Quy trình đánh giá CBVC được thực hiện theo trình tựnhư sau:
Bước 1:
- Trưởng các phòng, ban, khoa, bộ môn… triệu tập và chủ trì họp toàn thể công chức, viên chức thuộc bộ phận mình quản lý;
- Công chức, viên chức tự trình bày bản đánh giá, phân loại công chức, viên chức tại cuộc họp của đơn vị;
- Tập thểđơn vị có ý kiến về phần tựđánh giá của công chức, viên chức theo các nội dung đánh giá và phân loại. Các ý kiến nhận xét, đánh giá, góp ý tại cuộc họp đều được ghi vào Biên bản (ghi từng ý kiến phát biểu của các thành viên);
- Trưởng các đơn vị chịu trách nhiệm ghi đánh giá, nhận xét vào phiếu đối với cấp phó của đơn vị và cán bộ của đơn vị mình.
Bước 2:
- Giám đốc triệu tập và chủ trì cuộc họp cán bộ chủ chốt của đơn vị (Ban Giám đốc, Trưởng, Phó các phòng, khoa…, mới đại diện cấp ủy cùng cấp, Công đoànvà đoàn thanh niên cùng dự) đểđánh giá, nhận xét về Phó thủtrưởng, Trưởng các phòng khoa…
- Thủtrưởng đơn vị, các Phó thủtrưởng đơn vị, Trưởng các phòng, khoa… tự trình bày bản tựđánh giá, phân loại của mình.
- Cán bộ chủ chốt của đơn vị phát biểu góp ý, nhận xét, đánh giá và thống nhất đánh giá, phân loại. Các ý kiến nhận xét, đánh giá, góp ý, phân loại tại cuộc họp được ghi vào Biên bản;
- Căn cứ vào kết quả cuộc họp của đơn vị, Giám đốc chịu trách nhiệm ghi nhận xét, đánh giá và kết quả phân loại vào Phiếu đánh giá, phân loại của Phó thủtrưởng đơn vịvà Trưởng các phòng, khoa…
Bước 3:
- Lãnh đạo các đơn vị sau khi thực hiện theo đúng trình tự thì sẽ nộp hồ sơ về Phòng TC-HC theo thời hạn quy định. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc thì các đơn vị trao đổi với Phòng TC-HC sẽđược giải đáp, hướng dẫn cụ thể.