... Phát tri n công nghiệp sạch, công nghiệp công nghệ cao; Hình thành, phát tri n các lĩnh vực và thành phần cơ bản của kinh tế trithức (công nghệ thông tin, tự động hoá, công nghệ sinh học, công ... Tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động góp phần xây dựng giai cấp côngnhân lớn mạnh, làm cho độingũ cán bộ đoàn viên công đoàn các cấp và công nhân, lao động nhậnthức đúng đắn về những ... cho côngnhân tại Kim Chung (Đông Anh) nhưng cũng chỉ mới đáp ứng được rất ít nhu cầu của côngnhân lao động, phần lớn côngnhân phải thuê phòng ở tại các khu nhà trọ của hộ gia đình, tư nhân...
... lực lượng tríthức và đội ngũ khoa học, kỹ thuật đông đảo. Hàng năm đào tạo một số lượng khá lớn công nhân kỹ thuật bổ sung vào độingũcôngnhân Thái Nguyên và độingũcông nhân một số tỉnh ... THÁI NGUYÊN TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA1.2.1. Đặc điểm độingũcôngnhân Thái NguyênLà một bộ phận của giai cấp côngnhân Việt Nam, độingũcôngnhân Thái Nguyên là những ... thể thấy rằng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và sự phát tri n của giai cấp côngnhân có mối quan hệ biện chứng. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa là điều kiện để giai cấp côngnhân phát tri n về số...
... cấu độingũcôngnhân tỉnh Hải Dương thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Thứ nhất, cơ cấu độingũcôngnhân tỉnh Hải Dương có sự biến đổi rõ rệt cả về chất và lượng. Thứ hai, công ... vấn đề bức xúc cho độingũcôngnhân Chƣơng 2 XU HƢỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU ĐỘINGŨCÔNGNHÂN TỈNH HẢI DƢƠNG TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƢỚC 2.1. Những nhân tố khách quan ... biến đổi cơ cấu độingũcôngnhân tỉnh Hải Dương thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Thứ nhất, trnh độ học vấn, tay nghề, tác phong công nghiệp của độingũcôngnhân tỉnh Hải Dương...
... Giai cấp côngnhân Việt Nam và độingũcôngnhân thái nguyên trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1.1. giai cấp côngnhân Việt Nam với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1.1.1. ... Thái Nguyên trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1.2.1. Đặc điểm độingũcôngnhân Thái Nguyên Là một bộ phận của giai cấp côngnhân Việt Nam, độingũcôngnhân Thái Nguyên là những ... lực lượng tríthức và độingũ khoa học, kỹ thuật đông đảo. Hàng năm đào tạo một số lượng khá lớn côngnhân kỹ thuật bổ sung vào đội ngũ côngnhân Thái Nguyên và độingũcôngnhân một số tỉnh...
... dựng độingũ công nhân Nghệ An lớn mạnh toàn diện 2.1.1. Vài nét về độingũcôngnhân Nghệ An 2.1.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội; quá trình hình thành và phát tri n độingũ công nhân ... An nói riêng đòi hỏi phải xây dựng độingũcôngnhân không ngừng lớn mạnh; coi sự lớn mạnh của độingũ công nhân là một điều kiện bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, CNH, HĐH đất nước. ... giai cấp côngnhân cũng không làm được gì. Đảng là đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời cũng là đội tiên phong của dân tộc. Bởi thế, công đoàn phải hiểu để giải thích cho công nhân...
... thành côngcông nghiệp hóa, hiện đại hóa. 1.2.2. Đặc điểm của độingũcôngnhân tỉnh Hưng Yên Độingũcôngnhân tỉnh Hưng Yên là người trực tiếp lao động sản xuất vật chất, dịch vụ công nghiệp. ... nào đó có thể hiểu, công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát tri n công nghiệp là vì giai cấp công nhân. Tất nhiên, chúng ta phải hiểu là: Công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa này được tiến hành ... riêng nào về độingũcôngnhân tỉnh Hưng Yên, cũng như chưa có đề tài khoa học nào nghiên cứu vấn đề độingũcôngnhân tỉnh Hưng Yên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở cấp thạc...
... trưng cơ bản của độingũcôngnhân nói chung mà chưa chỉ ra được đặc trưng, nét đặc thù độingũcôngnhân ở từng ngành nghề, từng tỉnh, địa phương, đặc biệt là độingũcôngnhân mới hỡnh thành ... trung học của độingũcôngnhân tỉnh Kiên Giang tương đối cao. Đạt được kết quả trên là do, trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước, đũi hỏi độingũcôngnhân tỉnh Kiên ... với độingũcôngnhân tỉnh Kiên Giang trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Một số doanh nghiệp khi tuyển côngnhân không đúng quy định, không thiết lập hồ sơ công nhân, ...
... yêu cầu xây dựng độingũcôngnhân Thái BìnhChỉ ra thực trạng của độingũcôngnhân Thái Bình.Đề xuất một số giải pháp nhằm xây dựng độingũcôngnhân Thái Bìnhđáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, ... do vậy công nhân gặp rất nhiều khó khăn, nhiều côngnhân phải nghỉ việc.1.3.2 Một số đặc điểm độingũcôngnhân của tỉnh Thái Bình. Công nhân ở Thái Bình là một bộ phận của giai cấp côngnhân ... một độingũcôngnhân cơ khí, côngnhân hiện đại.Thứ ba: Côngnhân ở Thái Bình còn cha đợc đào tạo một cách cơ bản, trìnhđộ tay nghề cha cao.Nh trên đã trình bày, ở Thái Bình phần lớn công nhân...
... về giai cấp công nhân- kinh tế trithức và công nhântrithức , Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2008. Đây là một công trình nghiên cứu khá sâu sắc về GCCN và độingũcôngnhântri thức. Tác giả ... 2.1 Thực trạng phát tri n độingũcôngnhân tỉnh Nam Định trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 42 2.1.1. Thành tựu và nguyên nhân phát tri n độingũcôngnhân tỉnh Nam Định ... và của Đảng ta về GCCN và độingũcôngnhântrí thức. Từ đó tác giả đi đến khái niệm côngnhântríthức và phân tích những đặc điểm cơ bản của độingũcôngnhântríthức hiện nay. Tác giả đã...
... tạo và phát tri n nguồn nhân lực 10 1.1.2 Khái niệm về đào tạo và phát tri n độingũ CNKT 12 1.2 Vai trò, vị trí của độingũ CNKT trong nền kinh tế quốc dân 13 1.2.1 Phát tri n độingũ CNKT là ... kiến thức veà lyù thuyeát 1 MỤC LỤC Mở đầu 7 Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực và đội ngũ côngnhân kỹ thuật 10 1.1 Khái niệm về đào tạo và phát tri n nguồn nhân ... sản xuất và tăng nhanh khả năng thích ứng với công nghệ. 1.2.3 Phát tri n độingũcôngnhân kỹ thuật là cơ sở để nâng cao chất lượng giai cấp công nhân, đảm bảo giữ vững định hướng XHCN. Nước...
... PHÁT TRI N NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐỘINGŨCÔNGNHÂN KỸ THUẬT 1.1 Khái niệm về đào tạo và phát tri n 1.1.1 Khái niệm về đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực. Theo Liên Hiệp Quốc: sự phát tri n ... 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực và đội ngũ CNKT Chương 2: Thực trạng độingũ CNKT Tp.HCM Chương 3: Các giải pháp phát tri n độingũ CNKT Tp.HCM đến năm 2010 Trong ... phải tập trung phát tri n độingũ CNKT và từ đó rút ra những giải pháp hợp lý để đề xuất góp phần hoàn thiện chính sách phát tri n độingũ CNKT nói riêng và phát tri n nguồn nhân lực nói chung....
... 0918.775.368- Công đoàn công ty VT Hàng hoá đờng sắt: 22 Công đoàn cơ sở thành viên.- Công đoàn công ty Công trình Đờng sắt: 10 Công đoàn cơ sở thành viên.- Công đoàn công ty XNK cung ứng VTTBĐS: 12 Công ... nay đó là: - Trong quá trình xây dựng và phát tri n đà có nhiều tác động không nhỏđến giai cấp côngnhân và tổ chức Công đoàn nh:+ Độingũcông nhân, viên chức, lao động có nhiều biến động theo ... viên côngnhân viên chức laođộng khẳng định vị trí của tổ chức Công đoàn, đáp ứng tốt việc đổi mới tổ chứcvà hoạt động Công đoàn trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH - HĐH.Nhìn chung độingũ cán bộ Công...
... số công nhân viên côngnhân c của 17 doangh nghiệp là 5500 công nhân. Trong đó, số công nhân lao động trực tiếp là 4481 côngnhân riêng lực lợng CNKT là 2212 công nhân chiếm ~50% số côngnhân ... lợng độingũcôngnhân kỹ thuật ngành xây dựng Hà Nội, tính cấp thiết của việc nâng cao chất lợng độingũcôngnhân kỹ thuật của ngành.Trên cơ sở khảo sát thực trạng chất lợng độingũcôngnhân ... hơn về chất lợng độingũcôngnhân kỹ thuật nói chung và chất lợng côngnhân ngành xây dựng nói riêng, ngoài ra nó còn giúp chúng ta hiểu về thực trạng chất l-ợng độingũcôngnhân ngành xây...