... chức đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc lực lượng bán hàng Quy trìnhđánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc Phương pháp đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc Một số sai lầm cần tránh đánhgiá ... cần tránh đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc 09/08/14 16 4.2.2 Tổ chức đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc lực lượng bán hàng (tiếp) Vai trò đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc LLBH Thực nhân ... việc Tới động / mục đích 09/08/14 17 4.2.2.1 Quy trìnhđánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc Quy trìnhđánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc nhân viên bán hàng Xác định mục tiêu đánhgiá Ấn định...
... tượng đánhgiá Bước 4: Đánhgiámứcđộhoànthành Dựa bảng đánhgiá tình hình thực côngviệc phương pháp cho điểm - Họ tên nhân viên: Công việc: Bộ phận: Giai đoạn đánhgiá từ… đến…… Điểm đánhgiá ... Sơ đồ 2: Đánhgiá nhân viên hoạt động bán hàng Xác định mục tiêu đánhgiá Ấn định mục tiêu côngviệc Xem xét thực côngviệcĐánhgiámứcđộhoànthành Thăng tiến Sử dụng kết đánhgiá Thỏa mãn ... tiêu đánhgiá Ấn định mục tiêu côngviệc Xem xét thực côngviệcĐánhgiámứcđộhoànthành Sử dụng kết đánhgiá Thỏa mãn Không thỏa mãn Thăng tiến Đãi ngộ Thay đổi, đào tạo Trên sơ đồ quy trình đánh...
... luận chung công tác đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc nhân viên tổ chức công; ƣu nhƣợc điểm công tác nguyên nhân hạn chế - Đánhgiá thực trạng công tác đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc nhân ... hoạt động đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệcĐánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc có ý nghĩa quan trọng việc phát triển huy động nguồn nhân lực nhằm đạt đƣợc mục tiêu chiến lƣợc tổ chức Đánhgiá ... quan thành phố Đà Nẵng” Qua đề tài tác giả hệ thống vấn đề lý luận chung công tác đánhgiámứcđộhoànthànhcôngviệc nhân viên tổ chức công; Đánhgiá thực trạng công tác đánhgiámứcđộhoàn thành...
... điều chỉnh số bậc mứcđộhoànthànhcôngviệc để đánhgiá sát côngviệc thực cá nhân 3.4.2 Quy định hệ số mứcđộhoànthànhcôngviệc cá nhân: 3.4.2.1 Hệ số mứcđộhoànthànhcông việc: Theo phụ ... CÔNGVIỆC CỦA CÁ NHÂN STT Mứcđộhoànthành theo hiệu côngviệc Hệ số mứcđộhoànthànhcôngviệcMức 0,95 MứcMức 1,04 Mức 1,07 3.4.2.2 Hệ số mứcđộhoànthànhcôngviệc số trƣờng hợp đặc biệt: ... có đánhgiá đến mứcđộhoànthànhcôngviệc (năng suất lao động) cá nhân……………………… 3.3 Xác định Hệ số mứcđộ phức tạp côngviệc chuẩn (HLKCi)…… 16 3.4 Xác định Hệ số mứcđộhoànthànhcông việc...
... đồ 3.9 Mứcđộ đáp ứng với côngviệc cử nhân Du lịch thể qua kiến thức chuyên môn, chuyên ngành Mứcđộ đáp ứng với côngviệcđánhgiá thông qua số thành tố lực Mứcđộ đáp ứng tốt với côngviệc qua ... để nâng cao khả đáp ứng côngviệcMứcđộ đáp ứng với côngviệcđánhgiá thông qua số thành 77 tố lực Mứcđộ đáp ứng tốt với côngviệc qua ý kiến người sử dụng lao 79 động Lĩnh vực cần sửa đổi ... thị trường lao động 66 3.2.2 Đánhgiámứcđộ đáp ứng côngviệc cử nhân Việt Nam học (Du lịch) từ phía cán đào tạo& GV Trường ĐH Tây Đô 91 Trang viii 3.3 Đánhgiá m c đ đáp ng công vi c cử...
... gian làm việc tàu đủ đảm bảo việcđánhgiámứcđộ đáp ứng côngviệc biển 3.1.3 Đánhgiá tính chuẩn phân phối điểm thang đođánhgiámứcđộ đáp ứng côngviệc biển sinh viên ngành biển Đánhgiá kết ... cứu đánhgiámứcđộ đáp ứng thái độ nghề nghiệp sinh viên ngành biển côngviệc biển: 3.4.1 Mứcđộ đáp ứng thái độ nghề nghiệp sinh viên 02 ngành biển yêu cầu côngviệc biển : Đánhgiá thái độ ... thức chuyên môn: + Mứcđộ nắm vững kiến thức đáp ứng mứcđộ Trung bình + Mứcđộthành thạo kiến thức đáp ứng mứcđộ Khá + Mứcđộ hữu ích kiến thức đáp ứng mứcđộ Tốt + Mứcđộ Tần suất sử dụng...
... toán nhà trường thích ứng mứcđộ trung bình mặt kiến thức, đó, 14% số người khảo sát đánhgiámứcđộ 2% mứcđộ kém, có 6% mứcđộ tốt 26% người quản lý lao động đánhgiámứcđộ tốt Như vậy, mặt kiến ... Khái niệm mứcđộ gắn liền với phạm trù độ , “lượng” triết học Trong luận văn mứcđộ có nghĩa đo lường đánhgiá khác sinh viên việc thích ứng côngviệc 1.2.1.3 Khái niệm côngviệcCôngviệc tất ... yêu cầu côngviệc cho kết tương tự ý kiến đánhgiá cán quản lý 47,6 % số sinh viên tốt nghiệp đánhgiámứcđộ thích ứng mặt kỹ mứcđộ trung bình, mứcđộ tốt tốt chiếm 16,8%, mứcđộ chiếm tỷ lệ...
... độ đáp ứng tốt: Sinh viên hoànthành tốt yêu cầu côngviệcMứcđộ đáp ứng tốt: Sinh viên hoànthành tốt côngviệc mà có khả sáng tạo, có kỹ mềm cần thiết để hoànthành xuất sắc yêu cầu côngviệc ... HOẠCH ĐÁNHGIÁ 28 2.1 Mẫu nghiên cƣ́u kế hoạch đánhgiá 28 2.2 Xây dựng công cụ đo lƣờng 32 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lực công cụ đo lƣờng 34 Chƣơng : ĐÁNHGIÁMỨCĐỘ ... Mứcđộ đáp ứng kém: Sinh viên hoàn toàn không đáp ứng yêu cầu côngviệcMứcđộ đáp ứng kém: Sinh viên đáp ứng phần côngviệcMứcđộ đáp ứng được: Sinh viên đáp ứng đòi hỏi, yêu cầu côngviệc Mức...
... tiết côngviệc Các số đánhgiá thu nhập Các số đánhgiá đào tạo thăng tiến Đánhgiá chi tiết Các số đánhgiá cấp mứcđộ thỏa Các số đánhgiá đồng nghiệp mãn khía Các số đánhgiá đặc điểm côngviệc ... giá đặc điểm côngviệc cạnh côngviệc Các số đánhgiá phúc lợi Các số đánhgiáđánhgiá thực côngviệc Các số đánhgiá điều kiện làm việc Likert mứcđộ 32 Thông tin mứcđộ thỏa mãn nhân tố Hài lòng ... lòng cấp Đánhgiá chung mứcđộ thỏa mãn côngviệc Hài lòng đồng nghiệp Likert Hài lòng đặc điểm côngviệcmứcđộ Hài lòng phúc lợi Hài lòng đánhgiá thực côngviệc Hài lòng điều kiện làm việc 3.1.4...
... viên mứcđộhoànthành tốt côngviệc giao làm việc tàu Mứcđộ đáp ứng tốt: việc ứng dụng khối lượng kiến thức, kỹ năng, thái độ đào tạo trường giúp sinh viên hoànthànhcôngviệc giao làm việc ... vào côngviệcMứcđộ hữu ích kiến thức mà sinh viên trang bị côngviệc Tần suất sử dụng kiến thức vận dụng làm việc tàu Mứcđộ nắm vững kỹ nghề nghiệp Mứcđộthành thạo việc vận dụng kỹ vào công ... ứng côngviệc hiểu đáp lại đòi hỏi, yêu cầu công việc, Người có khả đáp ứng với côngviệc người có đầy đủ kiến thức, kỹ thái độ để hoànthành tốt yêu cầu, đòi hỏi côngviệc 18 Đáp ứng công việc...
... viên việc thích ứng côngviệcđo thang Likert thể mức : Mức 1: Mứcđộ thích ứng họ hoàn toàn không hoànthànhcôngviệc giao Mức 2: Mứcđộ thích ứng họ hoànthành phần côngviệc giao Mức 3: Mứcđộ ... tạo học; Mứcđộ thích ứng họ hoànthành phần côngviệc giao; Mứcđộ thích ứng trung bình họ hoànthành tất côngviệc giao; Mứcđộ thích ứng tốt họ hoànthành tất côngviệc giao; Mứcđộ thích ... trung bình họ hoànthành tất côngviệc giao Mức 4: Mứcđộ thích ứng tốt So với việc đào tạo học trường, khả thích ứng côngviệc sinh viên mứcđộhoànthành tốt côngviệc giao Mức 5: Mứcđộ thích ứng...
... HOẠCH ĐÁNHGIÁ 28 2.1 Mẫu nghiên cứu kế hoạch đánhgiá 28 2.2 Xây dựng công cụ đo lường 32 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lực công cụ đo lường 34 Chương : ĐÁNHGIÁMỨCĐỘ ĐÁP ... pháp để nâng cao mứcđộ đáp ứng côngviệc 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lực công cụ đo lường Sau thu thập số liệu, tiến hành xử lý liệu trước đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lực công cụ đo lường ... nghiệp khoa Kỹ thuật biển mứcđộhoànthành đòi hỏi, yêu cầu côngviệc ba mặt kiến thức, kỹ năng, thái độ Sinh viên khoa Kỹ thuật biển đáp ứng côngviệcmứcđộ khác sau: Mứcđộ đáp ứng kém: Sau tốt...
... bên đánhgiáĐánhgiáMứcđộ Phù hợp Côngviệc WorkFORCE™ Do đó, để tối đa hóa khả dự đoán, ĐánhgiáMứcđộ Phù hợp Côngviệc WorkFORCE™ cung cấp số điểm tổng thể Chỉ số Điểm Mứcđộ Phù hợp Công ... thức ĐánhgiáMứcđộ Phù hợp Côngviệc WorkFORCE™ 7.3.3 Duy trì Tính bảo mật Điểm số ĐánhgiáMứcđộ Phù hợp Côngviệc WorkFORCE™ 7.4 Sử dụng Thích hợp Sử dụng sai Điểm số ĐánhgiáMứcđộ Phù ... xây dựng dựa điểm số mứcđộ phù hợp côngviệc hiệu suất côngviệc cá nhân tuyển dụng thànhcôngcôngviệc tương tự côngviệc mà bạn tuyển dụng Chỉ số Điểm Mứcđộ Phù hợp Côngviệc có mục đích điểm...
... việcviệc làm a64 27 An toàn a65 VII Đánhgiá thực côngviệc 28 Việcđánhgiá thực định kỳ a71 29 Đánhgiá khách quan, khoa học, công a72 30 Kết đánhgiá phản ánh đầy đủ, xác a73 31 Kết đánhgiá ... tình với côngviệc dẫn đến suất lao động thấp Do đó, đánhgiámứcđộ thoả mãn côngviệc nhân viên việc làm cần thiết nhằm giúp Công ty tránh biến động lớn nhân sự, nâng cao suất lao động để xây ... với côngviệc nhân viên Công ty Điện lực Nghệ An 68 3.7.1 Kết đánhgiá “Tiền lương phúc lợi” 68 3.7.2 Kết đánhgiá “Bản chất côngviệc 69 3.7.3 Kết đánhgiáĐánh giá...
... ng công nh n s óng góp c a nhân viên S công b ng nhân t th tư d n s c h b thành t u h h c m th y c n s th a mãn Nhân viên s so sánh công t c v i công s c thành t u c a ngư i khác N u i x công ... ng n s th a mãn công vi c c a c i m công vi c, t kh ng nh b n thân s công nh n Ti n lương c i m công vi c S th a mãn công vi c c a nhân viên S thăng ti n T kh ng nh b n thân S công nh n Hình 1.2: ... nhi m nh i v i quy t ph n h i ánh giá c a c p cho l n sau Ngoài ra, nh u uôi công i v i t ch c; công vi c ó cho phép hoàn t t công vi c c a nhân nh c a mình; công vi c ph i có ch i v i nh ng nhân...
... HOẠCH ĐÁNHGIÁ 28 2.1 Mẫu nghiên cƣ́u kế hoạch đánhgiá 28 2.2 Xây dựng công cụ đo lƣờng 32 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lực công cụ đo lƣờng 34 Chƣơng : ĐÁNHGIÁMỨCĐỘ ... pháp để nâng cao mứcđộ đáp ứng côngviệc 2.3 Đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lực công cụ đo lƣờng Sau thu thập số liệu, tiến hành xử lý liệu trƣớc đánhgiáđộ tin cậy, độ hiệu lực công cụ đo lƣờng ... khoa Kỹ thuật biển mứcđộhoànthành đòi hỏi, yêu cầu côngviệc ba mặt kiến thức, kỹ năng, thái độ Sinh viên khoa Kỹ thuật biển đáp ứng côngviệcmứcđộ khác nhƣ sau: Mứcđộ đáp ứng kém: Sau...
... viên mứcđộhoànthành tốt côngviệc giao làm việc tàu Mứcđộ đáp ứng tốt: việc ứng dụng khối lượng kiến thức, kỹ năng, thái độ đào tạo trường giúp sinh viên hoànthànhcôngviệc giao làm việc ... vào côngviệcMứcđộ hữu ích kiến thức mà sinh viên trang bị côngviệc Tần suất sử dụng kiến thức vận dụng làm việc tàu Mứcđộ nắm vững kỹ nghề nghiệp Mứcđộthành thạo việc vận dụng kỹ vào công ... ứng côngviệc hiểu đáp lại đòi hỏi, yêu cầu công việc, Người có khả đáp ứng với côngviệc người có đầy đủ kiến thức, kỹ thái độ để hoànthành tốt yêu cầu, đòi hỏi côngviệc 18 Đáp ứng công việc...