- Ở Mỹ người ta coi trọng chức vụ do cụng chức đảm nhiệm. Tức là căn cứ vào việc để chọn người. Việc phõn loại cụng chức theo cương vị cụng tỏc, đũi hỏi chuyờn mụn nghiệp vụ cao đối với cụng chức. Thi cử dựa trờn nguyờn tắc kết hợp tri thức chung với tri thức riờng và kỹ thuật chuyờn mụn cần cho chức vụ. Đối với cỏc chức vị hành chớnh cao cấp, Cục Quản lý nhõn sự thụng bỏo cho những người hợp với điều kiện ở tất cả cỏc nơi trong cả
nước đều cú thể đệ đơn xin ứng cử. Cỏch làm này làm cho cỏc ngành cú thể chọn được nhõn tài thớch hợp ở phạm vi rộng hơn.
- Thực hiện chế độ “cụng trạng”, tức là căn cứ vào hiệu quả hoạt động mà bổ nhiệm, thụi việc, tăng lương, thưởng phạt, đào tạo… Luật cải cỏch chế độ cụng chức quy định, thực hiện chế độ tiền lương theo cụng lao. Đối với quan viờn cao cấp và trung cấp, quyết định tiền lương theo thành tớch cụng tỏc, để thỳc đẩy nhõn viờn lập thành tớch tốt trong cụng tỏc. Cỏch làm cụ thể là chia số tiền lương của số quan viờn này làm hai bộ phận, một bộ phận gọi là tiền lương cơ bản cũn bộ phận khỏc gọi là tiền lương chờnh lệch. Tiền lương chờnh lệch căn cứ vào thành tớch cụng tỏc để quyết định số tiền lương phỏt ra.
- Việc khảo hạch dựa trờn những tiờu chuẩn khỏch quan. Những hạng mục khảo hạch lấy nội dung chủ yếu của một chức vụ và thành tớch cụng tỏc làm tiờu chuẩn. Đối với chức vụ hành chớnh cao cấp, việc khảo hạch tương đối chặt chẽ, nhưng cú trọng thưởng đối với người cú thành tớch cụng tỏc tốt. Hạng mục khảo hạch gồm cú:
+ Nõng cao hiệu suất cụng tỏc; + Tiết kiệm chi tiờu;
+ Giảm bớt hiện tượng giấy tờ;
+ Nõng cao hiệu suất cụng tỏc thuộc Bộ; + Phự hợp với mục tiờu cụng tỏc quy định… Lời nhận xột khảo hạch chia làm ba loại:
+ Hoàn toàn vừa ý;
+ Vừa ý với hạn độ thấp nhất; + Khụng vừa ý.
Trong năm năm hai lần bị nhận xột là “khụng vừa ý” hoặc 3 năm liờn tục bị nhận xột là “khụng vừa ý” thỡ phải khai trừ. Những quan chức bị khai trừ, cú quyền được đảm nhiệm chức vụ khỏc trong cỏc ngành chớnh phủ.