Kết quả của các mô hình đo lường cho thấy, sau khi đã bổ sung và điều chỉnh, các thang đo đều đạt độ tin cậy và giá trị cho phép. Kết quả chỉ ra rằng, sự thỏa mãn của cán bộ đối với công việc tại cơ quan Kiểm toán nhà nước khu vực 2 gồm 4 thành phần:
- Cấp trên và đào tạo: đo lường bằng 7 biến quan sát
- Lương và phúc lợi: được đo lường bằng 4 biến quan sát
- Đặc điểm công việc: đo lường bằng 4 biến quan sát
Các kết quả trên có ý nghĩa sau đây:
Một là, về mặt phương pháp nghiên cứu, nghiên cứu này góp phần vào hệ thống
thang đo đo lường sự thỏa mãn về công việc của cán bộ tại Việt Nam bằng cách bổ
sung vào nó một hệ thống thang đo đo lường sự thỏa mãn của cán bộ đối với công việc
tại cơ quan KTNN khu vực II. Hệ thống thang đo này có thể làm cơ sở để hình thành hệ thống thang đo thống nhất trong các nghiên cứu về sự thỏa mãn của cán bộ về công việc nói chung và công việc tại cơ quan KTNN khu vực II nói riêng. Hai là, các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản lý nhân sự có thể sử dụng, điều chỉnh và bổ sung thang đo lường này cho các nghiên cứu trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại đơn vị mình.
Theo kết quả nghiên cứu, sự thỏa mãn của cán bộ đối với công việc tại cơ quan
KTNN khu vực II được đo lường bằng 25 biến quan sát. Các biến quan sát này có thể được điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với từng trường và từng thời kỳ khác nhau. Bởi
vì mỗi một cơ quan có những thuộc tính đặc trưng riêng và chính sách mỗi thời kỳ là khác nhau.