lao động
Xem tài liệu tham chiếu 106, 107, 108. trang 167
G4-La14
TỈ LỆ PHẦN TRĂM CÁC NHÀ CUNG CẤP MỚI ĐÃ ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ SƠ BỘ BẰNG CÁCH SỬ DỤNG CÁC TIÊU CHÍ CÁCH ĐỐI XỬ VỚI NGƯỜI LaO ĐỘNG TIÊU CHÍ CÁCH ĐỐI XỬ VỚI NGƯỜI LaO ĐỘNG
a. Báo cáo tỉ lệ phần trăm các nhà cung cấp mới đã được đánh giá sơ bộ bằng cách sử dụng các tiêu chí Cách
đối xử với Người lao động. trang 169
G4-La15
CÁC TÁC ĐỘNG TIÊU CỰC THỰC TẾ VÀ TIỀM ẨN ĐÁNG KỂ ĐỐI VỚI CÁCH ĐỐI XỬ VỚI LaO ĐỘNG TRONG CHUỖI CUNG ỨNG VÀ CÁC HÀNH ĐỘNG ĐÃ TRIỂN KHaI
a. Báo cáo số lượng các nhà cung cấp phải được đánh giá tác động về cách đối xử với Người lao động. b. Báo cáo số lượng các nhà cung cấp đã xác định là có tác động tiêu cực thực tế và tiềm ẩn đáng kể về thực
hành sử dụng lao động.
c. Báo cáo các tác động tiêu cực thực tế và tiềm ẩn đáng kể về cách đối xử với Người lao động đã xác định trong chuỗi cung ứng.
d. Báo cáo tỉ lệ phần trăm các nhà cung cấp đã xác định là có tác động tiêu cực thực tế và tiềm ẩn đáng kể về thực hành sử dụng lao động mà những cải thiện đã được chấp nhận theo kết quả của đánh giá.
e. Báo cáo tỉ lệ phần trăm các nhà cung cấp đã xác định là có tác động tiêu cực thực tế và tiềm ẩn đáng kể về
cách đối xử với Người lao động mà đã chấm dứt các mối quan hệ theo kết quả của đánh giá, và lý do. trang 170
Lĩnh vực: Cơ chế Khiếu nại về Cách đối xử với Người lao động
Xem tài liệu tham chiếu 106, 107, 108. trang 171
G4-La16
SỐ LƯỢNG KHIẾU NẠI VỀ CÁCH ĐỐI XỬ VỚI NGƯỜI LaO ĐỘNG ĐÃ NỘP, XỬ LÝ VÀ GIẢI QUYẾT THÔNG QUa CƠ CHẾ KHIẾU NẠI CHÍNH THỨC
a. Báo cáo tổng số khiếu nại về Cách đối xử với Người lao động đã nộp thông qua cơ chế khiếu nại chính thức trong giai đoạn báo cáo.
b. Trong các khiếu nại được xác định, báo cáo số lượng khiếu nại: Được xử lý trong giai đoạn báo cáo
Được giải quyết trong giai đoạn báo cáo
c. Báo cáo tổng số khiếu nại về các thực hành sử dụng lao động đã nộp trước kỳ báo cáo mà đã được giải
quyết trong giai đoạn báo cáo. trang 172