Tiêu chí S l ng
kh o sát trung bình Giá tr
l ch chu n Sai s chu n
c1 - Vi c đánh giá k t qu là chính xác 20 2.70 .801 .179 c2 - Tiêu chí đánh giá k t qu công vi c là rõ
ràng 20 3.15 .489 .109
c3 - Công tác đánh giá giúp nhìn ra khuy t
đi m 20 3.10 .641 .143
c4 - K t qu đánh giá có th đ c s d ng
làm c n c b nhi m nh ng v trí quan tr ng 20 2.85 .813 .182 c5 - Có s ch a h p lý v ph ng pháp đánh
giá k t qu công vi c hi n nay 20 3.00 .918 .205
Ngu n: Kh o sát c a tác gi tháng 11/2011
Xu h ng trung bình: ó là hi n t ng m t ng i làm công tác tham m u, đ xu t các ý ki n, gi i pháp c n r t nhi u s đ u t v ch t xám v i m t ng i đ n thu n ch làm vi c theo quy trình có s n đ c đánh giá là đ t nh nhau v m c đ hoàn thành công vi c. T t ng bình quân ch ngh a và “cào b ng” này đã và đang chi ph i trong h u h t các đ t đánh giá hi u qu công vi c t i S . Vô hình trung, nó khi n cho nh ng cán b tâm huy t, m n cán tr nên d dãi v i chính công vi c mình
- 50 -
đang ph trách, làm gi m đi ch t l ng và hi u qu đ i v i các chính sách tham m u trong quá trình qu n lý, đi u hành.
Nh v y theo k t qu kh o sát, c lãnh đ o và nhân viên đ u nh n th y có s ch a h p lý trong công tác đánh giá k t qu th c hi n công vi c nh hi n nay. Riêng đ i v i đ i ng nhân viên, h c ng không tin t ng vào đ chính xác c a ph ng pháp đánh giá (bi n c1), d n đ n vi c không tin r ng k t qu đánh giá có th đ c s d ng đ làm c n c đ b t cán b đ m nh n nh ng ch c v quan tr ng. K t qu th ng kê t i B ng 2.15.