Xem tài liệu tham chiếu 38, 39, 41, 46. trang 157
G4-La9
GIỜ ĐÀO TẠO TRUNG BÌNH MỖI NĂM CHO MỖI NGƯỜI LaO ĐỘNG THEO GIỚI TÍNH VÀ THEO DaNH MỤC NGƯỜI LaO ĐỘNG
a. Báo cáo giờ đào tạo trung bình mà người lao động của tổ chức triển khai trong giai đoạn báo cáo theo: Giới tính
Danh mục người lao động trang 158-159
G4-La10
CÁC CHƯƠNG TRÌNH VỀ QUẢN TRỊ KỸ NĂNG VÀ HỌC TẬP DÀI HẠN HỖ TRỢ KHẢ NĂNG TIẾP TỤC LÀM VIỆC CỦa NGƯỜI LaO ĐỘNG VÀ GIÚP HỌ VỀ VIỆCCHẤM DỨT QUaN HỆ LaO ĐỘNG VIỆC CỦa NGƯỜI LaO ĐỘNG VÀ GIÚP HỌ VỀ VIỆCCHẤM DỨT QUaN HỆ LaO ĐỘNG
a. Báo cáo loại hình và phạm vi các chương trình được thực hiện và hỗ trợ được cung cấp để nâng cấp kỹ năng của người lao động.
b. Báo cáo các chương trình hỗ trợ chuyển tiếp được cung cấp để tạo thuận lợi cho khả năng tiếp tục làm việc
và quản lý thôi việc do nghỉ hưu hoặc chấm dứt quan hệ lao động. trang 160 xEM Sách hướng dẫn Thực hiện
G4-La11
TỈ LỆ PHẦN TRĂM CỦa NGƯỜI LaO ĐỘNG ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP ĐỊNH KỲ, THEO GIỚI TÍNH VÀ THEO DaNH MỤC NGƯỜI LaO ĐỘNG
a. Báo cáo tỉ lệ phần trăm tổng số người lao động nhận đánh giá hiệu quả công việc và phát triển nghề
nghiệp định kỳ theo giới tính và theo danh mục người lao động trong giai đoạn báo cáo. trang 161
Lĩnh vực: Tính Đa dạng và Cơ hội Bình đẳng
Xem tài liệu tham chiếu 31, 82, 87, 90, 91, 93, 99, 114, 117. trang 162
G4-La12
THÀNH PHẦN CỦa CÁC CẤP QUẢN LÝ VÀ DaNH SÁCH CHI TIẾT NGƯỜI LaO ĐỘNG TRONG TỪNG DaNH MỤC NGƯỜI LaO ĐỘNG THEO GIỚI TÍNH, NHÓM TUỔI, THÀNH VIÊN NHÓM THIỂU SỐ VÀ CÁC CHỈ SỐ VỀ TÍNH Đa DẠNG KHÁC
a. Báo cáo tỉ lệ phần trăm các cá nhân trong các cấp quản trị của tổ chức trong từng danh mục tính đa dạng sau:
Giới tính
Nhóm tuổi: dưới 30 tuổi, 30-50 tuổi, trên 50 tuổi Nhóm thiểu số
Các chỉ số về tính đa dạng khác nếu có liên quan
b. Báo cáo tỉ lệ phần trăm người lao động trong từng danh mục người lao động thuộc từng danh mục tính đa dạng sau:
Giới tính
Nhóm tuổi: dưới 30 tuổi, 30-50 tuổi, trên 50 tuổi Nhóm thiểu số
Các chỉ số về tính đa dạng khác nếu có liên quan trang 163-164