Văn hóa công ty

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại xí nghiệp khí Vietsovpetro đến năm 2020 (Trang 37)

Văn hóa tổ chức là hệ thống các chuẩn mực về tinh thần và vật chất quy định

mối quan hệ, thái độ và hành viứng xử, niềm tin của tất cả các thành viên trong tổ

chức. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quy định và phát triển văn hóa tổ chức.

Trải qua gần 20 năm hoạt động, Xí nghiệp Khí đã cóđược những nét văn hóa đặc trưng rất riêng của mình ngay từ những ngày mới thành lập, đó là:

Tuân thủ pháp luật

Xí nghiệp luôn tuân thủ nghiêm ngặt mọi quy định của pháp luật có liên quan, hoàn thành nghĩa vụ thuế với Nhà nước, trích nộp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời và chăm lo đầy đủ các chế độ chính sách khác cho người lao động,

Tôn trọng con người, đối xử bìnhđẳng

Là một doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài mang mô hình quản lý của

Doanh nghiệp nhà nước, với sự lãnhđạo của Đảng bộ Xí nghiệp và hoạt độn g mạnh

trong Xí nghiệp đều phản ánh ý kiến của mình thông qua Công đoàn. Việc này tạo

nên bầu không khí làm việc thân thiện, thoải mái nhưng nội quy kỷ luật của Xí

nghiệp Khí cũng khá chặt chẽ nên CBCNV đều có tính kỷ luật cao.  Quan tâm, chăm sóc người lao động

Mọi người luôn quan tâm đến nhau, tổ chức các buổi mừng sinh nhật, chung vui khi có đám cưới, chia buồn khi có chuyện không may, .... Ngòai giờ làm việc, hầu

hết các nhân viên đều tham gia những môn thể thao tập thể như : bóng đá, tennis,

cầu lông, bóng bàn ... Ngòai ra, Côngđoàn còn chăm sóc cho con em của CBCNV như: tặng quà và tổ chức vui chơi nhân ngày 1/6, khen thưởng con em học giỏi ... và khi có người gặp rủi ro, đauốm mọi người đều cùng nhau giúp đỡ cả về vật chất lẫn

tinh thần, thường xuyên thăm hỏi và tặng quà cho cán bộ hưu trí. Đây là nguồn động viên rất lớn đối với toàn thể nhân viên của Xí nghiệp Khí.

Nhân viên gắn bó, trung thành với Xí nghiệp Khí

Nhân viên trong Xí nghiệp luôn xác định sự gắn bó lâu dài với Xí nghiệp Khí.

Từ năm 2000 đến nay, chỉ ghi nhận được 3 trường hợp chuyển đi Công ty khác

trong số 8 trường hợp thôi việc trước tuổi hưu. Mặt khác, chính sách tuyển dụng của

Xí nghiệp Khí là chính sách tuyển dụng lâu dài tạo nên điều kiện phát triển đặc điểm văn hóa này.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại xí nghiệp khí Vietsovpetro đến năm 2020 (Trang 37)