Cơ cấu tổ chức của TTĐT bao gồm:
- 01 Trưởng Trung tâm,
- 01 phó Trưởng Trung tâm,
- 8 giáo viên cơ hữu là Trưởng các tổ bộ môn (giáo viên chuyên trách), 1 giáo viên chuyên trách là Tổ trưởng Tổ hành chính của TTĐT, 115 giáo viên kiêm nhiệm và giáo viên thực hành thuộc các Phòng ban trong TIAGS.
- 2 nhân viên Tổ kế hoạch hành chính
Theo đó Ban Đào tạo quản lý hồ sơ giáo viên của TCT. TCT quy hoạch, đào tạo và điều động giáo viên theo nhu cầu đào tạo.
Các giáo viên kiêm nhiệm, giáo viên thực hành từng bộ môn chịu sự quản lý, phân công giảng dạy của Trưởng bộ môn. Trưởng bộ môn có trách nhiệm theo dõi, hướng dẫn, đánh giá và làm báo cáo bổ nhiệm giáo viên (lý thuyết, thực hành).
Ngoài cơ cấu ngành nghề chuyên môn thì cơ cấu về độ tuổi, giới tính, thâm niên giảng dạy của ĐNGV cũng đóng vai trò quan trọng trong việc quy hoạch đội ngũ đáp ứng những yêu cầu, nhiệm vụ mới của TCT nói chung và TIAGS nói riêng. Độ tuổi ĐNGV, là một trong những yếu tố liên quan đến năng lực giảng dạy, nghiên cứu khoa học, chất lượng giáo dục đào tạo của TT. Phát triển phải cân đối hài hoà giữa lớp giáo viên trẻ và lớp giáo viên có độ tuổi cao. Nếu không quan tâm đến cơ cấu độ tuổi sẽ gây ra sự hụt hẫng giữa các thế hệ.
Thống kê về độ tuổi và thâm niên giảng dạy của đội ngũ giáo viên đến năm 2013
(Nguồn P. Tổ chức - hành chánh thống kê năm 2013)
Tổng số giáo viên
Cơ cấu độ tuổi Thâm niên
<30 tuổi 31-40 41-50 51 tuổi trở lên <2 năm 2-5 năm 5-10 năm 10 năm trở lên S L % S L % S L % S L % S L % S L % S L % S L % 124 22 18 50 40 42 34 10 8 5 4 74 60 35 28 10 8
Bảng 2.2. Thống kê tuổi đời, giới tính và thâm niên giảng dạy của GV TIAGS
(Nguồn P. Tổ chức - hành chánh thống kê năm 2013)
Độ tuổi GV TIAGS Tổng Nữ Tỉ lệ Nữ
Thâm niên giảng dạy <2 2 – 5 >5 >10 >15 ≤30 22 16 13 1 21 0 0 0 31 – 40 50 23 19 2 35 13 0 0 41 – 50 42 20 16 2 14 18 2 6 51 – 60 10 0 0 0 4 4 0 2 Tổng số 124 59 48 5 74 35 2 8
Qua bảng thống kê trên ta có nhận xét: Số giáo viên có độ tuổi từ 51 trở lên có 10 người chiếm tỉ lệ 8%. Đây là số giáo viên có tuổi đời và thâm niên giảng dạy cao, có kinh nghiệm trong thực tiễn, trình độ ngoại ngữ, tin học khá tốt nhưng số lượng còn quá hạn chế.
Số lượng giáo viên ở độ tuổi từ 31-50 tuổi là 92 người chiếm 74%. Đây là số giáo viên nòng cốt của TIAGS, có thâm niên giảng dạy trung bình, có kinh nghiệm, kiến thức thực tiễn, có chuyên môn vững vàng.
Số giáo viên trẻ có độ tuổi dưới 30 tuổi là 22 người chiếm 18%. Đây là lực lượng chiếm ưu thế về chất, được đào tạo chính quy, bài bản, có kiến thức chuyên môn, có trình độ tin học, ngoại ngữ, có khả năng học tập tiếp thu cái mới… Tuy nhiên, kiến thức thực tiễn, kinh nghiệm giảng dạy chưa được tích lũy, hơn nữa hầu hết giáo viên trẻ được đào tạo các chuyên ngành ngoài sư phạm nên nghiệp vụ sư phạm còn hạn chế, hiệu quả giảng dạy chưa cao.
Về cơ cấu giới tính có thể thấy số lượng giáo viên nam nhiều hơn giáo viên nữ không đáng kể (giáo viên nữ chiếm 48%). Riêng lực lượng giáo viên trẻ có độ tuổi dưới 30 đa phần là nữ (16 nữ /22 giáo viên) và là giáo viên kiêm nhiệm hoặc thực hành thuộc bộ môn Phục vụ hành khách và hành lý. Đây cũng là độ tuổi lập gia đình, sinh con nên công việc làm ca, kíp có những hạn chế nhất định, do đó cần có những giải pháp hợp lý để bổ sung nguồn lực giáo viên. Tuy nhiên, nhìn chung tỷ lệ giới tính tương đối hợp lý đối với một cơ sở đào tạo nghề trong lĩnh vực dịch vụ. Từ những nhận xét trên có thể thấy cơ cấu độ tuổi, thâm niên và giới tính của ĐNGV TIAGS là hợp lý, đáp ứng được sự chuyển giao, kế thừa giữa các thế hệ và có sự cân bằng về giới.