Đổi mới nội dung hoạt động thông báo, quảng cáo tuyển dụng

Một phần của tài liệu Nghiên cứu hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH việt phát (Trang 80)

Sử dụng hiệu quả các kênh thông tin để quảng cáo tuyển dụng nhằm thông tin rộng rãi nhu cầu tuyển dụng đến mọi người có nhu cầu tìm việc làm, từđó tạo ra

Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 73 nguồn cung phong phú nhân lực cho việc tuyển dụng đạt kết quả cao. Các nội dung cần đổi mới gồm:

- Tăng cương công tác quảng cáo tại các trường đại học, cao đẳng, các trường nghề. Đây là một giải pháp rất có hiệu quả vì ngày nay rất nhiều công ty đã áp dụng biện pháp này. Thông qua các hoạt động tài trợ vừa có thể quảng cáo cho hình ảnh của Công ty, vừa đặt mối quan hệ lâu dài với các cơ sở đào tạo. Đây là hình thức có tác động tích cực cho các hoạt động của Công ty, vừa tốn ít chi phí lại rất hiệu quả. Mọi hoạt động huy động tài trợ của một số cơ sở đào tạo có nguồn nhân lực tốt Công ty cần phải tham để thu hút đội ngũ lao động trẻ có kiến thức từ các cơ sở này.

- Kết hợp với các trung tâm giới thiệu việc làm để quảng cáo nhu cầu tuyển dụng nhân lực. Tích cực tham gia vào hội chợ việc làm dành cho sinh viên được tổ chức bởi các cơ sởđào tạo, thông qua đây vừa tăng tiếp xúc với sinh viên và có cơ hội thu nhận những sinh viên tốt nộp đơn đăng ký dự tuyển vào Công ty.

- Cải tiến nội dung trên các bảng quảng cáo tuyển dụng hàng năm. Bảng thông báo tuyển dụng không được chỉ mang thông tin thông báo về nhu cầu tuyển dụng của Công ty mà nó được coi như cả một công trình nghệ thuật, nó phải bao gồm những thông tin chủ yếu như: Thông tin quảng bá vắn tắt về Công ty; các vị trí cần tuyển; số lượng cần tuyển; thông tin về công việc cần tuyển; thời hạn nộp hồ sơ và địa điểm nộp…Để tăng tính hấp dẫn cho các ứng viên, bảng quản cáo phải tổ chức thiết kế hình hoạ cũng như lựa chọn chất liệu thể hiện trong phạm vi chi phí cho phép. Nhưng để tăng hiệu quả hơn nữa thì ngoài thông báo bằng văn bản, Công ty có thể thông báo thông qua các cuộc tiếp xúc tổ chức tại các cơ sởđào tạo.

- Thực hiện nhiều hình thức thông báo tuyển dụng khác nhau, đặc biệt coi trọng hình thức phổ biến trên mạng Internet. Do đây là công cụ tìm kiếm rất tiện ích đối với người tìm kiếm việc làm hiện nay. Các trang tìm việc phổ biến như: www.tuyendung.com, www.kiemviec.com, www.vietnamwork.com, www.jobviet.com,... nên tìm hiểu để khai thác sử dụng cho hợp lý, hiệu quả và tiết kiệm.

Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 74

Một phần của tài liệu Nghiên cứu hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH việt phát (Trang 80)