xi lanh 2 pit tông 3 ống đẩy 4 van đẩy 5 buồng làm việc 6 van hút
3 bí quyết để thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm
... khen ngợi người làm công việc mà họ trả lương” Tuy nhiên, suy nghĩ thật sai lầm Nếu bạn muốn có tay thành viên làm việc tích cực, đừng tiếc lời khen ngợi họ làm việc hiệu Một việc khác quan trọng, ... cần thiết việc xây dựng tinh thần làm việc nhóm Bước – Góp ý hướng dẫn Bạn cần thường xuyên đưa lời góp ý việc mà thành viên thực tốt chưa tốt Một số nghiên cứu gần cho thấy gần 65 % người lao ... viên nhóm, hiểu cách họ thực công việc Không thế, điều gây ấn tượng với thành viên nhóm quan tâm vai trò bạn hỗ trợ họ để giải vấn đề công việc cá nhân Việc dành chút thời gian “chất lượng” cho...
- 5
- 728
- 1
Tài liệu Tạo web-protal với NukeViet 1.0, 2.0 và 3.0 Part 4 doc
... 2. 23) Hình 2. 23: Xóa file install.php Hỗ trợ trực tuyến: http://lavieportal.com Trang 34 Tạo dựng Web-Portal NukeViet http://mangvn.org − Bước 4: Nhấn Yes để đồng ý xóa (xem hình 2. 24) Hình 2. 24: ... 2: Khai báo thông số kết nối (xem hình 2. 22) Hình 2. 22: Khai báo thông số kết nối với máy chủ FTP − Bước 3: Từ cửa sổ Flash FXP, click chuột phải vào file install.php, chọn delete (xem hình 2. 23) ... hệ thống chấp nhận Trình duyệt thông báo Việc cài đặt kết thúc!” (xem hình 2. 21) Hỗ trợ trực tuyến: http://lavieportal.com Trang 33 Tạo dựng Web-Portal NukeViet http://mangvn.org Hình 2. 21: Thông...
- 7
- 333
- 0
Luận văn:GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ – ĐÀ NẴNG pdf
... 188 130 3 Năm 20 08 45 0 49 6 32 35 150 72 133 1 36 8 Năm 20 09 21 0 29 5 40 90 35 91 90 851 Năm 20 10 88 149 34 19 62 93 51 49 6 Năm 20 11 66 1 45 32 21 65 95 43 46 7 Tổng 16 95 161 9 21 9 21 9 61 8 5 03 59 0 54 63 ... Bảng 2. 3: Qui mô sinh viên qua năm ĐVT: Sinh viên STT Khoa QTKD&DL Kế toán &TCNH Điện, điện tử Tin học CNSH&MT Xây dựng GDTC Tổng Năm 20 06 44 5 24 3 46 22 64 73 85 978 Năm 20 07 43 6 29 1 35 32 2 42 79 ... Deviation 60 2. 00 5. 00 3. 32 1. 03 32 1 Tạo điều kiện nâng cao kiến thức Chuyên môn 60 2. 00 5. 00 3. 47 929 13 Tạo hội thăng tiến 60 2. 00 5. 00 3 .28 8 044 7 Chính sách công 60 2. 00 5. 00 3 . 23 908 84 Valid...
- 26
- 1,143
- 1
3 bí quyết để thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm pps
... khen ngợi người làm công việc mà họ trả lương” Tuy nhiên, suy nghĩ thật sai lầm Nếu bạn muốn có tay thành viên làm việc tích cực, đừng tiếc lời khen ngợi họ làm việc hiệu Một việc khác quan trọng, ... bước cần thiết việc xây dựng tinh thần làm việc nhóm Bước – Góp ý hướng dẫn Bạn cần thường xuyên đưa lời góp ý việc mà thành viên thực tốt chưa tốt Một số nghiên cứu gần cho thấy gần 65 % người lao ... viên nhóm, hiểu cách họ thực công việc Không thế, điều gây ấn tượng với thành viên nhóm quan tâm vai trò bạn hỗ trợ họ để giải vấn đề công việc cá nhân Việc dành chút thời gian “chất lượng” cho...
- 5
- 431
- 0
NHẬN xét một số đặc điểm BIẾN CHỨNG của BỆNH TĂNG HUYẾT áp NGUYÊN PHÁT có đái THÁO ĐƯỜNG TYP 2 tại KHOA KHÁM BỆNH cán bộ BỆNH VIỆN TRUNG ƯƠNG QUÂN đội 108 – TRONG 2 năm (THÁNG 3 2009 đến 4 2011)
... ngc NMCT Suy tim Tng 61 ( 24 ,40 ) 14( 5, 60 ) 38 ( 15 ,20 ) 16( 6 ,40 ) 7 (2, 80) 1 36 ( 54 , 40) 57 ( 24 , 25 ) 9 (3, 83) 27 (11 ,49 ) 10 (4 , 26 ) 4( 1,70) 107 ( 45 , 53 ) >0, 05 >0, 05 >0, 05 >0, 05 >0, 05 >0, 05 Bng 2: Tn thng ng mch ln: ... n(%) 36 ( 14, 40) 69 (27 ,60 ) 34 ( 13, 60 ) 28 (11 ,20 ) 7 (2, 80) 1 05( 42 , 00) Nhúm (n = 1 75) n(%) 5 (2, 13) 66 (28 ,08) 31 ( 13, 19) 32 ( 13, 62 ) 3( 1 ,27 ) 71 (30 ,21 ) P 0, 05 >0, 05 >0, 05 >0, 05 0, 05 >0, 05 >0, 05 >0, 05 >0, 05 >0, 05 >0, 05 >0, 05 Bng 3: Tn thng nóo: Tn thng nóo Nhúm (n = 1 75) n(%) 4( 1 ,60 ) 23 (9 ,20 ) 7 (2, 80) 2( 0,80) 36 ( 14, 4) TMNTQ NMN...
- 3
- 428
- 1
Rèn luyện kỹ năng đúng chính tả cho học sinh lớp 2 và lớp 3 trong phân môn chính tả và tập làm văn
... 0,9% 4, 8% 1,9% 77 23 83 17 80 20 0,8% 2, 9% 0 ,6% 5, 6% 1 ,4% 83 17 90 10 86 ,5 13. 5 3% 0 ,6% 3 ,2% 0 ,3% 6 ,2% 0,9% hôm 89 11 94 16 91 ,5 8 ,5 nộp 3 ,2% 0 ,4% 3, 3% 0 ,5% 6 ,5% 0,9% 10 84 31 6 11 85 21 7 22 69 53 3 38 ,7% ... 75, 5 24 ,5 1,1% 2, 9% 0 ,6% 5 ,4% 1,7% 19 85 15 83 17 0,7% 3% 0 ,5% 5, 9% 1 ,2% 86 14 92 89 11 3% 0 ,5% 3, 3% 0 ,3% 6 ,3% 0,8% 81 19 89 11 85 15 0,7% 3, 1% 0 ,4% 6% 1,1% 62 28 75 25 68 ,5 31 ,5 2, 2% 1% 2, 6% ... sai 97 96 0 ,2% 3, 5% 0,1% 6, 9% 0 ,3% 98 96 0 ,2% 3, 5% 0,07% 6, 8% 0 ,27 % 34 74 16 70 30 1 ,2% 2, 6% 0 ,6% 4, 9% 1,8% đọc ngắc 66 ngứ 2, 3% nghỉ hưu 52 48 64 36 58 42 nghiên 1,8% 1,7% 2, 3% 1 ,3% 4, 1% 3% cứu...
- 84
- 4,648
- 9
Nghiên cứu dao động của cầu bình lợi 2 khi một số dây treo không làm việc
... 2. 50 5 2. 877 3 . 23 3 3 .28 7 3. 6 82 3. 8 03 TH4 D4 1 .27 2 1 .57 1 1.8 76 2. 37 7 2. 54 4 2. 8 73 3 .28 7 3. 3 82 3. 7 14 3. 799 TH5 D5 1 .27 2 1 .57 1 1.8 76 2. 36 0 2. 48 0 2. 8 72 3 .22 8 3 .28 8 3. 65 9 3. 7 94 TH6 D6 1 .27 3 1 .57 1 1.8 74 ... 3 .28 6 3. 3 85 3. 720 3. 8 05 TH1 D1 1 .27 4 1 .57 1 1.8 75 2. 38 4 2. 5 52 2.877 3 .28 6 3. 377 3. 720 3. 8 04 TH2 D2 1 .27 2 1 .57 1 1.8 75 2. 37 5 2. 55 0 2. 8 75 3 .28 7 3. 3 86 3. 718 3. 797 TH3 D3 1 .27 2 1 .57 0 1.8 76 2. 38 5 2. 50 5 ... 150 0 18 18 20 0 160 16 800 160 16 Đoạn 23 32 150 0 16 16 160 160 16 800 160 16 Đoạn 23 28 150 0 14 14 140 140 14 800 140 14 Đoạn 23 25 150 0 12 12 120 140 14 800 140 14 Kích thước Các thông số Bảng 3. 2...
- 85
- 652
- 4
Các yếu tố thúc đẩy nhân viên làm việc tại CTCP Du Lịch An Giang
... Bảng 3. 1 Số lượng lao động năm 20 05 -20 07 ĐVT: người Năm 20 05 Lao động 20 06 20 07 34 5 33 1 32 1 Biểu đồ 3. 1 Biểu đồ sự biến động số lượng lao động qua năm 35 0 34 5 Số lao động 34 0 33 1 ... động 34 0 33 1 33 0 32 1 32 0 31 0 30 0 20 05 20 06 20 07 Năm Biểu đồ 3. 3 cho thấy tổng số lao động giảm qua năm Tổng số lao động thực tế năm 20 05 34 5 người đến năm 20 06 là 33 1 người giảm 14 người và ... tạo-phát triển tạo-phát triển 4, 10 30 % 70% Phúc lợi Phúc lợi 4 ,20 55 % 15% 30 % Thưởn Thưởngg 4, 15 20 % 60 % 20 % Lương Lương 4, 00 0% 0% 20 % 20 % 40 % 40 % Bình thường 60 % 60 % Hài lòng 80% 80% 100%...
- 72
- 897
- 6
Biện pháp thúc đẩy động cơ làm việc tại Công ty cổ phần may Trường Giang
... 17 . 34 9.1 54 . 010 13. 3 56 . 8 45 . 32 0 3. 54 9 . 24 3 . 24 0 Khấu hao 7. 0 23 .5 93. 45 0 6 . 34 9 .38 8. 020 1 .5 04. 65 8 . 56 0 Giá trị lại 10. 32 5 . 56 0 . 56 0 7.007 . 45 7 .30 0 2. 044 .5 84. 68 0 8 24 . 62 7 .41 0 30 6. 759 .66 0 51 7. 867 . 750 34 .079. 769 .980 ... 2. 141 .0 85 4. 897. 7 25 5. 5 53 . 1 65 189 ,57 1 83, 17 22 8, 75 107 ,22 1 05, 96 1 13, 38 27 2. 65 0 166 . 64 9 64 4 . 744 61 , 12 38 6, 89 22 8. 7 56 20 7 .4 72 170 .50 9 90,70 82, 18 1 73 . 25 8 2. 35 0. 127 3 . 25 7. 057 1 35 , 64 138 ,59 8 13. 781 2. 50 6. 7 75 ... 23 2 .20 0 39 8 . 34 6 9. 0 36 .8 62 7 .27 9. 869 1 62 . 278 161 . 52 8 7. 740 . 0 45 1 24 ,89 11 ,48 55 8,08 75, 83 160 , 24 69 88, 72 40 ,55 85, 65 10. 6 24 .6 52 8 .6 84. 037 7. 6 24 .079 81, 73 87,79 1 . 26 9 . 24 5 30 7.0 05 1 15. 966 23 .61 1 45 .819...
- 88
- 1,101
- 21
Tính toán dây điện trở làm việc ở chế độ trao đổi nhiệt đối lưu
... 1,0x10 1,2x10 1,2x 12 1,2x 15 1,2x20 1,4x10 dây 1,4x 15 1,4x20 1,5x10 1,5x 12 1,5x 15 1,5x20 1,8x 15 1,8x18 1,8x20 2, 0x 15 2, 0x20 2, 0x 25 2, 2x20 2, 2x 25 2, 5x20 2, 5x30 2, 5x40 3, 0x 25 3, 0x30 3, 0x40 2, 5x 25 Những ... 150 42 0 14 37 ,8 KHM x 180 30 0 14 45 ,2 KHM x 180 35 0 14 45 ,2 KHM x 180 40 0 14 45 ,2 KHM x 180 48 0 14 45 ,2 KHM x 20 0 50 0 14 50 ,2 KHM x 25 0 45 0 14 62 , 5 KHM 12 x 25 0 750 18 94 ,2 KHM 14 x 30 0 ... nghiệp 40 6 23 6 0,77 ữ 1, 75 1 120 25 23 6 1,10 ữ 1 ,55 1 120 25 31 4 1 ,20 ữ 1,80 711 5 64 1 ,20 ữ 2, 80 64 0 - 31 4 Dùng phòng thí nghiệm KHM x 100 27 0 14 25 ,1 KHM x 150 27 0 14 37 ,8 KHM x 150 32 0 14 37 ,8...
- 95
- 669
- 1
Giải pháp thúc đẩy động cơ làm việc cho cán bộ công nhân viên trường cao đẳng đức trí đà nẵng
... 188 130 3 Năm 20 08 45 0 49 6 32 35 150 72 133 1 36 8 Năm 20 09 21 0 29 5 40 90 35 91 90 851 Năm 20 10 88 149 34 19 62 93 51 49 6 Năm 20 11 66 1 45 32 21 65 95 43 46 7 Tổng 16 95 161 9 21 9 21 9 61 8 5 03 59 0 54 63 ... Bảng 2. 3: Qui mô sinh viên qua năm ĐVT: Sinh viên STT Khoa QTKD&DL Kế toán &TCNH Điện, điện tử Tin học CNSH&MT Xây dựng GDTC Tổng Năm 20 06 44 5 24 3 46 22 64 73 85 978 Năm 20 07 43 6 29 1 35 32 2 42 79 ... Deviation 60 2. 00 5. 00 3. 32 1. 03 32 1 Tạo điều kiện nâng cao kiến thức Chuyên môn 60 2. 00 5. 00 3. 47 929 13 Tạo hội thăng tiến 60 2. 00 5. 00 3 .28 8 044 7 Chính sách công 60 2. 00 5. 00 3 . 23 908 84 Valid...
- 26
- 811
- 1
Nghiên cứu thúc đẩy động cơ làm việc của cán bộ nhân viên tại công ty TNHH MTV sài gòn buôn ma thuột
... lãnh ñ o t 1 .2 M t s k t qu nghiên c u v m c ñ th a mãn công vi c 1 .2. 1 Nghiên c u c a Andrew (20 02) 1 .2. 2 Nghiên c u c a Tom (20 07) 1 .2. 3 Nghiên c u c a Tr n Kim Dung c ng s 1 .2. 4 Nghiên c u ... mãn th p nh t 3. 8 .2 M c ñ th a mãn theo t ng nhóm nhân t 3. 8 .2. 1 M c ñ th a mãn theo t ng nhóm nhân t “lương thư ng” 3. 8 .2. 2 M c ñ th a mãn theo t ng nhóm nhân t “Lãnh ñ o” 3. 8 .2. 3 M c ñ th a ... c = 0 ,40 0*Lương thư ng + 0,1 83* Lãnh ñ o + 0, 52 7 *B n thân công vi c 3. 6 Ki m ñ nh gi thi t Sau s d ng phân tích h i quy, ta có k t lu n v ki m ñ nh gi thi t sau: STT Gi thuy t H1 H2 H3 H4 N i...
- 14
- 793
- 0
Slide biện pháp thúc đẩy động cơ làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT thừa thiên huế
... Giá trị (Triệu đồng) 14 , 36 9 7 ,28 9 6 ,31 1 53 . 57 46 . 43 7,9 04 6 , 46 5 24 5 1.8 13, 355 98 .2 20 12/ 2011 % % +/- % 769 5. 65 55. 01 44 .99 6 15 1 54 8 .4 2. 44 - 24 5 14 , 36 9 100 -100 10 14 7 .6 100 ( Nguồn: Phòng hành ... trung đồng ý bình 1 .4 10 .2 29 47 .8 11 .6 3. 58 1 .4 7 .3 27 .5 56. 6 7 .2 3. 61 1 .4 4 .4 31 .9 55 .1 7 .2 3. 62 10.1 23 .2 62 . 4 4 .3 3 .61 8.7 27 .5 56. 6 7 .2 3. 62 5. 8 24 .6 58 11 .6 3. 75 Mức độ căng thẳng chấp nhận ... 8.7 26 .1 55 .1 10.1 3. 67 Tiền lương tăng theo quy định 1 .4 13. 1 26 .1 52 . 2 7 .2 3. 51 Công ty hợp lí công 1 .4 7 .3 24 .6 56 .6 10.1 3. 67 1 .4 5. 8 18.9 58 15. 9 3. 81 1 .4 24 .7 60 .9 13 3. 85 2. 9 24 .6 62 . 4 10.1...
- 44
- 750
- 1
Biện pháp thúc đẩy động cơ làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh thừa thiên huế
... sỏnh 20 11 /20 10 +/% 10 , 26 8 168 , 04 -97 - 45 ,7 10 , 36 5 1 75, 71 6 ,50 0 158 , 96 3, 8 64 21 3, 57 1 62 , 12 5 93 97 ,49 2, 981 29 6 ,5 29 4 148 ,57 -8 28 6 144 , 34 48 4 So sỏnh 20 12/ 1011 +/% 36 7 2, 24 50 -44 , 03 41 8 2, 57 -1 32 ... hp lớ v cụng bng 8.7 26 .1 55 .1 10.1 3. 66 67 1 .4 13. 1 26 .1 52 . 2 7 .2 3. 50 72 1 .4 7 .3 24 .6 56 .6 10.1 3. 66 67 1 .4 5. 8 18.9 58 15. 9 3. 81 16 1 .4 24 .7 60 .9 13 3. 855 1 2. 9 24 .6 62 . 4 10.1 3. 7971 ( Ngun: Kt qu ... nghip Nm2010 Nm 20 11 6, 110 21 1 5, 898 4, 089 1,809 60 8 1.,0 05 198 198 - 16 ,37 8 1 14 16 , 26 3 10 ,58 9 5, 6 73 1 ,20 1 3, 9 86 4 92 -8 48 4 48 4 Nm 20 12 16, 7 45 64 16, 681 10 , 45 7 6 ,22 3 1 ,20 6 3, 32 1 1 ,69 9 1 ,69 9 1 ,69 9...
- 110
- 890
- 10
Tài liệu 7 phương pháp hiệu quả trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm doc
... giá lực làm việc họ cách thường xuyên Vì vậy, bạn sử dụng ghi nhớ, email, điện thoại họp nhóm để thông báo tin tức thay đổi nhân sự, quy trình làm việc mắt sản phẩm cho thành viên nhóm làm việc ... hợp, nhóm làm việc bạn cố gắng để hoàn thành 5 Tạo điều kiện để nhân viên vươn tới thành công Một nhóm làm việc có động lực phát triển họ không trang bị đủ điều kiện cần thiết cho công việc Khái ... hiệu suất làm việc Nếu điều không giải cách triệt để, gây ảnh hưởng không nhỏ tới hiệu suất tinh thần làm việc chung nhóm Có lòng tin vào nhân viên Phần lớn nhân viên mong muốn làm việc mức độ...
- 5
- 796
- 0
Những cách thúc đẩy nhân viên làm việc doc
... 7 cách thúc đẩy nhân viên Dù nhân viên bán thời gian hay thức, người có tính rề rà thiếu sinh động nguyên nhân suy sụp nhiều sở kinh doanh nhỏ Làm để bạn thúc đẩy họ tích cực nhằm hoàn ... tích cực tuyển dụng người cho công việc Một số chủ sở kinh doanh thích chọn người quen biết hàng xóm họ không muốn công sàng lọc ứng cử viên qua chồng hồ sơ xin việc dày cộm Thay vậy, bạn lựa chọn ... vị doanh nhân mức cao họ trước sếp họ xuất Ông tiết lộ bí mình: “Nhân viên bạn làm việc tốt có giám sát Họ không làm theo bạn mong đợi” Chia sẻ vấn đề tài Một số doanh nhân chủ trương sách “mở...
- 5
- 673
- 1
ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU CÁC YẾU TỐ THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH TẠI ĐÀ NẴNG ppt
... 3, 16 ,911 3 ,27 ,878 3, 43 , 8 45 3, 47 ,9 52 3, 49 ,9 73 3 ,41 ,798 3, 45 , 855 3, 59 , 847 3, 40 ,8 54 3, 47 ,8 82 3, 52 ,9 05 3, 47 ,8 63 3,10 , 844 3 ,29 ,8 42 3, 37 ,797 3, 45 , 8 23 3, 39 ,8 32 3, 36 , 840 3, 44 , 861 3, 34 ... ,68 9 4, 0 54 76 ,4 52 ,59 6 3, 50 6 79, 958 10 , 54 5 3 ,20 8 83, 166 11 , 5 23 3, 078 86 , 24 4 12 ,48 5 2, 8 54 89,098 13 ,4 63 2, 722 91, 820 14 ,39 3 2, 31 4 94, 1 34 15 , 36 7 2, 160 96 ,29 4 16 , 32 4 1,909 98 ,20 3 17 ,30 6 1,797 ... % 6 , 45 8 37 ,991 37 ,991 6 , 45 8 37 ,991 37 ,991 1 ,55 5 9, 1 46 47 , 137 1 ,55 5 9, 1 46 47 , 137 1,181 6, 9 46 54 , 0 83 1,181 6, 9 46 54 , 0 83 , 921 5 ,41 6 59 ,49 9 , 7 56 4, 4 46 63 , 9 45 , 740 4 , 35 3 68 ,29 7 ,69 7 4, 100 72, 39 7 ,68 9...
- 48
- 1,318
- 0
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25