5. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN
3.2.4.2. Hiệu chỉnh các nhóm nhân tố
Việc hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu dựa trên cơ sở quan sát ma trận xoay của 33 biến độc lập, ở thành phần Component 2 chứa 4 biến thuộc thành phần Mối quan hệ với cấp trên là Man2, Man3, Man4, Man5 và 2 biến thuộc thành phần Cơ hội thăng tiến là Pro3 và Pro4. Sáu nhân tố này đều có nói về sự hỗ trợ mà nhân viên nhân được từ phía cấp trên, vì vậy thành phần này sẽ được đặt tên là Hỗ trợ từ cấp trên. Điều này phù hợp với ý kiến góp ý
53
thu được từ phỏng vấn trực tiếp. Các biến quan sát của 7 thành phần còn lại: Thu nhập, Điều kiện làm việc, Mục tiêu nghề nghiệp, Mối quan hề với đồng nghiệp, Trao quyền, Khen thưởng và Phúc lợi vẫn được giữ nguyên. Cụ thể như sau :
Nhóm 1 : Thu nhập, bao gồm các biến Sal1, Sal2, Sal3, ký hiệu nhóm là SALa
Nhóm 2 : Điều kiện làm việc, bao gồm các biến Con1, Con2, Con3, Con4, Con5, ký hiệu nhóm là CONa
Nhóm 3 : Mục tiêu nghề nghiệp, bao gồm các biến Tar1, Tar2, Tar3, Tar4, ký hiệu nhóm là TARa
Nhóm 4 : Mối quan hệ với đồng nghiệp, bao gồm các biến Col1, Col2, Col3, Col4, ký hiệu nhóm là COLa
Nhóm 5 : Hỗ trợ từ cấp trên, bao gồm các biến Man2, Man3, Man4, Man5, Pro3, Pro4, ký hiệu nhóm là SUPa
Nhóm 6 : Trao quyền, bao gồm các biến Emp1, Emp2, Emp3, ký hiệu nhóm là EMPa
Nhóm 7 : Khen thưởng, bao gồm các biến Bon1, Bon2, Bon3, Bon4, ký hiệu nhóm là BONa
Nhóm 8 : Phúc lợi, bao gồm các biến Ben1, Ben2, Ben3, ký hiệu nhóm là BENa
Do không có biến nào bị loại bỏ nên các biến quan sát ở thành phần Lòng trung thành vẫn được giữ nguyên, bao gồm : Loy1, Loy2, Loy3, Loy4 và Loy5, ký hiệu nhóm là LOYa.