5. Kết cấu của luận văn
3.4.3.Giải phỏp nõng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhõn lực CNTT
Để TP.HCM luụn luụn là địa phương đi đầu về ngành CNTT, TP.HCM cần phải tạo lập thị trường lao động CNTT để tạo ra động lực mạnh cho CNTT phỏt triển nhằm phỏt huy thế mạnh của 1 trong 10 thành phố hấp dẫn nhất về gia cụng phần mềm trờn thế giới. Để đạt được điều này thành phố cần phải thực hiện những giải phỏp sau:
Một là, thành phố và bản thõn cỏc doanh nghiệp cần đưa ra cỏc chớnh sỏch thu hỳt lao động như chớnh sỏch tiền lương hấp dẫn đối với lao động CNTT, xõy
dựng cỏc cơ chế đói ngộ như đào tạo nõng cao trỡnh độ, kỹ năng làm việc, khen thưởng và tạo điều kiện thăng tiến trong nghề nghiệp.
Hai là, thực hiện đào tạo lại hay đào tạo bổ sung lao động hiện tại. Việc đào tạo lại lao động CNTT cú thể tập trung bổ sung một số kiến thức chuyờn ngành về CNTT mà hiện cỏc chương trỡnh đào tạo khụng phự hợp với hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Đồng thời, cũng cú thể đào tạo bổ sung một số kiến thức chuyờn ngành khỏc phục vụ cho cụng tỏc quản lý hệ thống thụng tin hoặc thiết kế hệ thống thụng tin như kiến thức về ngõn hàng, về quản lý nguồn nhõn lực và về thị trường chứng khoỏn. Cỏc doanh nghiệp cú thể thực hiện đào tạo lại thụng qua việc tổ chức đào tạo tại chỗ, đào tạo qua cụng việc hoặc thuờ cỏc đơn vị đào tạo cú uy tớn đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp.
Ba là, thành phố cần thực hiện chớnh sỏch hỗ trợ cho cỏc chương trỡnh đào tạo ngắn hạn. Một trong những thỏch thức mà bản thõn doanh nghiệp và người lao động gặp phải là chi phớ đào tạo lao động CNTT rất cao. Vỡ vậy, thành phố cần cú chớnh sỏch hỗ trợ cho cỏc chương trỡnh ngắn hạn này, cỏc chớnh sỏch hỗ trợ cú thể là cho học viờn vay vốn với lói suất 0% để học và cho cỏc doanh nghiệp vay với lói suất thấp để lập dự ỏn đào tạo hoặc tổ chức đào tạo lại nhõn viờn.