... Thứ ba :kế hoạch hóa nguồnnhânlực sở cho kếhoạchđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Thứ tư: kếhoach hóa nguồnnhânlực nhằm điều hoà hoạt động nguồnnhânlực Kếhoạch hoá nguồnnhânlực ... khác đàotạopháttriển 1.2 Nội dungđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Xâydựngkếhoạchđàotạo 1.2.1.1 Kếhoạch hoá nguồnnhânlực 1.2.1.2.Trình tự xâydựngkế ... hoàn thiện kếhoạchđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty 1.4.1 Tầm quan trọng kếhoạchđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1.1 Lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1.2...
... thực kếhoạchđàotạopháttriểnnhân lực, có loại kếhoạch là: Kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực ngắn hạn; Kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực trung hạn; Kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực ... vào đối tượng đàotạopháttriểnnhânlực có, loại kếhoạch là: Kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực ( kếhoạchđàotạopháttriển hội nhập); Kếhoạchđàotạopháttriểnnhân viên; Kếhoạchđào ... hoạchđàotạopháttriển doanh nghiệp; Kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực chi nhánh; Kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực phận; … Dựa vào nội dungđàotạopháttriểnnhân lực, có loại kế hoạch...
... động đàotạopháttriểnnhânlực Nhu cầu đàotạopháttriểnnhânlực tổ chức doanh nghiệp thời kỳ Nhu cầu đàotạopháttriểnnhânlực sở khoa học thực tế cho việc xâydựngkếhoạchkếhoạchđào tạo, ... tác đàotạopháttriểnnhânlực tổ chức, doanh nghiệp nói chung thành viên tổ chức nói riêng 1.2.2.2 Căn xâydựngkếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực Để xâydựngkếhoạchđàotạopháttriểnnhân ... tiêu đàotạopháttriểnnhânlực khoảng thời gian định 1.2 Nội dungxâydựngkếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực 1.2.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnhânlực 1.2.1.1 Nhu cầu đàotạo xác...
... hạn; kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực trung hạn kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực dài hạn • Dựa vào đối tượng đàotạopháttriển có loại kếhoạch là: kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực ... mới; kếhoạchđàotạopháttriểnnhân viên; kếhoạchđàotạopháttriển nhà quản trị; kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực kỹ thuật; kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực thương mại;… • Dựa vào ... đàotạopháttriển , có loại kếhoạchkếhoạchđàotạopháttriển doanh nghiệp; kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực chi nhánh; kếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực phận… • Dựa vào nội dung đào...
... XâyXâydựngdựngkếkếhoạchhoạchđàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhânnhânlựclực tổng tổng thể thể XâyXâydựngdựng chính sách sách đàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhânnhân ... lựclực Xác Xác định định ngân ngân sách sách đàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhânnhânlựclựcXâyXâydựngdựng chương chương trình trình đàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhân ... Dựa vào mục tiêu Định hướng Chuyên sâu 1.2 Nội dungxâydựngkếhoạchđàotạopháttriểnnhânlực Xác Xác định định nhu nhu cầu cầu đàođàotạotạovàphátpháttriểntriểnnhânnhânlựclực Xây...
... TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀXÂYDỰNG SỐ Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhân ... đầu tư xâydựng số 1.1 Quan điểm, định hướng chiến lược đàotạopháttriển - Thống quản lý công tác đàotạo - pháttriển toàn Công ty… - Xâydựngkếhoạchđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực dài ... đến công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa...
... nguồnnhânlực .4 1.1.2 Nguyên tắc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3 Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2 TRÌNH TỰ TIẾN HÀNH MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN ... LUẬN ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1.2 Đàotạopháttriển ... pháttriển tiềm người Vì vậy, pháttriểnđàotạonguồnnhânlực bao gồm không đào tạo, giáo dục pháttriển thực bên tổ chức, mà bao gồm loạt hoạt động khác pháttriểnđàotạonguồnnhânlực thực...
... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP I VAI TRÒ CỦA ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Một số khái niệm liên quan 1.1 Nguồnnhânlực tổ chức Nhânlực hiểu trí lực trí lực ... Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.1 Lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcNhân tố định cho tăng trưởng pháttriển quốc gia, doanh nghiệp chất lượng nguồnnhânlực Với lợi nước có lực lượng ... việc đàotạo trình đầu tư vào nguồnnhânlực Do nguồn kinh phí cho đàotạopháttriển phần quan trọng định thành công công tác đàotạopháttriển Tuỳ thuộc vào kếhoạchđàotạo mà công ty có nguồn...
... TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀXÂYDỰNG SỐ Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 50 Để xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồn ... đầu tư xâydựng số 1.1 Quan điểm, định hướng chiến lược đàotạopháttriển - Thống quản lý công tác đàotạo - pháttriển toàn Công ty… - Xâydựngkếhoạchđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực dài ... đến công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa...
... ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀXÂYDỰNG SỐ Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhân ... đầu tư xâydựng số 1.1 Quan điểm, định hướng chiến lược đàotạopháttriển - Thống quản lý công tác đàotạo - pháttriển toàn Công ty… - Xâydựngkếhoạchđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực dài ... đến công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa...
... lên kếhoạchđàotạo nhằm tạo phù hợp kếhoạchđàotạopháttriểnnguồnnhânlực với kếhoạchnguồnnhânlựckếhoạch sản xuất kinh doanh Công ty Nhu cầu đàotạo cán bộ: hàng năm theo kếhoạch ... cầu nhânlực cần phải đợc đàotạo Việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnhân tố liên quan định trực tiếp đến việc thực bớc tiến trình đàotạopháttriển Nhu cầu đàotạopháttriển ... khái niệm đào tạo, giáo dục pháttriển song ba phận hợp thành đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cần thiết cho thành công tổ chức pháttriển tiềm ngời Vì vậy, pháttriểnđàotạonguồnnhânlực bao...
... ảnh hưởng lớn tới đầu vào nguồnnhân lực, mà chất lượng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực không đảm bảo 2.1.3 Công tác đàotạonhânlực công ty Đàotạopháttriểnnhân nhằm đáp ứng nhu ... hoạt động quản trị nhânlực có đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ví dụ Sứ mạng doanh nghiệp kim nam cho định hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: số lượng nhân lực, chất lượng mức ... phòng nhân • kếhoạchnhân doanh nghiệp Căn vào kếhoạchnhân doanh nghiệp kếhoạch dài hạn, ngắn hạn mà nhu cầu nhânlực xuất Nhưng thực tế công ty nay, kếhoạchnhân ngắn hạn thường coi kế hoạch...
... đợc đàotạo công việc quan trọng trình đàotạopháttriểnXâydựng phơng châm đàotạo giúp cho cán đàotạopháttriển cá nhân ngời đợc đàotạo xác định đợc hớng cho công tác đào tạo, học tập Tạo ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 4.tình hình công tác đàotạopháttriểnnhân s công ty Đàotạopháttriểnnhân việc làm cần thiết doanh nghiệp Trong thời đại ngày với pháttriển ... cô Công Ty Vật Liệu Xây Dng Hà Nội II.Phơng hớng đàotạopháttriểnnhân sực thời gian tới 1.phơng hớng chung đàotạopháttriểnnhân Công ty đàotạopháttriểnnguồnnhânlực thờng xuyên nhằm...
... hoạchđàotạo nhằm tạo phù hợp kếhoạchđàotạopháttriểnnguồnnhânlực với kếhoạchnguồnnhânlựckếhoạch sản xuất kinh doanh Công ty Nhu cầu đàotạo cán bộ: hàng năm theo kếhoạch cấp Công ... định nhu cầu đàotạopháttriển Bớc tiến trình đàotạopháttriển xác định đợc cách xác nhu cầu nhânlực cần phải đợc đàotạo Việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnhân tố liên ... tiến trình đàotạopháttriển Nhu cầu đàotạopháttriển thờng đợc xác định từ kếhoạch hoạt động kinh doanh Công ty kếhoạchnguồnnhân lực, dựa vào mà xác định nhu cầu đàotạopháttriển cho...
... ảnh hưởng lớn tới đầu vào nguồnnhân lực, mà chất lượng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực không đảm bảo 2.1.3 Công tác đàotạonhânlực công ty Đàotạopháttriểnnhân nhằm đáp ứng nhu ... hoạt động quản trị nhânlực có đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ví dụ Sứ mạng doanh nghiệp kim nam cho định hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực như: số lượng nhân lực, chất lượng mức ... động phát triển, điều đồng nghĩa với việc thúc đẩy pháttriểnnguồnnhânlực Bất kỳ doanh nghiệp muốn tồn pháttriển quan tâm tới công tác nhânlực có chủ động nguồnnhânlực đảm bảo chắn cho phát...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀXÂYDỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Quá trình ... nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển IV SỰ CẦN THIẾT CỦA CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀXÂYDỰNG SỐ Ngày kinh tế đất nước ta bước vào ... cho đàotạo năm trước năm sau thu đơn vị lợi nhuận, cho biết khả sinh lợi đầu tư vào đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp III CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂN...
... lc tạopháttriểnnguồnnhânlực trình liên tục, doanh nghiệp phải thờng xuyên, kịp thời nhận thức thay đổi môi trờng nhân viên để xâydựng nội dung chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... để xâydựng nội dung chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Việc xâydựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực phải đợc tiến hành cách bản, hệ thống theo quy trình định Tránh tuỳ ... loa dẫn tới thất bại, hiệu Theo kinh nghiệm doanh nghiệp, quy trình xâydựng chơng trình giáo dục, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp nên tiến hành theo cỏc bớc sau đây: 1.3.2.1 Xỏc...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức: I Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức: Các khái niệm: Mỗi doanh nghiệp để tồn pháttriển cần có kết hợp hài hòa chặt chẽ nguồn lực, từ nguồnlực ... đàotạopháttriển Vì để có nguồnnhânlực giỏi thích nghi với môi trường làm việc ngày pháttriển tổ chức cần đàotạopháttriển cho người lao động Vậy đàotạo gi? Pháttriển gi? - Đàotạophát ... (Nguồn: Giáo trình Quản trị nhânlực Th.S Nguyễn Vân Điềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân) Mục tiêu vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 2.1 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạo phát...
... TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀXÂYDỰNG SỐ Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhân ... phần đầu tư xâydựng số Quan điểm, định hướng chiến lược đàotạopháttriển - Thống quản lý công tác đàotạo - pháttriển toàn Công ty… - Xâydựngkếhoạchđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực dài ... đến công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh 2 Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa...