... đợc khắc phục chắn hiệucôngtácđàotạonâng lên, đóng góp đàotạo phát triển nguồn nhân lực vào phát triển Tổng Công ty lớn lao II Một số giải pháp nângcaohiệucôngtácđàotạo phát triển nguồn ... côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Tổng côngty Dầu khí VN đa số nhận định đánh giá côngtác đàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty này, Và số giải pháp nhằm nângcaohiệucôngtácđào ... cảu khoá đạo tạo, Tổng Công ty giao nhiệm vụ thực côngtácđàotạo phát triển cho đơn vị Tổng Công ty có chức đàotạo nh Trung tâm đàotạo phát triển nhân lực dầu khí, trờng đàotạocông nhân kỹ...
... Căn vào nghềđàotạongười học: gồm có đàotạo mới, đàotạo lại đàotạonângcao - Căn vào thời gian đàotạo nghề: gồm đàotạo ngắn hạn đàotạo dài hạn 1.1.1.4 Những nhân tố ảnh hưởng đến côngtác ... tượng laođộngđàotạonghề - Số lượng laođộngđàotạo theo ngành nghề, theo trình độ đàotạo - Kết giải việc làm laođộng sau đàotạonghề - Số lớp đàotạonghềqua năm - Số lượng sở đàotạo ... luận đàotạonghề giải việc làm 1.1.1 Đàotạonghề 1.1.1.1 Khái niệm Đàotạonghềchongườilaođộng trình giáo dục kỹ thuật sản xuất chongườilaođộng để họ nắm vững nghề, chun mơn, bao gồm người...
... nạn laođộng trình đàotạongườilaođộng nắm hiểu biết nghề nghiệp hơn, có thái độ laođộng tốt Nângcao tính ổn định động tổ chức Phát triển nguồn nhân lực làm chongườilaođộng tự tin, tạocho ... 2.1.3 Thực côngtácđàotạonângcao chất lượng nguồn nhân lực công ty a Đàotạocơng việc Đây hình thức đàotạocơng ty sử dụng để đàotạolaođộng học nghề Hình thức đàotạo có hiệu chi phí ... khích tạo điều kiện để ngườilaođộngnângcao trình độ lành nghềquađào tạo, đàotạo lại 35 3.1.2 Tổ chức tốt côngtác bảo hộ laođộng 36 3.2 Một số kiến nghị để nângcao hiệu...
... Căn vào nghềđàotạongười học: gồm có đàotạo mới, đàotạo lại đàotạonângcao - Căn vào thời gian đàotạo nghề: gồm đàotạo ngắn hạn đàotạo dài hạn 1.1.1.4 Những nhân tố ảnh hưởng đến côngtác ... tượng laođộngđàotạonghề - Số lượng laođộngđàotạo theo ngành nghề, theo trình độ đàotạo - Kết giải việc làm laođộng sau đàotạonghề - Số lớp đàotạonghềqua năm - Số lượng sở đàotạo ... luận đàotạonghề giải việc làm 1.1.1 Đàotạonghề 1.1.1.1 Khái niệm Đàotạonghềchongườilaođộng trình giáo dục kỹ thuật sản xuất chongườilaođộng để họ nắm vững nghề, chuyên mơn, bao gồm người...
... Luật BHXH… Tăng cường côngtác tra, kiểm tra côngtác thu quỹ BHXH Để nângcaohiệucơngtácđóng góp BHXH quan BHXH cần thường xuyên tiến hành côngtác tra, kiểm tra côngtác thu đóng góp nhằm ... tra việc thực côngtác thu BHXH cấp Do cần quan tâm đến vấn đề nâng cao, đàotạo nghiệp vụ cán nhận thức cán làm côngtác tra, kiểm tra, đàotạo lên cán có lực phẩm chất trị vững vàng, giỏi trình ... triệu laođộng BHXH Việt nam thực côngtác thu BHXH 5,82 triệu người số triệu người thuộc diện tham gia BHXH theo loại hình bắt buộc Còn có nhiều laođộng làm doanh nghiệp sử dụng 10 lao động, lao...
... hệ lao động, đồng thời thực sách BHXH nói chung nhằm nângcaohiệucôngtác thu BHXH cho tồn ngành chun thu nói riêng Nhìn chung, hệ thống văn pháp lý BHXH từ có Bộ Luật laođộng năm 1994 tạo ... từ ngườilao động, người sử dụng laođộng chủ động thơng báo thơng tin cần thiết cho quan BHXH góp phần làm cho quan BHXH bắt kịp thời đối tượng tham gia tình hình hoạt động sở tham gia BHXH Và ... dụng lao động, đến doanh nghiệp tới người tồn xã hội nhằm góp phần hiểu biết người dân BHXH III Một số giải pháp nhằm nângcaohiệucôngtác thu BHXH Việt Nam thời gian tới Về cán chuyên quản,...
... BHXH cho NLĐ, chưa thực tốt côngtácđộng viên tuyên truyền bắt buộc ngườilaođộng thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH Nếu đến hết năm 2004 số người tham gia BHXH chiếm khoảng 14% lực lượng laođộng ... định kinh doanh hiệu quả, giá thành sản phẩm cao, thu nhập NLĐ thấp nên khơng có khả đóng BHXH - Nhận thức NSDLĐ ngườilaođộng nghĩa vụ quyền lợi việc tham gia BHXH chongườilaođộng hạn chế, ... chi trả chongườilao động, giảm gánh nặng chi BHXH cho ngân sách Quỹ BHXH thu vào hàng năm quản lý tập trung quan BHXH việt nam đóng góp tích cực, tácđộng tốt đến ngườilaođộng kinh tế đất nước...
... tiếp thu đóng góp BHXH từ người tham gia BHXH Phương thức thường áp dụng ngườilaođộng làm việc tự tự nguyện tham gia BHXH ngườilaođộng khơng có chủ sử dụng laođộng NLĐ tham gia đóng BHXH ... khác Cán công chức viên chưc theo Pháp lệnh cán bộ, công chức NLĐ, xã viên làm việc hưởng tiền công theo hợp đồnglaođộng từ đủ tháng trở lên hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã ... ngày12/03/2003 Bộ laođộng - Thương binh Xã hội: Mức đóngcho đối tượng 15% mức tiền lương tháng trước nghỉ việc Đối tượng tham gia BHYT bắt buộc (NSDLĐ NLĐ) NLĐ danh sách laođộng thường xuyên, lao động...
... http://www.simpopdf.com Do vậy, côngtác quản lý thu BHXH nhiệm vụ quan trọng khó khăn ngành BHXH Để côngtác thu BHXH đạt hiệucao đòi hỏi phải có quy trình quản lý thu chặt chẽ hợp lý, khoa học thời đại côngnghệ ... nghề nghiệp, trợ cấp sức lao động, trợ cấp hưu trí trợ cấp tử tuất + Về tổ chức thực hiện: Nhà nước giao cho quan quản lý thu chi chế độ sau: Bộ nội vụ (nay Bộ Lao động- Thương binh Xã hội) quản ... thực giải chế độ hưu trí, sức lao động, tử tuất có phân cấp cho quan trực thuộc giải chế độ BHXH; Tổng cơng đồn Laođộng Việt Nam (nay Tổng Liên đoàn laođộng Việt Nam) quản lý thu 3,7% quỹ tổng...
... nghiệp + Ngườilao động: hệ thống BHXH nước giới chủ yếu thực nguyên tắc có đóng có hưởng người tham gia phải đóng góp cho quỹ hưởng BHXH Ngườilaođộng tham gia đóng góp cho để bảo hiểm cho thân ... BHXH phải có trách nhiệm đóng góp BHXH để bảo hiểm cho từ tiền lương/thu nhập cá nhân, người sử dụng laođộng phải đóng góp BHXH chongườilaođộng mà th mướn từ quỹ lương doanh nghiệp/ đơn vị ... BHXH quan đơn vị ngườilaođộng Hơn nữa, hoạt động thu BHXH hoạt động liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ đời người có tính kế thừa, số thu BHXH phần dựa số lượng người tham BHXH để tạo lập lên quỹ...
... giới thợ, tạo môi trường làm việc ổn định chongườilao động, tạo ổn định chongười sử dụng laođộngcôngtác quản lý Từ góp phần nângcaohiệu suất laođộng doanh nghiệp lên Simpo PDF Merge and ... dài hạn chongười tham gia BHXH thời gian laođộng để từ sách BHXH thực vào đời sống người dân Việt nam nângcao vai trò cơngtác thu tạo quỹ BHXH từ ngườilaođộngngười sử dụng laođộng vấn ... độ chủ sử dụng lao động, ngườilaođộng liên kết lại đấu tranh buộc người chủ sử dụng laođộng phải thực cam kết trả cônglaođộng đảm bảo cho họ có thu nhập định để họ trang trải cho nhu cầu thiết...
... pháp nângcaohiệuđàotạonghềcho niên 3.1 Đổi nhận thức hệ thống dạynghềđàotạonghề 3.2 Nhóm giải pháp nângcao lực đàotạocho sở dạynghề hệ thống đàotạonghề 3.3 Nhóm giải pháp nângcao ... chức đàotạonghềcholaođộng thay cho sở đào tạo; số yếu tố tácđộng tiêu cực tới côngtácđàotạonghề (yếu tố sách, mối liên hệ sở đàotạo với doanh nghiệp, yếu tố thông tin thị trường laođộng ... tố tácđộng tới côngtácđàotạonghềcho niên Từ đó, phát tồn tại, hạn chế đàotạonghề sử dụng laođộng niên quađàotạonghề doanh nghiệp + Đề xuất khuyến nghị giải pháp nhằm nângcao hiệu...
... cầu đàotạo chuyển nhu cầu thành mục tiêu đàotạo Việc phân tích tốt nhu cầu đàotạo góp phần vào việc thực côngtácđàotạo với chất lợng cao thuận tiện cho việc đánh giá hiệuđàotạođàotạo ... đàotạo tức việc đàotạo có hiệunângcao đợc trình độ tay nghềcho ngời laođộng , nângcao suất , chất lợng sản phẩm , hạn chế tình trạng lực chuyên môn nh Việc đàotạođàotạo lại nângcao ... nhằm nângcaohiệu sản xuất kinh doanh , tăng thu nhập cho ngời laođộngCôngtác phải đợc thực thờng xuyên với hình thức đàotạo nh : đàotạo , đàotạo kiêm nghề chuyển nghề , bồi dỡngnâng cao...
... Tỉng chi phÝ đàotạo Ci: Chi phí đàotạocho khoá i Chi phí đàotạocholaođộng 18 C Ccn = Ccn : Chi phí đàotạocholaođộng T T: Tổng số laođộng đợc đàotạo Ta xét lợi ích mà đàotạo phát triển ... nên côngtácđàotạo chủ yếu đàotaọ lại đàotạonâng tay nghề, đàotạo chiếm phần nhỏ Cụ thể: Biểu số 2.9: Số lợng laođộng đợc đàotạo theo h×nh thøc chđ u: STT ChØ tiêu ĐàotạoĐàotạo lại Đào ... kế cận nângcao đợc hiệucôngtácđàotạo phát triển - Đổi côngtác tuyển chon laođộng : Côngtác tuyển chän lao ®éng cã ý nghÜa rÊt lín ®èi víi chất lợng laođộng nhà máy thực tốt côngtác tuyển...
... đề đàotạo lúc đàotạo lại GVHD: LÊ TRƯỜNG DIỄM TRANG SVTH: NGUYỄN THỊ NHUNG Page NÂNGCAOHIỆUQUẢCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH công nhân cũ đàotạochocông nhân tuyển vào công ... lượng đàotạonghềchoCông ty, cách đàotạolaođộng kỹ thuật gắn với cấu laođộng theo yêu cầu sản phẩm Công ty thị trường laođộng ngành nghề sản xuất, quy mơ đào tạo, trình độ laođộngCông ... trên, có 35 laođộng thợ bậc caocơngnghệ 25 laođộng bảo trì 10 lao động. Thợ bậc thấp thi đạt có 94 laođộngcôngnghệ 78 laođộng bảo trì, điện 16 laođộng 3.3 KẾ HOẠCH ĐÀOTẠOVÀ PHÁT TRIỂN...
... khích, tácđộng tích cực đến tinh thần học tập, sáng tạongườilaođộngCơng ty • Ngồi ra, để tạo bầu khơng khí hăng say, tích cực học tập, nângcao trình độ ngườilaođộngnângcaohiệucôngtácđào ... chế mặt tồn côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Về quản lý Các công cụ quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạo phát triển ... trình đàotạo Xác định nhu cầu đào tạo, đối tượng đàotạo nội dung cần đàotạo Để chương trình đàotạo đạt chất lượng hiệu cung cấp chocông ty đất nước có đội ngũlaođộng có chất lượng cao cần...
... kiện để đàotạocông việc đạt hiệucao giáo viên dạynghề phải đợc lựa chọn cẩn thận trình đàotạo phải đợc tổ chức chặt chẽ có kế hoạch 3.2 Đàotạocông việc Đàotạocông việc hình thức đàotạo ... ích côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp để thấy đợc hiệucôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp để thấy đợc hiệucôngtác cần thiết * Chi phí chocôngtácđào ... cho thấy Công ty quan tâm đến côngtácđàotạonângcao trình độ tay nghềcông nhân kỹ thuật, chất lợng côngtácđàotạo không ngừng nângcao Tuy nhiên với tỷ lệ thấp đòi hỏi năm tới Công ty phải...
... - Tăng cờngcôngtác quản lý Nhà nớc lĩnh vực đàotạodạy nghề, thúc đẩy xã hội hoá côngtácdạy nghề, trọng đàotạonghềcho niên khu vực nông thôn - Tiếp tục thực quản lý côngtác tiền lơng, ... cônglaođộng Trong điều kiện nay, để đạt đợc hiệuquả laođộngcao việc phân công, phân bổ laođộng cần thiết Phân công phân bổ laođộng nhằm mục đích phân chia ngời laođộng phải đảm nhiệm công ... ngành nghề, đối tợng đợc đàotạo Sự lựa chọn phơng pháp đàotạo có vai trò quan trọng hiệucôngtáchiệucông việc ngời đợc đào tạo, sau đàotạo Trên giới ngời ta sử dụng nhiều phơng pháp đào tạo, ...
... cầu đàotạo chuyển nhu cầu thành mục tiêu đàotạo Việc phân tích tốt nhu cầu đàotạo góp phần vào việc thực côngtácđàotạo với chất lợng cao thuận tiện cho việc đánh giá hiệuđàotạođàotạo ... đàotạo tức việc đàotạo có hiệunângcao đợc trình độ tay nghềcho ngời laođộng , nângcao suất , chất lợng sản phẩm , hạn chế tình trạng lực chuyên môn nh Việc đàotạođàotạo lại nângcao ... thực tạo phát triển Sơ đồ : ảnh hơng qua caogiữa đàohiện -công việc Sự đềnnăngcho chức đáp công ty cho khác quản trị nhân lựcsự đóng góp ngườilaođộng tăng ngườilaođộng thu nhập cho họ Đào tạo...