... nhận Độtincậy thông tinphản hồi nhận Các nguyên nhân tần suất ngoại lệ Đánhgiá kết trình gửi thư xác nhận Xác nhận từ bên ngồi trước năm tài kết thúc 2.1.4 Chuẩn mực 545 - Kiểm tốn việc xác ... bày giá trị hợp lý Gồm nội dung chính: Tìm hiểu quy trình xác định trình bày giá trị hợp lý, hoạt động kiểm soát liên quan quy trình đánhgiá rủi ro đơn vị kiểm tốn Đánhgiá tính thích hợp việc ... Ban Giám đốc đơn vị kiểm tốn giá trị hợp lý Xây dựng ước tính giá trị hợp lý độc lập nhằm mục đích đối chứng Sự kiện phát sinh sau ngày kết thúc kỳ kế tốn năm Trình bày giá trị hợp lý Đánh giá...
... Cấp Sựthỏamãncôngviệc Đồng Nghiệp Đặc điểm côngviệc Điều kiện làm việc Phúc lợi Mơ hình hồi quy tuyến tính ban đầu Chỉ số đánhgiá nhân tố thỏamãncông việc: Từ định nghĩa nhân tố thỏamãn ... niệm thỏamãncông việc: Theo Spector (1997) thỏamãncôngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích cơngviệc khía cạnh cơngviệc họ Còn Ellickson Logsdon (2001) cho thỏamãncôngviệc định ... thấy thoảmãn ta đánhgiá mức độthoảmãn dựa tiêu chí nào; điều nghiên cứu lại đưa quan điểm khác Phần ta tìm hiểu lý thuyết nghiên cứu thoảmãncơngviệc Có nhiều lý thuyết liên quan đến thỏa mãn...
... giá tr Các ng nghiên c u gi Theo c a vào phân tích nhân t khám tin c y thang m m SPSS 16.0, nh m ki m tra mãncông vi côngThang o quan sát, k q qu Cronbach Alpha c thang th b tin yc thangmãn ... c: liên quan JDI mãn c a nhân k 20, JDI mãncông vi c, Các y ng thang a ch n cho nghiên c u công nh mãncông th c ti thànhcông vi c JDI) Smith et al (1969) 600 nghiên c u d ng cách ti p (Deconinck ... nghiên c u sung thêm thành ph n : (6) th Nam Các y ch t công m c sung thêm thành k (1) b n l có mãncơng vi c theo thang u bao g thangmãncông vi Thang JDI y m (8) áp l c công cho nghiên c u,...
... 34 4.2 ánh giá s b thang o 35 4.2.1 ánh giá s b thang o m c th a mãncông vi c 35 4.2.2 ánh giá s b thang o m c g n k t v i công ty 37 4.3 Ki m nh thang o b ng phân tích ... TPHCM nh thang o b ng h s Cronbach Alpha nh tin c y c a thang o: Phân tích h s Cronbach Alpha cs lo i bi n không phù h p Cácthang o nghiên c u bao g m: thang o m c th a mãn v i thành ph n công vi ... JDI (ch s mô t công vi c) ánh giá v s tho mãncông vi c; thang o c a Allen & Meyer (1990) ánh giá m c g n k t v i t ch c - Th o lu n nhóm v thành ph n nghiên c u thang o nh m xác thành ph n c th...
... kim nam cho hoạt động tổ chức Spector tin lý có đủ giá trị thể ý nghĩa thỏamãncôngviệc hiểu lý phải cần tập trung vào việcđo lường thỏamãncôngviệc 2.1.1.2 Sựthỏamãncôngviệc giảng viên ... nhấn mạnh thangđothỏamãnthànhphầncôngviệc (Short - MSQ) phương pháp đo lường phổ biến sử dụng thường xuyên nghiên cứu thỏamãncôngviệc Thuận lợi việcsử dụng thangđosử dụng để đo lường ... tiến côngviệcSự tự chủ côngviệc Cơ hội vận dụng kiến thức kỹ côngviệc Điều kiện làm việc Cách đồng nghiệp phối hợp thực côngviệc Được tán dương Anh/Chị hồn thành tốt cơngviệc Cảm giác thành...
... ràng đối côngviệc tổ chức 24 Weiss cộng (1967) định nghĩa thỏamãncôngviệc thái độcôngviệc thể cảm nhận, niềm tin hành vi người lao động Locke (1969) cho thỏamãncôngviệc mô tả phần mong ... người lao động cơngviệc Một số yếu tố có định đến mức độthỏamãn người lao động côngviệc họ Những yếu tố là: tiền lương cách phân bổ tiền lương, côngviệc mức độ quan tâm đến công việc, cách thức ... mơ hình đo lường Đề tài sử dụng thangđo bao gồm: thangđo quản lý tri thức Lee cộng (2005) đo lường Hàn Quốc thangđothỏamãncôngviệc Lee Chang (2007) đo lường Đài Loan Một số thangđo điều...
... hành động dẫn hành vi 12 Sựthỏamãncôngviệc Thái độ chung cá nhân đối Cách đo lường đánhgiá cá nhân với cơngviệc cá nhân • Phức tạp - tổng hợp SựthỏamãncôngviệcĐo lường thỏamãncơngviệc ... cơngviệc • Tận tụy với tổ chức Thái độcôngviệc : thỏamãncôngviệc Thái độ chung cá nhân với côngviệc nhân viên Nhân tố định thỏamãncơngviệc • Vận dụng kỹ kỹ thuật • Sựcơngviệcđánhgiá ... côngviệc đến kết côngviệc (biến độc lập) Sựthỏamãn suất côngviệc Các nhân viên thỏamãncơngviệc khơng đồng nghĩa với việc nhân viên có suất làm việcCác nhân việc có suất làm việc...
... thangđo “Điều kiện làm việc 62 3.4.1.7 Độtincậythangđo “Cách thức đánhgiá hiệu côngviệc 63 3.4.1.8 Độtincậythangđo “Động lực làm việc .63 3.4.1.9 ĐộtincậythangđoSự phù ... tincậythangđo “Cách thức đánhgiá hiệu côngviệc 63 Bảng 3.11: Độtincậythangđo “Động lực côngviệc 64 Bảng 3.12: ĐộtincậythangđoSự phù hợp giá trị cá nhân giá trị tổ chức” ... Độtincậythangđo “Mối quan hệ với cấp trên” 60 3.4.1.4 Độtincậythangđo “Mối quan hệ đồng nghiệp” 61 3.4.1.5 Độtincậythangđo “Đặc điểm côngviệc 61 vi 3.4.1.6 Độtincậy thang...
... thỏamãncơngviệc (Spector, 1997) 2.2.3 Cácthànhphầnthỏamãncôngviệc cách đo lường: Cácthànhphầnthỏamãn với công việc: Mức độthỏamãn với thànhphần hay khía cạnh côngviệc thái độ ảnh ... Bảng 2.2: Cácthangđosử dụng bảng câu hỏi nghiên cứu Nhân tố Biến Thangđo Thông tinthỏamãnthànhphầncơngviệcCác tiêu chí đánhgiáĐánhgiá chi tiết mức côngviệcđộthỏamãnthànhCác tiêu ... đánhgiáphầncơngviệc thu nhập Các tiêu chí đánhgiá 32 Liker mức độ Nhân tố Biến Thangđo hội đào thăng tiến Các tiêu chí đánhgiá cấp Các tiêu chí đánhgiá đồng nghiệp Các tiêu chí đánh giá...
... cơngviệc Đây mức độ mà người hài lòng khơng thỏamãncơngviệc (Spector, 1997) 2.2.3 Cácthànhphầnthỏamãncôngviệc cách đo lường: 3.111 Cácthànhphầnthỏamãn với công việc: Mức độthỏamãn ... Cácthangđosử dụng bảng câu hỏi nghiên cứu 3.30 Nhân tố 3.31 Biến 3.32 Thangđo 3.33 Thông tinthỏamãnthànhphầncôngviệc 3.35 3.34 Đánhgiá chi tiết giácôngviệc mức độthỏamãn 3.38 thành ... c) Kiểm định độtincậythangđo 3.237 3.171 3.172Một mục tiêu đề tài xây dựng kiểm định độtincậythangđo nhân tố thỏamãncôngviệcthangđothỏamãncơngviệc nói chung Hai công cụ xác định...
... thực côngviệc tốt thông qua tiêu chuẩn đánhgiá ghi nhận hỗ trợ Các yếu tố Đánhgiá thực côngviệc đƣợc xem xét xây dựng thangđo bao gồm nội dung: Việcđánhgiá thực theo định kỳ; Đánhgiácông ... thực tốt mục tiêu, yêu cầu côngviệcĐánhgiá thực côngviệc trình liên tục kết việc xác nhận q trình thực cơngviệc thức nhân viên kỳ đánhgiáĐánhgiá thực côngviệc bƣớc chiến lƣợc chung nhằm ... mãncôngviệc viên chức Lãnh đạo ảnh hƣởng đến thỏamãncôngviệc viên chức Đồng nghiệp ảnh hƣởng đến thỏamãncôngviệc viên chức Đánhgiá thực côngviệc ảnh hƣởng đến thỏamãncôngviệc viên...
... tố Herzberg thangđo JDI Smith để thực nghiên cứu Sau thực nghiệm năm thànhphần từ thangđo JDI, tác giả thêm thànhphầnphần tách từ thànhphầncôngviệcthangđothành hai thànhphần là: đặc ... thấy số mô tả côngviệc đƣợc điều chỉnh điều kiện Việt Nam từ bảy thànhphần (gồm năm thànhphần từ JDI hai thànhphần bổ sung) thành sáu thành phần: thỏamãn với chất côngviệc , thỏamãn với lãnh ... định thangđo số mô tả côngviệc (JDI) đo lƣờng ảnh hƣởng mức độthỏamãn với yếu tố thànhphầncôngviệc đến mức độthỏamãn chung côngviệc Việt Nam Trong nghiên cứu này, thuyết bậc thang nhu...
... người lao động cơngviệc Một số yếu tố có định đến mức độthỏamãn người lao động côngviệc họ Những yếu tố là: tiền lương cách phân bổ tiền lương, côngviệc mức độ quan tâm đến công việc, cách thức ... mơ hình đo lường Đề tài sử dụng thangđo bao gồm: thangđo quản lý tri thức Lee cộng (2005) đo lường Hàn Quốc thangđothỏamãncôngviệc Lee Chang (2007) đo lường Đài Loan Một số thangđo điều ... cho hoạt động tạo tri thức (Lee cộng sự, 2005) 2.3 SựthỏamãncôngviệcCác nhà nghiên cứu tinthỏamãncôngviệc ảnh hưởng đến hiệu côngviệc (Gibson cộng sự, 1997) Trong kinh doanh nay, mối...
... THANGĐOCỦACÁCTHÀNHPHẦNSỰTHỎAMÃN .44 BẢNG 2.8: KẾT QUẢ EFA CHO THANGĐO NHÂN TỐ THÀNHPHẦNCỦATHỎAMÃNCÔNGVIỆC 46 BẢNG 2.9: KẾT QUẢ EFA CỦATHANGĐOSỰ ... thỏamãn với thànhphầncôngviệc mức độthỏamãn 12 CHƯƠNG 2: ĐÁNHGIÁSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆCCỦACÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/3 ĐÀ NẴNG 16 2.1 Giới thiệu công ty ... 2.4.3.1 Đánhgiáthangđo hệ số tincậy Cronbach alpha • Kết phân tích thangđothànhphầnthỏamãncôngviệc Bảng 2.6: Hệ số Cronbach alpha Trung bình Biến quan sát Phương sai thangđothangđo loại...