Lĩnh vực: Việc làm

Xem tài liệu tham chiếu 28, 32, 33, 34, 35, 38, 42, 43, 46, 49. trang 144

G4-La1

TỔNG SỐ LƯỢNG VÀ TỈ LỆ NGƯỜI LaO ĐỘNG THUÊ MỚI VÀ LUÂN CHUYỂN LaO ĐỘNG THEO NHÓM TUỔI, GIỚI TÍNH VÀ KHU VỰC

a. Báo cáo tổng số lượng và tỉ lệ người lao động thuê mới trong giai đoạn báo cáo, theo nhóm tuổi, giới tính và khu vực.

b. Báo cáo tổng số lượng và tỉ lệ luân chuyển lao động trong giai đoạn báo cáo, theo nhóm tuổi, giới tính và

khu vực. trang 146

G4-La2

PHÚC LỢI ĐÃ CUNG CẤP CHO NGƯỜI LaO ĐỘNG TOÀN THỜI GIaN KHÔNG ÁP DỤNG CHO NGƯỜI LaO ĐỘNG TẠM THỜI HOẶC BÁN THỜI GIaN, THEO ĐỊa ĐIỂM HOẠT ĐỘNG TRỌNG YẾU

a. Báo cáo phúc lợi tiêu chuẩn cho người lao động toàn thời gian của tổ chức nhưng không áp dụng cho người lao động tạm thời hoặc bán thời gian, theo địa điểm hoạt động trọng yếu. Những phúc lợi này bao gồm, mức tối thiểu:

ŸBảo hiểm nhân thọ ŸChăm sóc sức khỏe

ŸBảo hiểm khuyết tật và tàn tật ŸNghỉ việc chăm sóc con nhỏ mới sinh ŸTrợ cấp hưu trí

ŸQuyền sở hữu cổ phiếu ŸKhác

b. Báo cáo định nghĩa được sử dụng cho thuật ngữ ‘địa điểm hoạt động trọng yếu’. trang 147

G4-La3

TỈ LỆ QUaY LẠI LÀM VIỆC VÀ GIỮ LẠI SaU KHI NGHỈ VIỆC CHĂM SÓC CON NHỎ MỚI SINH, THEO GIỚI TÍNH

a. Báo cáo tổng số người lao động có tiêu chuẩn nghỉ việc chăm sóc con nhỏ mới sinh, theo giới tính. b. Báo cáo tổng số người lao động đã nghỉ việc chăm sóc con nhỏ mới sinh, theo giới tính.

c. Báo cáo tổng số người lao động đã quay lại làm việc sau khi nghỉ việc chăm sóc con nhỏ mới sinh, theo giới tính.

d. Báo cáo tổng số người lao động đã quay lại làm việc sau khi nghỉ việc chăm sóc con nhỏ mới sinh mà vẫn được tuyển dụng 12 tháng sau khi quay trở lại làm việc, theo giới tính.

e. Báo cáo tỉ lệ quay lại làm việc và giữ lại của người lao động đã nghỉ việc chăm sóc con nhỏ mới sinh. trang 148 xEM Sách hướng dẫn Thực hiện

Lĩnh vực: Quan hệ Quản trị/Lao động

Xem tài liệu tham chiếu 25, 26, 36, 40, 44, 53, 54, 55, 61, 62. trang 149

G4-La4

CÁC THỜI HẠN THÔNG BÁO TỐI THIỂU VỀ NHỮNG THaY ĐỔI TRONG HOẠT ĐỘNG, BaO GỒM VIỆC CÁC KỲ THÔNG BÁO NÀY CÓ ĐƯỢC NÊU CỤ THỂ TRONG CÁC THỎa THUẬN TẬP THỂ HaY KHÔNG

a. Báo cáo thời gian tối thiểu theo tuần thông báo thường được cung cấp cho người lao động và các đại diện được lựa chọn của họ trước khi thực hiện những thay đổi đáng kể trong hoạt động mà có thể gây ảnh hưởng lớn đến họ.

b. Với những tổ chức áp dụng thỏa thuận tập thể, báo cáo thời hạn thông báo và các điều khoản cho việc

tham vấn và đàm phán có được nêu cụ thể trong các thỏa thuận tập thể hay không. trang 150