Đỏp ứng hoàn toàn yờu cầu, được nõng lương hàng năm là 3%;
+ Loại B: đỏp ứng phần nào yờu cầu, được nõng lương hàng năm là dưới 3%;
+ Loại C: Khụng đỏp ứng yờu cầu, khụng được nõng lương, do đú cần thực hiện cỏc biện phỏp sau: Giao việc yờu cầu thấp hơn hoặc cú cỏc biện phỏp khỏc thớch hợp. Nếu cỏc biện phỏp này khụng mang lại kết quả thỡ huỷ hợp đồng lao động.
Việc bỏ chế độ cụng tỏc suốt đời thay bằng chế độ hợp đồng lao động ở Thuỵ Sĩ, đỏnh giỏ cụng chức chủ yếu căn cứ vào kết quả thực hiện cụng việc và coi đõy là cơ sở quyết định tăng lương của cụng chức. Điều này cho thấy đó cú sự thay đổi lớn về thể chế quản lý, nhưng quan trọng hơn cả là
trỏch nhiệm và quyền hạn của Thủ trưởng cỏc cơ quan hành chớnh dỏm quyết và phõn loại cụng chức để nõng lương và khi cần thiết cú những biện phỏp sử lý thớch hợp.