7. Kết luận (Ghi rõ mức độ đồng ý hay không đồng ý nội dung đề tài và
4.9 Kiểm định sự tác động khác nhau của phân xƣởng làm việc đến mức độ
thỏa mãn trong công việc của công nhân Công Ty TNHH MTV Khang Thịnh
Tƣơng tự nhƣ kiểm định ở phần trên, vì ở công ty TNHH MTV Khang Thịnh có 3 phân xƣởng cắt, may và hoàn thành nên ở kiểm định này tác giả thực hiện phân tích phƣơng sai ANOVA để xem xét các công nhân ở các phân xƣởng khác nhau có sự thỏa mãn công việc khác nhau hay không?
Bảng 4.16 Kết quả phân tích phƣơng sai ANOVA giữa các phân xƣởng
Chỉ tiêu
Kiểm định Levene Phân tích ANOVA Giá trị Sig Giá trị Sig Thỏa Mãn công việc của
công nhân theo phân xƣởng 0,091 0,367
Nguồn: Số liệu điều tra tháng 9/2013
Dựa vào bảng kết quả này có thể thấy rằng giá trị sig của kiểm định Levene=0,091>0,05 (mức ý nghĩa), ta chấp nhận giả thuyết H0 -> Phƣơng sai giữa các nhóm không khác nhau 1 cách có ý nghĩa, do đó có thể sử dụng kết
65 quả phân tích ANOVA.
Từ bảng kết quả phân tích phƣơng sai ANOVA, có thể thấy rằng giá trị sig=0,367>0,05 (mức ý nghĩa), do đó chấp nhận giả thuyết H0 -> Không có sự khác biệt có ý nghĩa về giá trị trung bình giữa các nhóm hay công nhân làm việc ở phân xƣởng khác nhau có mức độ thỏa mãn trong công việc là nhƣ nhau.
Nói tóm lại, các công nhân đang làm việc tại công ty TNHH MTV Khang Thịnh ở các độ tuổi khác nhau, có giới tính khác nhau và làm việc ở các phân xƣởng khác nhau đều có mức độ thỏa mãn trong công việc là nhƣ nhau.
Lí do họ có mức độ thỏa mãn trong công việc nhƣ nhau vì có thể các chính sách, chế độ công ty đƣợc thực hiện công bằng, không phân biệt đối xử về giới tính, và các chính sách đƣợc áp dụng phù hợp với từng nhóm tuổi ở những bộ phận khác nhau của công ty.
66
CHƢƠNG 5
GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN CHO CÔNG TY