độ chuyên môn.
Không phải đến hôm nay chúng ta mới nói đến đến việc trọng dụng nhân tài, mà từ xƣa ông cha ta đã đặc biệt quan tâm, trọng dụng nhân tài và có chính sách trọng dụng rất cụ thể thống nhất từ trung ƣơng đến địa phƣơng: "Hiền tài là nguyên khí của quốc gia, nguyên khí mạnh thì nước thịnh, nguyên
khí yếu thì nước suy" bởi thế các bậc thánh đế, minh vương xưa nay không ai là người không chăm lo, vun xới..."
(Trích Văn bia Quốc Tử Giám - Hà Nội) Trong tất cả các nỗ lực này, trọng dụng và thu hút tài năng là vấn đề cốt tử và cấp bách nhất. Điều đáng lƣu tâm là trọng dụng tài năng hiện có trong
88
từng tổ chức phải là bƣớc đi đầu tiên. Một cơ quan sẽ không thể thực sự thu hút đƣợc tài năng chân chính nếu họ không trọng dụng đƣợc những tài năng có sẵn trong tay.
Những năm trở lại đây, Nhà hát đã có những chính sách để giữ chân cán bộ có trình độ, nhiệt huyết, trẻ ở lại Nhà hát nhƣ tạo điều kiện môi trƣờng làm việc thuận lợi, trọng thị, trọng dụng, phát huy năng lực của ngƣời giỏi, có tài nhƣ bổ nhiệm các cán bộ trẻ có năng lực vào vị trí quản lý, tạo điều kiện các cán bộ nhân viên đi học nâng cao trình độ chuyên môn để chủ động và đáp ứng yêu cầu công việc, khuyến khích và tạo điều kiện cho các nghệ sĩ sáng tạo nghệ thuật nhƣ viết kịch bản, đạo diễn các tiết mục, vở diễn cho nhà hát.
Bên cạnh đó, Nhà hát xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ để nâng mức bồi dƣỡng biểu diễn cho các nghệ sĩ đạt danh hiệu Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ sĩ ƣu tú khi tham gia luyện tập và biểu diễn.
Giao cho các cán bộ, viên chức có trình độ, tâm huyết những đề tài nghiên cứu khoa học cấp cơ sở, cấp Bộ, các dự án nhằm một phần cải thiện chính sách về tài chính, một phần rèn luyện khả năng nghiên cứu khoa học cho các cán bộ của Nhà hát.
Ƣu tiên các cán bộ, nghệ sĩ có tài năng, nhiệt huyết tham gia các chuyến biểu diễn đối ngoại, giao lƣu hợp tác nƣớc ngoài cũng nhƣ học tập, đào tạo tại nƣớc ngoài.