Nhìn chung, nguồn nhân lực tại chi nhánh NH TMCP Công Thƣơng Hà Tĩnh đã trải qua một quá trình phát triển không ngừng. Cán bộ đầu vào có chất lƣợng cao, số lƣợng cán bộ đƣợc đào tạo có trình độ thạc sĩ đã tăng một cách đáng kể, nhân viên mới ra trƣờng có trình độ, trẻ và năng động.
Cơ cấu nguồn nhân lực đƣợc đánh giá theo các chỉ tiêu sau: Độ tuổi, giới tính và trình độ
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo giới tính
Năm Số lƣợng LĐ Nam Nữ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ 2009 46 22 47.8 24 52.1 2010 50 25 50.0 25 50.0 2011 64 33 50.0 33 50.0 2012 70 35 50.0 35 5`0.0 2013 87 42 48.2 45 51.7
Theo số liệu trong bảng 2.3, năm 2013 tổng số lao động nam là 42 ngƣời, chiếm tỷ trọng 48,2%, tổng số lao động nữ là 45 ngƣời, chiếm tỷ trọng 52.7%.Với tỷ lệ chênh lệch giữa lao động nam và lao động nữ không đáng kể là điều kiện thuận lợi cho chi nhánh khi cần thực hiện điều động cán bộ đi công tác ở các huyện xa, đảm bảo công việc không bị gián đoạn khi có các lao động nữ nghỉ sinh.
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi
Năm Số lƣợng LĐ Tuổi Từ 23-30 Tuổitừ 30-40 Tuổi từ 40-50 Tuổitừ 50-dƣới 60
2009 46 15 11 10 10
2010 50 25 11 8 6
2011 64 29 16 10 9
2012 70 35 18 10 7
2013 87 45 28 9 6
(Nguồn: Báo cáo nguồn nhân lực NHCT Hà Tĩnh các năm 2009-2013)
Với cơ cấu theo độ tuổi, chi nhánh đƣợc đánh giá là chi nhánh có đội ngũ lao động trẻ cao, năng động, dễ dàng thích ứng với công nghệ mới, góp phần tạo năng suất cao trong công việc.
2.2.3. Chất lượng nguồn nhân lực
Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
Năm Số lƣợng lao động
Thạc sỹ Đại học Cao đẳng Trung cấp
SL Tỷ lệ(%) SL lệ(%) Tỷ SL lệ(%) Tỷ SL Tỷ lệ(%) 2009 46 4 8.7 29 63.1 4 8.7 9 19.5 2010 50 4 8.0 30 60.0 8 16.0 8 16.0 2011 64 6 9.4 32 50.0 16 25.0 10 15.6 2012 70 9 12.9 40 57.2 11 15.7 9 12.8 2013 87 12 13.8 60 68.9 10 11.5 5 5.7
(Nguồn: Báo cáo nguồn nhân lực NHCT Hà Tĩnh các năm 2009-2013)
Theo trình độ chuyên môn, năm 2013 số cán bộ có trình độ trên đại học là 12 ngƣời, chiếm tỷ trọng 13,8%. Số cán bộ có trình độ đại học là 60 ngƣời, chiếm tỷ trọng 68,9%. Số cán bộ có trình độ cao đẳng và trung cấp chiếm tỷ trọng rất thấp. Với đội ngũ cán bộ có trình độ cao nhƣ vậy góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho chi nhánh dễ dàng đạt đƣợc mục tiêu kinh doanh đề ra.