LUẬN VĂN: Đội ngũ công nhân Thái Nguyên với quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá pptx

LUẬN VĂN: Đội ngũ công nhân Thái Nguyên với trình cơng nghiệp hố, đại hố Mở đầu Tính cấp thiết đề tài Trong nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc ta nay, giai cấp công nhân không giai cấp lãnh đạo mà lực lượng đầu, trực tiếp thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Vì vậy, vấn đề xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh mặt nhiệm vụ quan trọng Đảng, Nhà nước giai cấp cơng nhân tồn thể nhân dân Thái Nguyên Thủ đô năm nhân dân ta kháng chiến chống thực dân Pháp, thành phố công nghiệp Đội ngũ công nhân Thái Nguyên phận giai cấp công nhân Việt Nam với truyền thống bất khuất kiên cường Trải qua gần kỷ phát triển, đội ngũ công nhân Thái Nguyên không ngừng trưởng thành nhiều mặt, có vai trị to lớn tiến trình đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hố, đại hố đất nước đội ngũ cơng nhân Thái Nguyên tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng Tuy nhiên, giai cấp cơng nhân nước, đội ngũ công nhân Thái Nguyên có biến động, bắt đầu bộc lộ mặt mạnh mặt hạn chế yếu đòi hỏi phải bước khắc phục để đáp ứng u cầu nghiệp cơng hố đại hố, thực thành cơng sứ mệnh lịch sử Vì vậy, nghiên cứu vấn đề phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên việc làm vừa lâu dài, vừa cấp bách Do vậy, chọn đề tài "Đội ngũ công nhân Thái Nguyên với q trình cơng nghiệp hố, đại hố" làm luận văn tốt nghiệp cao học với hy vọng góp chút sức lực nhỏ bé vào việc nghiên cứu vấn đề Tình hình nghiên cứu đề tài Việt Nam năm gần đây, vấn đề giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử nhiều cơng trình khoa học nghiên cứu với nhiều góc độ, phạm vi khác Đáng ý số cơng trình nghiên cứu giai cấp cơng nhân gì? thực trạng giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam; giải pháp xây dựng giai cấp công nhân chẳng hạn như: "Đặc điểm xu hướng biến đổi cấu - giai cấp công nhân thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam" (Đỗ Khánh Tặng - Luận án phó tiến sĩ, Hà Nội, 1990) "Giai cấp cơng nhân Việt Nam vai trị xu biến động cấu thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội" (Bùi Đình Bơn - Luận án phó tiến sĩ, Hà Nội, 1991) Kỷ yếu hội thảo: "Thực trạng giai cấp công nhân tác động thị trường" (Trung tâm nghiên cứu lý luận Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Hà Nội, 1993) "Một số vấn đề giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam" (GS Văn Tạo - Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1997) "Bác Hồ với giai cấp công nhân nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước" (PGS TS Đỗ Quang Hưng (chủ Biên) - Nxb Lao động Hà Nội,1999) "Tích cực hố nhân tố chủ quan để giai cấp cơng nhân hồn thành sứ mệnh lịch sử mình" (Trần Thị Bích Liên - Luận án tiến sĩ, 2001) "Vấn đề đình cơng cơng nhân nước ta nay" (Phạm Thị Xuân Hương - Luận án tiến sĩ, 2001) "Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ 21" (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Viện Cơng nhân cơng đồn, Nxb Lao động Hà Nội, 2001) Các cơng trình nêu khai thác tương đối toàn diện vấn đề liên quan đến cơng nhân, xu hướng biến động thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, mặt khác đưa giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân không ngừng lớn mạnh đáp ứng u cầu q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Gần đây, cịn số cơng trình khác nghiên cứu trực tiếp đến mối quan hệ cơng nghiệp hố, đại hố với phát triển giai cấp cơng nhân; vai trị giai cấp cơng nhân q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước như: "Cơng nghiệp hố, đại hố phát triển giai cấp cơng nhân" (PGS Cao Văn Lượng (chủ biên) - Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001) "Sự phát triển giai cấp cơng nhân Việt Nam vai trị nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước" (Trần Ngọc Sơn - Luận án tiến sĩ, 2001) Kỷ yếu hội thảo: "Về giai cấp công nhân cơng đồn Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố" (Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam, Hà Nội, 2002) "Giai cấp công nhân nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước" (PGS TS Dương Xuân Ngọc - Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2004) Trong cơng trình đề cập đến mối quan hệ biện chứng trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước với phát triển giai cấp công nhân, đặt yêu cầu nhằm phát triển giai cấp công nhân số lượng, chất lượng, cấu để đáp ứng đòi hỏi thực tiễn đặt Ngồi cơng trình nêu cịn số luận văn thạc sĩ nghiên cứu thực trạng đưa phương hướng giải pháp nhằm xây dựng, củng cố phát triển đội ngũ công nhân địa bàn cụ thể, chẳng hạn như: "Cơng nhân Hải Phịng cơng đổi vấn đề đặt phương hướng giải quyết" (Nguyễn Văn Năm, 1995) "Xu hướng biến đổi phương hướng giải pháp xây dựng đội ngũ công nhân Thừa Thiên Huế giai đoạn nay" (Vũ Minh Thủ, 1998) "Xây dựng đội ngũ công nhân Đồng Nai đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố" (Phạm Hồng Hải, 2002) Riêng tỉnh Thái Nguyên đạo Tỉnh ủy ủy ban nhân dân tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh tiến hành khảo sát đưa đánh giá bước đầu nhằm xây dựng đội ngũ công nhân lớn mạnh Song nhìn chung chưa có cơng trình khoa học nghiên cứu cách hệ thống vấn đề phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố cấp tiến sĩ hay thạc sĩ Mục đích nhiệm vụ luận văn 3.1 Mục đích Làm rõ thực trạng xu hướng biến động đội ngũ công nhân Thái Nguyên, sở đưa số giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng phát huy vai trị đội ngũ cơng nhân Thái Ngun q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố 3.2 Nhiệm vụ - Làm rõ quan niệm như: Giai cấp công nhân Việt Nam; quan niệm công nghiệp hố, đại hố; mối quan hệ cơng nghiệp hoá, đại hoá với phát triển giai cấp cơng nhân; vai trị đội ngũ cơng nhân Thái Ngun nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá - Đánh giá thực trạng đội ngũ cơng nhân Thái Ngun, tìm ngun nhân vấn đề đặt Từ thực trạng đó, dự báo xu hướng biến động đội ngũ công nhân Thái Nguyên giai đoạn - Đề xuất số phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng phát huy vai trò đội ngũ công nhân Thái Nguyên nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá Cơ sở lý luận, thực tiễn, phương pháp nghiên cứu phạm vi nghiên cứu luận văn 4.1 Cơ sở lý luận thực tiễn - Cơ sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử nó, cơng nghiệp hố, đại hoá - Cơ sở thực tiễn kết điều tra thực trạng công nhân doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Thái Nguyên 4.2 Phương pháp nghiên cứu - Vận dụng tổng hợp phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Coi trọng phương pháp logíc - lịch sử; kết hợp phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, thống kê - Kế thừa cách chọn lọc thành tựu nghiên cứu có liên quan đến luận văn 4.3.Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu đội ngũ công nhân địa bàn tỉnh Thái Nguyên thời kỳ đổi từ 1986 đến Đóng góp luận văn Nghiên cứu cách hệ thống thực trạng đội ngũ công nhân Thái Nguyên, dự báo xu hướng biến động nó, sở đưa số giải pháp nhằm phát huy vai trị đội ngũ cơng nhân Thái Ngun q trình cơng nghiệp hố, đại hố ý nghĩa luận văn - Kết nghiên cứu luận văn góp phần tạo lập sở khoa học để cấp lãnh đạo, quản lý tỉnh Thái Nguyên tham khảo, vận dụng việc xây dựng sách nhằm xây dựng củng cố đội ngũ cơng nhân địa bàn tồn tỉnh - Luận văn dùng làm tài liệu tham khảo, phục vụ giảng dạy nghiên cứu giai cấp công nhân trường trị tỉnh, thành phố Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận văn chia làm chương, tiết Chương Giai cấp công nhân Việt Nam đội ngũ công nhân thái ngun q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 1.1 giai cấp cơng nhân Việt Nam với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 1.1.1 Về giai cấp công nhân giai cấp công nhân Việt Nam 1.1.1.1 Khái niệm giai cấp công nhân Khái niệm giai cấp công nhân đề cập đến giai cấp công nhân xuất vũ đài trị Đã có nhiều nhà nghiên cứu tùy thuộc lập trường giai cấp, thái độ trị, trình độ nhận thức phương pháp tiếp cận khác đưa nhiều ý kiến không giống nhau, chí trái ngược Đến giai cấp cơng nhân gì? Nó cịn hay "biến mất"? Địa vị kinh tế - xã hội sao? tất trọng điểm nghiên cứu nhiều nhà khoa học giới Thực tiễn cho thấy, quan niệm chủ nghĩa Mác - Lênin giai cấp cơng nhân hàm chứa tính khách quan khoa học dựa sở giới quan, phương pháp luận biện chứng vật Trong nhiều tác phẩm mình, C.Mác Ph.Ăngghen xem xét khái niệm giai cấp công nhân tất khía cạnh, dấu hiệu đặc trưng thuộc tính chất Chẳng hạn như, từ 1845, bắt tay vào nghiên cứu giai cấp công nhân tác phẩm "Gia đình thần thánh" C.Mác đặt câu hỏi: "Vấn đề chỗ giai cấp vô sản thực gì, phù hợp với tồn thân giai cấp vơ sản buộc phải làm mặt lịch sử" [33, tr.56] Cũng giai đoạn này, C.Mác Ph.Ăngghen bàn nhiều sử dụng nhiều thuật ngữ khác để giai cấp cơng nhân Lời nói đầu tác phẩm: "Góp phần phê phán triết học pháp quyền Hêghen" (1844) C.Mác nguồn gốc kinh tế, xã hội xu hướng phát triển giai cấp công nhân - C.Mác sử dụng thuật ngữ giai cấp vô sản Theo C.Mác: "Giai cấp vô sản Đức đẻ đại công nghiệp non trẻ hình thành Đức" Quan điểm Mác khơng rõ giai cấp vơ sản hình thành từ CNTB cơng nghiệp mà cịn đại diện cho lực lượng sản xuất tiến giai đoạn hình thành phát triển Trong tác phẩm "Tình cảnh người lao động Anh" (1844-1845) Ph.Ăngghen khẳng định: Giai cấp công nhân Anh kết chủ yếu cách mạng công nghiệp Anh Lịch sử giai cấp công nhân Anh nửa thứ hai kỷ XVIII Công nghiệp nhỏ làm nảy sinh giai cấp tư sản, công nghiệp lớn nảy sinh giai cấp công nhân Công nhân công nghiệp hạt nhân phong trào cơng nhân [33, tr.354] Ngồi ra, C.Mác Ph.Ăngghen cịn sử dụng số thuật ngữ khác "giai cấp vô sản", "giai cấp công nhân" để biểu đạt khái niệm "giai cấp công nhân" Chẳng hạn như: "giai cấp vô sản công nghiệp", "giai cấp vô sản đại", "giai cấp công nhân đại', "giai cấp công nhân công xưởng, nhà máy", "giai cấp công nhân đại khí" Bên cạnh đó, số điều kiện, hồn cảnh cụ thể, ơng cịn sử dụng số hình thức diễn đạt khác "lao động làm thuê", "giai cấp xã hội hoàn toàn sống dựa vào bán sức lao động mình", "giai cấp người hồn tồn khơng có của", "giai cấp cơng nhân làm thuê kỷ XIX" Có thể khẳng định rằng, thuật ngữ nêu khác hình thức biểu đạt văn cảnh cụ thể khái niệm: "Giai cấp công nhân" với thống chất: lực lượng lao động sản xuất công nghiệp đại C.Mác, Ph.Ăngghen phân biệt giai cấp cơng nhân có sứ mệnh lịch sử giới chất cách mạng với phận cơng nhân bị tha hóa, đánh thuật ngữ đối ngược nhau: bên "giai cấp vô sản cách mạng" với bên "tầng lớp vô sản lưu manh" gốc, phần tử cặn bã xã hội, đồng nghĩa với việc phân biệt giai cấp công nhân cách mạng với phận công nhân khuất phục, trở thành công cụ giai cấp tư sản để phá hoại phong trào công nhân từ bên trong, mưu toan kìm hãm khn đấu tranh giai cấp công nhân trật tự "chủ nghĩa tư bản" mục tiêu kinh tế lợi ích tầm thường hệ tư tưởng tư sản tiểu tư sản thao túng mà ông sử dụng thuật ngữ: "Công nhân quý tộc" Theo ông "công nhân quý tộc" tầng lớp vơ sản lưu manh khơng cịn phận giai cấp công nhân mà trở thành phận giai cấp tư sản tầng lớp cặn bã xã hội Tựu chung lại, có khác cách gọi, cách diễn đạt tùy hoàn cảnh lịch sử Nhưng thuật ngữ không giống nêu khái niệm giai cấp công nhân nhà kinh điển Mác xít sử dụng khái niệm đồng dựa hai tiêu chí để phân định giai cấp công nhân với giai tầng xã hội khác là: Vị trí giai cấp cơng nhân lực lượng sản xuất Giai cấp công nhân người (tập đoàn người) lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành cơng cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày đại xã hội hóa, quốc tế hóa cao Đây tiêu chí phân biệt người công nhân đại với người thợ thủ công thời trung cổ hay người thợ công trường thủ công C.Mác rõ: "Trong công trường thủ công nghề thủ công, người công nhân sử dụng cơng cụ mình, cịn cơng xưởng người cơng nhân phải phục tùng máy móc" [36, tr.605] Điều cho thấy, hai ơng ln nói đến giai cấp cơng nhân với tư cách tập đồn người bao gồm công nhân công xưởng, sản phẩm đại công nghiệp phát triển với phát triển đại công nghiệp Theo ông: "Các giai cấp khác suy tàn tiêu vong với phát triển đại công nghiệp, cịn giai cấp vơ sản lại sản phẩm thân đại công nghiệp" [33, tr.610] hay "Công nhân phát minh thời đại mới, giống máy móc vậy" Như vậy, giai cấp cơng nhân đời phát triển với đời phát triển đại cơng nghiệp Chính giai cấp công nhân thân lực lượng sản xuất đại, đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến mang đặc trưng riêng có mà khơng giai tầng có là: Tính tiên tiến, đại, tinh thần khoa học cách mạng triệt để; ý thức tổ chức kỷ luật; tình đồn kết giai cấp Vị trí quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa: Trong xã hội tư chủ nghĩa, giai cấp công nhân người khơng có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động, làm thuê cho nhà tư bị nhà tư bóc lột giá trị thặng dư Giai cấp tư sản, tức tư bản, mà lớn lên giai cấp vơ sản, giai cấp cơng nhân đại - tức giai cấp sống với điều kiện kiếm việc làm, lao động họ tăng thêm tư phát triển theo Những cơng nhân ấy, buộc phải tự bán để kiếm ăn bữa một, hàng hóa, tức hàng đem bán hàng khác; thế, họ phải chịu hết may rủi cạnh tranh, lên xuống thị trường [34, tr.605] Điều khiến giai cấp công nhân trở thành giai cấp đối kháng với giai cấp tư sản Xuất phát hai tiêu chí trên, "Những nguyên lý chủ nghĩa cộng sản" (1847) Ph.Ăngghen đưa định nghĩa giai cấp công nhân: Giai cấp vô sản giai cấp xã hội hoàn toàn kiếm sống việc bán sức lao động khơng phải sống lợi nhuận số tư nào, giai cấp mà hạnh phúc hay đau khổ, sống chết tồn sống cịn họ phụ thuộc vào số cầu lao động, tức vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu cơng việc làm ăn, vào biến động cạnh tranh khơng ngăn cản Nói tóm lại, giai cấp vô sản hay giai cấp người vô sản giai cấp lao động làm thuê kỷ XIX giai cấp vô sản cách mạng công nghiệp sản sinh [34, tr.456-457] Như vậy, C.Mác Ph.Ăngghen chưa nêu lên thành định nghĩa hồn chỉnh giai cấp cơng nhân, qua tác phẩm mình, với cách tiếp cận khác ông nêu cách khách quan đặc trưng bản, thuộc tính chất giai cấp cơng nhân, nhờ đó, khiến người ta dễ dàng nhận diện giai cấp công nhân xã hội tư chủ nghĩa Phát triển học thuyết C.Mác Ph.Ăngghen thời đại mới, thời đại đế quốc chủ nghĩa cách mạng vô sản - thời đại chủ nghĩa xã hội thực Lênin bổ sung, phát triển thuộc tính giai cấp cơng nhân Lênin rõ: Sự phân chia giai cấp xã hội phải dựa vào địa vị khác tập đoàn người quan hệ chế độ sở hữu tư liệu sản xuất, quan hệ quản lý sản xuất, quan hệ phân phối sản phẩm Từ nhận thức giai cấp vậy, nhiều tác phẩm "Sự phát triển chủ nghĩa tư Nga", "Nhà nước cách mạng", "Sáng kiến vĩ đại" Lênin rằng, sau cách mạng vô sản thành công, giai cấp công nhân + Tuyên truyền sâu rộng công nhân lao động, chủ doanh nghiệp chủ trương, sách Đảng, cơng đồn thi đua khen thưởng tình hình + Cơng đồn chủ động phối hợp với quyền, quan quản lý cấp người sử dụng lao động để tổ chức đạo phong trào + Nghiên cứu, rà sốt phân loại đối tượng, tính chất nghề, giới để đưa nội dung thi đua cho phù hợp + Tổ chức tốt Đại hội công nhân viên chức, Hội nghị người lao động sở để tạo điều kiện tổ chức thi đua tốt + Kiện toàn phận theo dõi, đạo phong trào thi đua Bên cạnh đẩy nhanh phong trào thi đua yêu nước, tỉnh cần trọng đẩy mạnh phong trào xây dựng nếp sống văn hóa cơng nhân lao động Cần lưu ý điều kiện kinh tế thị trường, người lao động quan tâm tới việc làm thu nhập, khách quan Song điều khơng có nghĩa họ dừng lại đời sống vật chất đơn không quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần Việc 'xây dựng nếp sống văn hóa cơng nhân lao động khơng tạo điều kiện để giai cấp cơng nhân có điều kiện sinh hoạt, thưởng thức giá trị văn hóa cộng đồng mà cịn có tác động tích cực tới việc tái sản xuất sức lao động hình thành lối sống mới, lối sống có văn hóa mà mặt trái chế thị trường ảnh hưởng mạnh mẽ Xây dựng nếp sống văn hóa công nhân lao động cần kết hợp với phong trào chung đất nước, nhằm nâng cao hiệu phong trào phong trào xây dựng nếp sống khu dân cư, toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa, xây dựng gia đình văn hóa Để đẩy mạnh nếp sống văn hóa công nhân lao động cần thực số giải pháp sau: - Xây dựng nếp sống văn hóa trước hết phải quan tâm đến việc tuyên truyền, giáo dục cho công nhân lao động ý thức làm việc có kỷ cương, kỷ luật, tuân thủ Hiến pháp pháp luật chấp hành quy định sở sản xuất kinh doanh Có lối sống lành mạnh, nhân ái, tình nghĩa theo phương châm "mình người, người mình" - Tổ chức tốt việc thực sinh đẻ có kế hoạch, gắn sách sinh đẻ có kế hoạch với sách giáo dục, đào tạo, phúc lợi xã hội nhằm khuyến khích cơng nhân thực thật tốt sách - Phát triển hoạt động văn hóa quần chúng, thể dục thể thao, giữ gìn phát huy sắc văn hóa dân tộc, ngăn chặn trừ trào lưu, tài liệu phi văn hóa, mở rộng mạng lưới thư viện, cung cấp sách báo văn hóa phẩm đến tận tay người công nhân Giáo dục tinh thần gương mẫu, gương điển hình tiên tiến thực chủ trương, phong trào thi đua, chống quan liêu, tham nhũng tệ nạn xã hội khác - Thường xuyên tổ chức sinh hoạt văn hóa, văn nghệ cơng nhân, tổ chức cho cơng nhân tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng sức định kỳ Thực tốt điều tạo điều kiện cho phát triển ngày lớn mạnh đội ngũ công nhân giai đoạn 3.2.6 Tăng cường lãnh đạo Đảng, trách nhiệm quyền cấp xây dựng đội ngũ công nhân Đảng Cộng sản Việt Nam đội quân tiên phong giai cấp công nhân Việt Nam giai cấp cơng nhân sở trị chủ yếu Đảng, giai cấp cơng nhân có vững mạnh Đảng vững mạnh, đủ sức lãnh đạo toàn thể nhân dân suốt tiến trình cách mạng Mối quan hệ đặc biệt quy định tính tất yếu Đảng lãnh đạo cách mạng thành cơng, giành quyền biện pháp tiên phải chăm lo xây dựng giai cấp công nhân ngày vững mạnh Để thực điều đó, Đảng thơng qua tổ chức sở để xây dựng cơng nhân tổ chức lẫn giác ngộ lập trường giai cấp, có trình độ chun mơn cao, đáp ứng đòi hỏi đặt từ thực tiễn Trong điều kiện kinh tế thị trường, nhiều loại hình sản xuất, kinh doanh nhiều thành phần kinh tế đan xen làm cho trình xây dựng hoạt động tổ chức sở Đảng gặp khơng khó khăn loại hình, doanh nghiệp ngồi quốc doanh Trong năm vừa qua Thái Nguyên quan tâm đến vấn đề phát triển đảng viên xây dựng sở đảng loại hình doanh nghiệp nhằm tăng cường lãnh đạo Đảng phận cơng nhân Tuy nhiên, cịn nhiều doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn nước hầu hết sở sản xuất nhỏ chưa có tổ chức sở đảng Có nơi có tổ chức song điều kiện hoạt động lại vơ khó khăn Vì vậy, vấn đề đặt phải tăng cường lãnh đạo Đảng loại hình doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh nhằm mục đích xây dựng cho đội ngũ công nhân lớn mạnh với đầy đủ phẩm chất: trình độ lý luận, trình độ tri thức chuyên mơn, nghiệp vụ, u nước, có tinh thần vượt khó, có tinh thần vươn lên xây dựng nước Việt Nam XHCN công bằng, dân chủ, văn minh, giàu mạnh Để tăng cường lãnh đạo Đảng điều kiện nay, điều quan trọng Đảng phải đổi tổ chức phương thức lãnh đạo phù hợp Hội nghị Trung ương khóa IX rõ "Tăng cường lãnh đạo Đảng tất cấp, ngành việc xếp, đổi nâng cao hiệu doanh nghiệp nhà nước Đổi phương thức lãnh đạo tổ chức sở đảng, phát huy vai trò đoàn thể quần chúng doanh nghiệp" [17, tr.8] Trên tinh thần đó, cấp ủy Đảng cần đổi phương thức lãnh đạo Đảng xây dựng phát triển giai cấp cơng nhân, cần trọng nội chủ sau: - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức cho công nhân lao động cho cán bộ, đảng viên vị trí, tầm quan trọng tổ chức đảng doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh` việc phát triển kinh tế - xã hội xây dựng giai cấp công nhân Việc thường xuyên giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi Đảng, pháp luật Nhà nước uy tín tổ chức đảng tạo điều kiện cho giai cấp công nhân có nhận thức đắn, tin yêu Đảng, ủng hộ Đảng, giác ngộ ý thức giai cấp, hình thành ý thức tự giác xây dựng đảng - Mở rộng dân chủ sinh hoạt đảng sở, không ngừng đổi nâng cao chất lượng sinh hoạt chi ủy chi doanh nghiệp Chú trọng đến việc phát triển đảng viên đội ngũ công nhân lao động doanh nghiệp ngồi quốc doanh, tạo điều kiện để hình thành sở đảng doanh nghiệp, khắc phục tình trạng trắng đảng viên loại hình doanh nghiệp - Riêng doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc phát triển Đảng xây dựng sở Đảng khó khăn Do cần sử dụng biện pháp mềm dẻo chuẩn bị đảng viên có lực từ trước để đảng viên sang hoạt động để chuẩn bị thành lập sở đảng có điều kiện Việc xây dựng tổ chức sở đảng vững mạnh, tăng cường lãnh đạo Đảng vấn đề có tính ngun tắc có ý nghĩa định đến nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân Thái Nguyên Nhà nước cộng hòa XHCN Việt Nam nơi thể tập trung lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, đồng thời thể tập trung quyền làm chủ giai cấp công nhân nhân dân lao động Vì quyền cấp khơng thể đứng ngồi q trình xây dựng giai cấp công nhân Để phát triển đội ngũ công nhân ngày lớn mạnh, cấp quyền tỉnh Thái Nguyên cần phải: - Đưa nội dung xây dựng đội ngũ cơng nhân lớn mạnh vào chương trình, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội địa phương, coi nhiệm vụ chiến lược - Thành lập phận chuyên trách giám sát việc thực sách doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền lợi đáng cơng nhân lao động - Thành lập quỹ phúc lợi riêng nhằm giúp đỡ công nhân giai đoạn khó khăn như: thất nghiệp, bệnh tật, thai sản - Phối hợp với doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh đào tạo nhằm nâng cao trình độ cho đội ngũ cơng nhân - Quan tâm đến nâng cao đời sống tinh thần đội ngũ công nhân đầu tư xây dựng khu vui chơi giải trí, câu lạc bộ, nhà văn hóa cho cơng nhân lao động Sự lãnh đạo Đảng ngày tăng cường, cấp quyền ngày quan tâm có trách nhiệm phát triển đội ngũ công nhân giải pháp làm cho đội ngũ công nhân không ngừng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu đặt cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nước nhà 3.2.7 Xây dựng, củng cố tổ chức cơng đồn, tổ chức đồn niên tất doanh nghiệp (đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cổ phần hóa) Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp cơng nhân, có vai trị, vị trí đặc biệt quan trọng phát triển giai cấp công nhân Điều quy định Hiến pháp nước ta 1992(chương 2, điều 10) Luật cơng đồn Quốc hội thơng qua kỳ họp thứ 7, khóa VIII ngày 30-6-1990 Vai trị cơng đồn thể chỗ sợi dây liên hệ Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân Chức chủ yếu bảo vệ lợi ích đáng, hợp pháp công nhân lao động, đại diện cho họ tham gia vào quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, giáo dục, tuyên truyền, giác ngộ ý thức XHCN để công nhân lao động gương mẫu thực quyền nghĩa vụ Với chức cơng đồn tổ chức khơng thể thiếu giai cấp cơng nhân Vì vậy, xây dựng, củng cố cơng đồn vững mạnh điều kiện để phát huy vai trị cơng nhân đồng thời lớn mạnh công nhân củng cố tổ chức cơng đồn ngày vững Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, vai trò cơng đồn ngày mở rộng, ngồi bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động, cơng đồn người đứng hịa giải tranh chấp lao động xảy ra, người giám sát việc thực thỏa ước lao động hai bên có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động họ bị người lao động cố tình vi phạm Trong năm qua, Thái Nguyên tỉnh có tổ chức cơng đồn hoạt động tương đối mạnh Vai trị cơng đồn phát huy tốt trở thành chỗ dựa tin cậy cho đội ngũ cơng nhân lao động Tính đến thời điểm 2004, Thái Ngun có Liên đồn lao động cấp huyện, thành phố, thị xã, 11 cơng đồn ngành tương đương, 899 cơng đồn sở có 198 cơng đồn sở ngồi nhà nước Tổng số 40.609 đoàn viên Sáu tháng đầu năm 2005 tăng thêm 1000 đoàn viên với 50 cơng đồn sở Để xây dựng phát triển tổ chức cơng đồn ngày vững mạnh nữa, xây dựng phát triển tổ chức công đồn tất doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cổ phần hóa cần thiết phải thực biện pháp sau: - Các cấp ủy Đảng, quyền địa phương cần tiếp tục quan tâm có đầu tư kinh phí, đào tạo cán chuyên trách đến việc phát triển tổ chức cơng đồn tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp - Bản thân cơng đồn phải đổi phương thức vận động cơng nhân nhằm tập hợp vào tổ chức đại đa số công nhân lao động, tiến tới tập hợp tồn cơng nhân vào tổ chức cơng đồn làm cho tổ chức cơng đồn thực lớn mạnh - Đổi cơng tác cán cơng đồn theo hướng chun mơn hóa, chun nghiệp hóa Cán gốc cơng việc, cơng đồn muốn vững mạnh phụ thuộc lớn vào yếu tố cán Do vậy, phải coi việc đào tạo, bồi dưỡng, trang bị tri thức toàn diện, kỹ nghiệp vụ cụ thể, hình thành đội ngũ cán làm cơng tác cơng đồn chun nghiệp việc làm cấp bách Liên đoàn lao động cấp quyền tỉnh Đồn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh tổ chức trị - xã hội niên, có niên cơng nhân, tổ chức Đồn niên cộng sản Hồ Chí Minh có vai trị quan trọng tập hợp công nhân lao động trẻ, hướng họ vào hoạt động chung, có định hướng trị, định hướng nghề nghiệp, tạo điều kiện cho họ có hội phát triển tài năng, sở thích để trở thành người công nhân tốt, quần chúng ưu tú giới thiệu họ vào Đảng Thực tế Thái Nguyên hoạt động đoàn niên đặt điểm đáng lưu ý: Tổ chức đồn chủ yếu hoạt động có hiệu khối hành nghiệp doanh nghiệp quốc doanh Cịn đa số doanh nghiệp ngồi quốc doanh, hoạt động đồn cịn nhiều yếu Lợi đồn niên vận động, tập hợp cơng nhân trẻ phương thức hoạt động dễ lơi thơng qua hoạt động vui chơi, giải trí, hoạt động văn hóa thể thao Trên sở hoạt động đồn niên lồng ghép có hiệu nội dung tuyên truyền mục tiêu, lý tưởng, định hướng trị, giác ngộ giai cấp cho niên công nhân Trong điều kiện nay, để đẩy mạnh hoạt động đoàn niên, xây dựng củng cố tổ chức đoàn sạch, vững mạnh tất loại hình doanh nghiệp, tổ chức đoàn cần đổi nội dung, phương thức, hình thức hoạt động cho phù hợp để tập hợp, thu hút niên công nhân tham gia vào hoạt động đoàn tổ chức như: Tổ chức thi tay nghề, luyện thợ giỏi, thi đua lao động sáng tạo, khuyến khích phong trào học văn hóa, ngoại ngữ, tin học, ứng dụng thành tựu khoa học kỹ thuật; tổ chức nghe thời sự, thi tìm hiểu đường lối, chủ trương, pháp luật Đảng Nhà nước, tìm hiểu Đảng, Đồn, vị trí, vai trị lịch sử giai cấp công nhân Qua hoạt động làm cho niên công nhân thấy rõ vinh dự, tự hào trách nhiệm xây dựng tổ chức Đồn, Đảng phấn đấu trở thành cơng nhân hội đủ phẩm chất cần thiết đáp ứng địi hỏi cơng đổi Để thực tốt điều này, tổ chức Đoàn phải kiện toàn từ cấp tỉnh xuống đến sở sản xuất Nếu khơng xây dựng tổ chức đồn việc tập hợp, vận động niên công nhân để thực nhiệm vụ trị đồn vơ khó khăn Nếu chưa thành lập tổ chức Đồn niên phải gấp rút xây dựng thành lập cho Hội Liên hiệp niên để tập hợp đồn kết niên cơng nhân khu vực quốc doanh Tỉnh phải đầu tư kinh phí để hỗ trợ cho hoạt động đoàn, tăng hiệu thu hút đoàn viên Công tác cán cần phải trọng, khơng thể có tổ chức đồn vững mạnh cán làm cơng đồn yếu lực trình độ Tổ chức cơng đồn Đồn niên tổ chức trị - xã hội quan trọng, có điều kiện thu hút số lượng lớn cơng nhân tham gia Vì thế, cần đẩy mạnh công tác tổ chức, đổi phương thức hoạt động nhằm thu hút tập hợp nhiều công nhân tham gia sinh hoạt Kết luận Là thành phố công nghiệp, với điều kiện tự nhiên xã hội thuận lợi cho Thái Nguyên phát triển đội ngũ công nhân số lượng chất lượng Trong năm qua, chủ trương phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Đảng, đội ngũ cơng nhân Thái Ngun có hội để phát triển Tuy nhiên, thực trạng trình phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên cho thấy, ngồi mặt mạnh, đội ngũ cơng nhân Thái Ngun bộc lộ khơng hạn chế, yếu Số lượng đội ngũ tăng nhanh thiếu cân đối ngành nghề khu vực kinh tế, cấu cơng nhân cịn nhiều bất cập, số cơng nhân thuộc dân tộc người, tham gia lao động lĩnh vực công nghiệp dịch vụ, có tham gia lao động giản đơn Do vậy, nhiều lao động nông thôn dư thừa không gia nhập đội ngũ cơng nhân, làm chậm lại q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp nơng thơn Trình độ học vấn, chun mơn nghiệp vụ, tay nghề, trình độ nhận thức trị, giác ngộ giai cấp cịn yếu, tác phong lao động cơng nghiệp kém, hiểu biết xã hội, pháp luật cịn nơng cạn nên cịn phận cơng nhân nhận thức mơ hồ trị Thu nhập đời sống cơng nhân cịn nhiều khó khăn Tệ nạn xã hội tồn tại, tổ chức đảng, cơng đồn, đồn niên khu vực kinh tế, doanh nghiệp cấp ủy, quyền địa phương quan tâm song chất lượng hoạt động cịn nhiều thiếu sót Tất vấn đề tiếp tục tồn thời gian dài xu hướng tiếp tục gia tăng khơng có giải pháp tích cực nhằm giảm thiểu phát triển xu hướng tiêu cực Vấn đề đặt để khắc phục mặt hạn chế, yếu đó, điều cốt yếu phải tiến hành đồng thời, kết hợp đồng giải pháp tất lĩnh vực trị - tư tưởng, kinh tế - xã hội, văn hóa - giáo dục, khoa học, kỹ thuật, công nghệ với biện pháp cụ thể tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục thông qua tổ chức trị - xã hội, qua hạt nhân tiêu biểu phong trào công nhân để xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên ngày lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu đặt nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đứng góc độ cá nhân, chúng tơi xin đề xuất vài kiến nghị sau: Thứ nhất, cấp ủy đảng, quyền, tổ chức đoàn thể Thái Nguyên cần quan tâm đến phát triển giai cấp công nhân, coi nhiệm vụ cấp bách cho phát triển chung tỉnh Sự quan tâm không dừng lại góc độ chủ trương, đường lối mà phải có đầu tư thỏa đáng mặt kinh phí Kinh phí cho tuyên truyền, phổ biến nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên tất người vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Kinh phí cho đào tạo, nâng cao trình độ văn hóa, trình độ khoa học kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ cho công nhân lao động Kinh phí cho việc tuyên truyền đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước công nhân lao động Kinh phí cho tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, xây dựng công trình văn hóa phục vụ cơng nhân có quan tâm đầu tư phù hợp trình xây dựng phát triển đội ngũ cơng nhân thực thuận lợi Thứ hai, đẩy mạnh công tác tổng kết thực tiễn, tiến hành khảo sát điều tra cách tồn diện thực trạng đội ngũ cơng nhân Thái Nguyên, tìm điểm hạn chế, nguyên nhân làm cản trở cho phát triển đội ngũ cơng nhân tỉnh, từ điều chỉnh chủ trương, sách phù hợp nhằm tạo động lực cho phát triển Thứ ba, tỉnh cần có sách cụ thể thu hút nhân tài, thu hút nhà đầu tư lĩnh vực yêu cầu trình độ khoa học kỹ thuật công nghệ cao, tạo ngành nghề để hình thành phận cơng nhân trình độ cao, thúc đẩy phát triển chung đại đa số công nhân địa bàn Thứ tư, sở quan tâm nỗ lực chung cấp, ngành, tổ chức đoàn thể xây dựng phát triển đội ngũ công nhân lớn mạnh, thân đội ngũ công nhân Thái Nguyên cần nhận thức cách đầy đủ vị phát triển kinh tế - xã hội tỉnh, có ý thức tự nâng cao lực, trình độ, tự giác thúc đẩy phát triển thân giai cấp mình, đáp ứng địi hỏi đặt nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Cuối cùng, nhiều nhà khoa học, nhiều luận văn, luận án tiến sĩ, tơi mong Đảng ta cần phải có Nghị xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, có giá trị đạo khoảng 15 năm tới (2006-2020) Danh mục tài liệu tham khảo Đỗ Trọng Bá (1996), "Giai cấp công nhân - số vấn đề lý luận thực tiễn", Thông tin lý luận, (7), tr.36-38 Nguyễn Đức Bách, Lê Văn Yên, Nhị Lê (1998), Một số vấn đề định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội Ban Nghiên cứu Lịch sử Đảng Trung ương (177), Văn kiện Đảng 1930-1945, tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội Lê Đức Bình (1963), Giai cấp cơng nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa xã hội chủ nghĩa, Nxb Sự thật, Hà Nội Bộ Kế hoạch Đầu tư (1996), Bài học cơng nghiệp hóa, đại hóa, Trung tâm thông tin, Hà Nội Bộ Khoa học công nghệ môi trường - Viện Nghiên cứu chiến lược sách khoa học cơng nghệ (1996), Chiến lược cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước cách mạng cơng nghệ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên, Niên giám thống kê 1998-2002 Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên, Niên giám thống kê 2004 Cục Thống kê - Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2004), Thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên theo kết điều tra xã hội học 10 Nguyễn Hồng Chi (1996), "Cơng nghiệp hóa nước ta có khác trước", Cơng nghiệp tư tưởng văn hóa, (8), tr.19-20 11 Phạm Thế Duyệt (1986), "Giai cấp công nhân Việt Nam - khứ tại", Tạp chí Cộng sản, (4), tr.37-42 12 Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ III Đảng Lao động Việt Nam (9-1960), Văn kiện Đại hội, tập 1, Ban Chấp hành Trung ương Đảng Lao động Việt Nam xuất 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Hội nghị lần thứ 3, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ 5, Ban Chấp hành Trung ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XV, Nxb Tổng hợp, Thái Nguyên 20 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVI, Nxb Tổng hợp, Thái Nguyên 21 Trần Văn Giàu (1958), Giai cấp cơng nhân Việt Nam hình thành phát triển từ giai cấp "tự mình" đến giai cấp "cho mình", Nxb Sự thật, Hà Nội 22 Hội đồng Trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia môn khoa học Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh (1996), Một số vấn đề chủ nghĩa Mác - Lênin thời đại ngày nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 Nguyễn Cảnh Hưng (2001), "Thành tựu 15 năm phát triển kinh tế", Tạp chí Cộng sản, (1), tr.14 24 Phạm Thị Xn Hương (2001), Vấn đề đình cơng cơng nhân nước ta nay, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 25 Phạm Khiêm ích, Nguyễn Đình Phan (1994), Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nước khu vực, Nxb Thống kê, Hà Nội 26 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 6, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 27 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 28 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 39, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 29 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 30 Trần Thị Bích Liên (2001), Tích cực hóa nhân tố chủ quan để giai cấp cơng nhân Việt Nam thực hồn thành sứ mệnh lịch sử mình, Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 31 Cao Văn Lượng (chủ biên) (2001), Cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển giai cấp cơng nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Liên đồn tỉnh Thái Ngun (2004), Tình hình lao động việc làm tỉnh Thái Nguyên 33 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Phạm Xuân Nam (1997), Đổi sách xã hội, luận giải pháp, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Đỗ Nguyên Phương (1993), Những vấn đề trị - xã hội cấu xã hội giai cấp nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Nguyễn Văn Tạo (1997), Một số vấn đề giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Đan Tâm (1997), "Vai trò giai cấp công nhân Việt Nam đại - cách tiếp cận", Tạp chí Cộng sản, (5), tr.29 43 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (1995), Đổi sách cơng nhân thợ thủ cơng, Nxb Lao động, Hà Nội 44 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Viện Cơng nhân cơng đồn (2004), Số liệu thống kê lao động việc làm 45 "Tìm hiểu khái niệm cơng nghiệp hóa, đại hóa" (1994), Tạp chí Cộng sản , (8), tr.63 46 Tỉnh ủy Thái Nguyên (2003), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ công tác 2003 47 Tỉnh ủy Thái Nguyên (2004), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ công tác 2004 48 Tỉnh ủy Thái Nguyên (2001), Lịch sử Đảng tỉnh Thái Nguyên, tập 1, Nxb Tổng hợp Thái Nguyên 49 Tỉnh ủy Thái Nguyên (2005), Sơ thảo lịch sử Đảng tỉnh Thái Nguyên, tập Phụ lục Phụ lục Thực trạng đội ngũ công nhân Thái Nguyên năm 2004 (chia theo giới tính, độ tuổi dân tộc) Đơn vị: % Khu vực Giới tính kinh tế Tồn tỉnh Quốc Ngồi quốc Nam Nữ doanh doanh Tổng số 100% 100% 100% 100% 100% Từ 16-25 29,6 25,4 34,8 36,2 24,2 tuổi 26-35 tuổi 37,3 36,3 38,3 39,4 35,2 Trên tuổi 35 Dân tộc Kinh Tày Nùng Dao Mông Khác 100% 100% 100% 100% 100% 100% 28,71 27,52 38,19 42,07 50,47 45,33 35,25 38,91 31,23 37,59 29,94 29,47 32,62 39,22 24,92 35,24 31,20 33,12 31,27 27,61 16,24 18,19 24,58 Nguồn: Cục Thống kê tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên Số liệu điều tra tình hình cơng nhân lao động tỉnh Thái Nguyên, tháng 2-2005 Phụ lục Thực trạng đội ngũ công nhân Thái Nguyên năm 2004 (chia theo thu nhập đầu người) Đơn vị tính: % Nam Nữ 20,42 3,1 8,98 38,72 Khu vực kinh tế Ngoài Quốc quốc doanh doanh 0,51 0,33 4,21 2,01 7,26 10,61 32,27 46,75 0,27 3,81 5,34 44,25 0,55 2,41 10,52 33,97 27,91 39,81 31,82 25,90 Toàn tỉnh Thu nhập 200.000đ Thu nhập từ 200-300.000đ Thu nhập từ 300-500.000đ Thu nhập từ 500-1.000.000đ Thu nhập từ 1.000.0001.500.000đ 23,81 Giới tính Thu nhập 1.500.000đ 12,42 15,32 9,52 14,56 10,36 Nguồn: Cục Thống kê tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên Số liệu điều tra tình hình cơng nhân lao động tỉnh Thái Ngun, tháng 2-2005 Phụ lục Thực trạng đội ngũ công nhân Thái Nguyên năm 2004 (chia theo Đảng, đoàn thể) Đơn vị tính: % Khu vực kinh tế Tồn tỉnh Giới tính Quốc doanh Ngoài quốc doanh Nam Nữ 100% 100% 100% 100% 100% A Chưa tham gia đoàn thể 7,46 5,21 13,21 6,78 8,14 B Đã tham gia 92,54 94,72 86,79 93,22 91,86 Đảng Cộng sản Việt Nam 9,92 14,89 4,94 11,87 7,22 Đoàn TNCS 40,2 49,55 30,55 45,72 34,28 Cơng đồn 89,78 92,13 80,3 94,52 85,48 Hội Phụ nữ 9,52 11,47 7,55 11,26 7,76 Khác 4,5 6,37 3,63 6,12 3,88 Tổng số Trong tổgn số: Nguồn: Cục Thống kê tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh Thái Ngun Số liệu điều tra tình hình cơng nhân lao động tỉnh Thái Nguyên, tháng 2-2005 ... nghiệp hố, đại hố với phát triển giai cấp cơng nhân; vai trị đội ngũ công nhân Thái Nguyên nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá - Đánh giá thực trạng đội ngũ cơng nhân Thái Ngun, tìm nguyên nhân vấn... triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên việc làm vừa lâu dài, vừa cấp bách Do vậy, chọn đề tài "Đội ngũ công nhân Thái Ngun với q trình cơng nghiệp hố, đại hoá" làm luận văn tốt nghiệp cao học với. .. tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thái Ngun đến thành công Chương đội ngũ công nhân Thái Nguyên thực trạng xu hướng biến động trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 2.1 Thực trạng đội ngũ công nhân