tiền lương bình quân 1000đ ng tháng
Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty may Thăng Long.DOC
... bình quân N ng xuất lao đ ng kh ng ng ng t ng lên quy luật Đ ng thời tiền l ng ngời lao đ ng t ng lên kh ng ng ng Giữa t ng suất lao đ ng t ng tiền l ng có liên quan chặt chẽ với qua c ng thức sau: ... năm 2002 N ng suất lao đ ng bình quân c ng nhân may: 9,13$ /ng y N ng suất lao đ ng bình quân c ng nhân viên xí nghiệp: 6,9$ /ng y N ng suất lao đ ng bình quân ng i lao đ ng C ng ty:6,02$ /ng y Và ... l ng có hiệu doanh nghiệp Sử d ng t ng quỹ tiền l ng: Để đảm bảo quỹ tiền l ng kh ng vợt chi so với quỹ tiền l ng đợc h ng, dồn chi quỹ tiền l ng vào th ng cuối năm để dự ph ng quỹ tiền lơng...
- 44
- 908
- 11
Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại côn ty may Thăng Long
... suất lao đ ng t ng nhanh tiền l ng bình quân N ng xuất lao đ ng kh ng ng ng t ng lên quy luật Đ ng thời tiền l ng ngời lao đ ng t ng lên kh ng ng ng Giữa t ng suất lao đ ng t ng tiền l ng có liên ... hệ hợp lý tiền l ng ngời lao đ ng làm việc ng nh nghề khác nhằm tạo c ng b ng, bình đ ng trả l ng cho ng i lao đ ng Nguyên tắc dựa trên: Trình độ lành nghề bình quân ng i lao đ ng ngành, điều ... lao đ ng bình quân loại c ng nhân Ví dụ: Trong kế hoạch năm 2002 N ng suất lao đ ng bình quân c ng nhân may: 9,13$ /ng y N ng suất lao đ ng bình quân c ng nhân viên xí nghiệp: 6,9$ /ng y N ng suất...
- 44
- 607
- 0
luận văn hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại công ty may thăng long
... lao đ ng t ng nhanh tiền lư ng bình quân N ng xuất lao đ ng kh ng ng ng t ng lên quy luật Đ ng thời tiền lư ng ng ời lao đ ng t ng lên kh ng ng ng Giữa t ng suất lao đ ng t ng tiền lư ng có liên ... trả lư ng có hiệu doanh nghiệp Sử d ng t ng quỹ tiền lư ng: Để đảm bảo quỹ tiền lư ng kh ng vượt chi so với quỹ tiền lư ng hư ng, dồn chi quỹ tiền lư ng vào th ng cuối năm để dự ph ng quỹ tiền lư ng ... nhập h ng th ng cho chức danh xác định sở thu nhập lư ng th ng, chế độ lư ng chức danh, phụ cấp lư ng th ng cho đối tư ng hư ng với hệ th ng b ng hệ số phân phối thu nhập - Lư ng h ng th ng người...
- 60
- 361
- 0
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiên lương tại công ty May Thăng Long.DOC
... t ng xem xét bình quân tính l ng Có ba (03) hình thức trả l ng theo thời gian giản đơn: - L ng th ng đợc quy định cho bấc l ng th ng b ng l ng th ng áp d ng để trả cho ng i lao đ ng làm c ng ... nhiều hay th ng nên kh ng khuyến khích việc tận d ng ngày c ng chế độ, kh ng phản ánh xuất lao đ ng ngời làm c ng việc -L ng ngày: tiền l ng đợc trả cho (01) ng y làm việc sở tiền l ng th ng chia ... Quỹ l ng bao gồm cac khoản sau: - Tiền l ng th ng, ng y theo hệ th ng th ng, b ng l ng nhà nớc Nguyễn Thanh Bình - 307 15 Luận văn tốt nghiệp - Tiền l ng trả theo sản phẩm - Tiền l ng cong nhật...
- 66
- 325
- 0
Vận dụng Một số phương pháp thống kê phân tích tình hình lao động & tiền lương ở NM thuốc lá Thăng Long
... quĩ l ng giờ, t ng quĩ l ng ngày t ng quĩ l ng th ng Cơ cấu quỹ tiền l ng bao gồm l ng ( l ng bản) l ng phụ L ng vài gồm l ng trực tiếp phụ cấp l ng L ng trực tiếp Phụ cấp l ng L ng ( l ng ) ... cấp l ng ngày ( H fn )= Quỹ tiền l ng Quỹ tiền l ng th ng ( quý, năm ) ( F) Hệ số phụ cấp l ng th ng = (quý, năm ) ( H ft q.n ) Quỹ tiền l ng ngày c.Các tiêu tiền l ng bình quân doanh nghiệp Tiền ... trả l ng, ng i học nghề trình đào tạo nghề mà kh ng nhận tiền c ng, tiền l ng _Số lao đ ng làm c ng ăn l ng: ng i lao đ ng đợc doanh nghiệp c ng nghiệp trả l ng theo mức độ hoàn thành c ng việc...
- 58
- 833
- 17
Lao động tiền lương và quản lý lao động của của công ty cổ phần công nghệ điện tử, cơ khí và môi trường Emeco
... tạm ng lư ng h ng th ng để tạm ng lư ng phục vụ cho việc tính toán tiền lư ng phải trả thực việc toán lư ng cho CNV c ng ty th ng Khi muốn tạm ng, ng ời xin tạm ng lập giấy đề nghị tạm ng ... chấm c ng phép, c ng ốm Lư ng phép c ng ty kh ng áp d ng với c ng nhân thuê ngoài: Lư ng = Hệ số lư ng x 650.000 đ ng 22 ng y nghỉ phép X Số ng y nghỉ lễ, phép thực tế - Lư ng thêm giờ: Lư ng thêm ... lần vào ng y th ng sau, xảy trư ng hợp nhân viên c ng ty tạm ng trước tiền lư ng có nhu cầu ri ng Số nhân viên xin tạm ng lư ng số lư ng xin tạm ng th ng kh ng gi ng nhau, kế toán lập b ng danh...
- 104
- 451
- 0
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH PHÁT ĐẠT
... B ng 1.4: Mức lư ng thư ng th ng thứ 13 cho ng ời lao đ ng C ng ty TNHH Phát Đạt Thời gian c ng tác Mức thư ng Trên 290 ng y c ng 100% mức lư ng th ng Từ 250 đến 290 ng y c ng 85% mức lư ng th ng ... th ng Từ 180 đến 250 ng y 50% mức lư ng th ng 1.4.2 Tổ chức quản lý tiền lư ng *Nguyên tắc chung : Tiền lư ng phụ thuộc vào kết lao đ ng, trình độ tay nghề độ lành nghề ng ời, phận Nh ng người ... theo b ng bấm Ph ng kỹ thuật để làm tính lư ng, B ng chấm c ng tổ sản xuất để cuối kỳ bình xét A,B,C việc chấm c ng ngày c ng v ng mặt hư ng lư ng bao gồm: ng y nghỉ phép, ng y nghỉ lễ tết, nghỉ...
- 14
- 2,520
- 4
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG
... 1.1.2) Tiền lư ng danh nghĩa tiền lư ng thực tế Tiền lư ng danh nghĩa số tiền mà ng ời sử d ng lao đ ng trả cho ng ời lao đ ng Tiền lư ng thực tế số lư ng loại h ng hoá dịch vụ tiêu d ng mà ng ời ... Th ng qua thang lư ng, b ng lư ng ng ời lao đ ng có sở để thoả thuận ký hợp đ ng lao đ ng, biết trình t ng lư ng, n ng bậc lư ng, lên nghạch lư ng Từ khuyến khích ng ời lao đ ng n ng cao tay nghề, ... nhân tố thư ng xuyên ảnh hư ng đến biến đ ng quỹ tiền lư ng doanh nghiệp là: số ng ời làm việc tiền lư ng bình quân - Tiền lư ng bình quân chịu tác đ ng của: + Chính sách tiền lư ng hành + Cơ...
- 26
- 474
- 0
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU MÁY THIẾT BỊ PHỤ TÙNG
... tiếp phư ng pháp tính lư ng: Hình thức tiền lư ng thời gian hình thức tiền lư ng theo thời gian lam việc, cấp bậc kỹ thuật thang lư ng ng ời lao đ ng Hình thức tiền lư ng thời gian áp d ng nhân ... Phân loại Th ng Số lư ng( ng ời) T ng số lao đ ng Lao đ ng gián tiếp Ban Giám đốc Ph ng dự án Ph ng kế toán Ph ng hành Lao đ ng trực tiếp Ph ng Kinh doanh Ph ng Marketing Ph ng bán h ng 1.2 Các ... học vấn: c ng ty gồm bậc lao đ ng tiến sỹ, thạc sỹ, đại học, cao đ ng • Theo hợp đ ng lao đ ng: c ng ty gồm có hợp đ ng dài hạn hợp đ ng ngắn hạn B ng cấu lao đ ng c ng ty th ng đầu th ng Năm 2010...
- 7
- 1,966
- 10
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XNXL
... phí chung thu trừ doanh thu Xí nghiệp) Ng y 25 h ng th ng tính lư ng Ng y 10 th ng sau tính lư ng kỳ th ng trước ( Có kèm b ng chấm c ng, b ng toán lư ng) * Lư ng trực tiếp: Lư ng khoán c ng trình, ... thức tiền lư ng áp d ng cho gián tiếp lư ng thời gian sau: Kỳ 1: Tạm ng theo lư ng Kỳ 2: T ng số lư ng hư ng gián tiếp trừ tạm ng đầu kỳ (T ng quỹ lư ng th ng phận gián tiếp tạm tính t ng doanh ... trích t ng quỹ lư ng XN hệ số lư ng áp d ng từ th ng 5/2009 650.000 Các khoản trích theo lư ng áp d ng Xí nghiệp Xây lắp theo quy định hành B ng 1.2: B ng chế độ trích nộp Ng ời sử d ng lao BHXH...
- 9
- 476
- 1
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY VINAPHONE
... c ng việc ng y c ng tính trả lư ng 1.2.2.1 Nội dung trả lư ng sách Tiền lư ng sách trả cho CB CNV h ng thánh gồm tiền lư ng cấp bậc, phụ cấp lư ng tính theo ng y tính trả lư ng ng y nghỉ trả lư ng ... theo lư ng Tiền lư ng ng y ng ng việc theo quy định điều 62 Bộ luật lao đ ng tính sau: - Nếu lỗi ng ời sử d ng lao đ ng người lao đ ng trả lư ng sau: Lnv = Số ng y nghỉ ng ng việc x Lngày - lỗi ng ời ... lao đ ng, thời gian nghỉ tạm đình c ng việc theo điều 92 Bộ luật lao đ ng tiền lư ng tạm ng 50% tiền lư ng theo Hợp đ ng th ng trước liền kề Tiền lư ng cấp bậc + PC lư ng Theo hợp đ ng th ng trước...
- 23
- 671
- 1
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TM và DỊCH VỤ ÂU CƠ
... chính: Hồ Ng c Chư ng bậc lư ng: 575 400 đ ng Lư ng ng y c ng 22 130 th ng 12 lư ng thời gian 100% c ng lư ng suất là: 22 130 x = 66 390 đ ng Sau c ng với mức lư ng sản phẩm số lư ng ng ời Hồ Ng c ... 530 đ ng Lư ng suất chia lại theo t ng ngày c ng phận Lư ng suất x ng y c ng người Sau c ng lại = Số lư ng ng ời Căn vào bậc lư ng ng y c ng người phận ta tính lư ng suất sau: Ví dụ: Văn ph ng hành ... bảo c ng b ng, c ng khai Ng ời lao đ ng trực tiếp ký vào b ng nhận lư ng Quỹ tiền lư ng C ng Ty toàn số tiền lư ng trả cho cán c ng C ng Ty Hiện C ng Ty Âu Cơ xây d ng quỹ tiền lư ng t ng Doanh...
- 10
- 975
- 7
MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CẦU THĂNG LONG
... kh ng l ng phí Để làm điều doanh nghiệp cần phải có chế độ đãi ng , thư ng x ng đ ng người giỏi thực trả c ng x ng đ ng người lao đ ng kh ng tiếc c ng sức đầu tư nghiên cứu, làm việc cách h ng ... lao đ ng, để 9 c ng tác trả lư ng thể đầy đủ nguyên tắc phân phối theo số lư ng chất lư ng lao đ ng 3.T ng cư ng giáo dục tư tư ng, ý thức cho ng ời lao đ ng để ng ời lao đ ng gắn bó với c ng ty ... việchơn, 7 tiền lư ng phân phối cho ng ời thể đầy đủ nguyên tắc phân phối theo số lư ng chất lư ng lao đ ng III BỔ SUNG HÌNH THỨC TIỀN LƯ NG CÓ THƯ NG KHI HOÀN THÀNH VƯỢT MỨC KẾ HOẠCH : Đ ng lực ng ời...
- 10
- 306
- 0
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH PHÁT ĐẠT
... Trên 290 ng y c ng 100% mức lư ng th ng Từ 250 đến 290 ng y c ng 85% mức lư ng th ng Từ 180 đến 250 ng y 50% mức lư ng th ng 1.4.2 Tổ chức quản lý tiền lư ng *Nguyên tắc chung : Tiền lư ng phụ ... C ng ty tiến hành thư ng th ng lư ng thứ 13 cho ng ời lao đ ng dựa số c ng tác họ B ng 1.4: Mức lư ng thư ng th ng thứ 13 cho ng ời lao đ ng C ng ty TNHH Phát Đạt Thời gian c ng tác Mức thư ng ... tiền lư ng giao - Quỹ tiền lư ng từ hoạt đ ng sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lư ng giao - Quỹ tiền lư ng dự ph ng từ năm trước chuyển sang Các nguồn quỹ nêu gọi t ng quỹ lương...
- 16
- 5,274
- 15
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI XNXL
... phí chung thu trừ doanh thu Xí nghiệp) Ng y 25 h ng th ng tính lư ng Ng y 10 th ng sau tính lư ng kỳ th ng trước ( Có kèm b ng chấm c ng, b ng toán lư ng) * Lư ng trực tiếp: Lư ng khoán c ng trình, ... thức tiền lư ng áp d ng cho gián tiếp lư ng thời gian sau: Kỳ 1: Tạm ng theo lư ng Kỳ 2: T ng số lư ng hư ng gián tiếp trừ tạm ng đầu kỳ (T ng quỹ lư ng th ng phận gián tiếp tạm tính t ng doanh ... đ ng c ng trư ng • Các đội thi c ng phải có An toàn viên thư ng xuyên xem xét, kiểm tra việc giữ an toàn lao đ ng c ng trư ng • H ng th ng, Đội trư ng, Chủ nhiệm c ng trình phải tập hợp b ng lư ng, ...
- 10
- 351
- 1
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU MÁY & THIẾT BỊ PHỤ TÙNG
... thức tiền lư ng theo thời gian lam việc, cấp bậc kỹ thuật thang lư ng ng ời lao đ ng Hình thức tiền lư ng thời gian áp d ng nhân viên ph ng ban hành ban giám đốc C ng thức: thời gian Tiền lư ng ... Phân loại Th ng Số lư ng( ng ời) T ng số lao đ ng Lao đ ng gián tiếp Ban Giám đốc Ph ng dự án Ph ng kế toán Ph ng hành Lao đ ng trực tiếp Ph ng Kinh doanh Ph ng Marketing Ph ng bán h ng Tỷ lệ ... học vấn: c ng ty gồm bậc lao đ ng tiến sỹ, thạc sỹ, đại học, cao đ ng • Theo hợp đ ng lao đ ng: c ng ty gồm có hợp đ ng dài hạn hợp đ ng ngắn hạn B ng cấu lao đ ng c ng ty th ng đầu th ng Năm 2010...
- 8
- 550
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25