thực trạng và dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực tới năm 2007 2010
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn NTT
... tố thành phần chức Thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực (Nguồn: Tác giả Martin Hilb) SV Thực hiện: Võ Quyết Tiến 15 ... vị - Dự đoán nhu cầu tuyển dụng nhân sự: Trong thời kỳ kinh doanh tổ chức, đơn vị QTNS phải đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động Do đó, nhà quản trị cần dựa vào khả nguồn nhân để có dự báo, dự tính ... thực tế tính giá cuối chào bán sản phẩm Thực trạng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần tập đoàn NTT: Trước vào phân tích nguồn nhân lực Công ty Cổ phần tập đoàn NTT, nêu qua tình hình nguồn nhân lực...
- 71
- 825
- 0
PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ MẠNG LƯỚI ĐẠI LÝ KHAI THÁC BẢO HIỂM NHÂN THỌ Ở CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ NGHỆ AN
... yếu tố sau: + Có nhu cầu bảo hiểm nhân thọ: Nhu cầu cảm giác thiếu hụt mà người cảm nhận được” Nhu cầu bảo hiểm nhân thọ không tránh khỏi quy luật mà cụ thể xem cần bảo hiểm nhân thọ họ cần lý ... gian tới công ty cần có thông báo cụ thể việc tuyển dụng, kèm theo yêu cầu phương tiện thông tin đại chúng đài, báo chí, tờ rơi…Mặc dù chi phí nhỏ,nhưng đổi lại công ty tuyển chọn người có lực thực ... hợp lý,đúng đối tượng khách hàng,công ty thực tốt công tác quản trị nhân lực - Số lượng đại lý ngày tăng Năm 1998là 343 đại lý năm 2000 515 đại lý đến năm 2002 số lượng đại lý 680 (bảng 4, 5)...
- 18
- 407
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tổ chức và quản lý kênh phân phối ở công ty cổ phần prime đại lộc
... sát, thu thập thực tế, kết hợp việc tổng hợp sách báo, tài liệu với việc sâu vào phân tích thực tiễn Bên cạnh sử dụng phương pháp như: dự báo, thống kê (excel), điều tra bàn - Nguồn số liệu: ... Dưới bảng báo cáo lợi nhu n năm 2013 nhà phân phối SVTH: Trần Thị Như Thắm 26 Trường Đại Học Kinh tế Huế GVHD: Th.S Trần Hà Uyên Thi Bảng 2.3: Báo cáo lợi nhu n năm 2013 nhà phân phối BẢNG BÁO CÁO ... chủ động doanh nghiệp định phân phối thu lợi nhu n cao Nhưng bị hạn chế trình quản lý phức tạp, nguồn gốc nguồn nhân lực công ty bị phân tán, cần xây dựng thêm hạ tầng sở để bán sản phẩm - Kênh...
- 58
- 279
- 0
Giải pháp nâng cao hiệu của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay
... có hiệu 2.2 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân nay: 2.2.1 .Thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Cùng với vật lực, tài lực nguồn nhân lực yếu tố ... động khu vực Thực trạng nguồn nhân lực vậy, ta xem xét cụ thể công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ỏ doanh nghiệp tư nhân 2.2.2 .Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh ... triển nguồn nhân lực 26 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN 1.Định hướng phát triển nguồn nhân lực Việt Nam năm tới Theo báo...
- 38
- 478
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC
... nguồn nhân lực với đào tạo phát triển Chiến lược sản xuất kinh doanh Các mục tiêu cần đạt tới Kế hoạch hoá nguồn nhân lực Dự báo nhu cầu nhân lực So sánh nhu cầu khả hiệncó Khả sẵn có nhân lực Xác ... phát triển nguồn nhân lực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nh : ... , kế hoạch hoá nguồn nhân lực có nhiệm vụ dự báo nhu cầu nhân lực đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh Đồng thời đánh giá khả sẵn có số , lợng chất lợng lao động nh thời gian tới Trên sở xác...
- 58
- 1,172
- 31
Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC
... mà bỏ quên nguồn tài nguyên quý giá nhân lực Nhân lực cốt lõi quản trị Để tồn phát triển phải quản lí sử dụng nhân lực có hiệu quả, phải giữ gìn, trì phát triển nguồn nhân lực Để thực đợc điều ... nhu cầu đào tạo Ngoài phải dựa vào cá nhân để xác định yêu cầu Đó nhà máy dựa vào hồ sơ nhân viên trình công tác cán công nhân viên từ phân tích tìm ngời phù hợp số lợng cử đem lại hiệu cao Năm ... máy năm vừa qua 4.2 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng 30 4.2.1 Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân...
- 50
- 1,151
- 18
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh dịch vụ toàn cầu..docx
... nguồn nhân lực Hàng năm dựa theo kế hoạch sản xuất kinh doanh năm đó, kế hoạch hóa nguồn nhân lực, tình hình lực lượng lao động thực tế…để xác định nhu cầu đào tạo thực tế Vào quí hàng năm, người ... tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Quy trình thực công tác đào tạo nhân công ty: Dưới phân tích số bước quan trọng công ty: 4.1 .Nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân ... phát triển nguồn nhân lực Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực như: quy...
- 55
- 1,899
- 20
Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc.DOC
... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Xác định nhu cầu 4.1 Xác định nhu cầu đào tạo, phát triểntrển nguồn nhân lực doanh đào tạo phát nghiệp Nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ... phát triển nguồn nhân lực dựa sở sau: triển nguồn nhân lực * Nhu cầu doanh nghiệp: Nhu cầu doanh nghiệp bao gồm loại sau: - Để chuẩn bị bù đắp vào chỗ bị thiếu, bị bỏ trống Sự bù đắp bổ Thực chương ... triển nguồn nhân lực: Việc xác định nhu cầu đào tạo phân tích đóng góp đáng kể vào thành công công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty giống lợn Miền Bắc vào chiến lợc phát triển, nhu cầu...
- 82
- 1,100
- 0
Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở lao động Thương binh và xã hội Tỉnh Lạng sơn
... thuộc vào nguồn sau: Nguồn 1: Dựa vào nhu cầu quản lý dự kiến nguồn nhân lực, quan đề chiến lợc mục tiêu họ có chiến lợc nhân lực, từ ta tiến hành điều chỉnh từ bên cho phù hợp Nguồn 2: dựa vào ... viên nhu cầu đào tạo bồi dỡng phát triển nguồn nhân lực đợc phát sinh Nguồn 4: ngời ta dựa vào công thức tính toán lao động nh sau: Nhu cầu bổ sung = Nhu cầu cần có năm kế hoạch - Số có năm báo ... trị Vì vậy, phát triển đào tạo nguồn nhân lực đợc tách từ chức quản trị nguồn nhân lực nhng chuyên phát triển nguồn nhân lực đợc gọi là: ngời quản lý nguồn nhân lực, ngời quản lý phát triển sức...
- 50
- 906
- 10
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da - Công ty may Chiến Thắng
... nguồn nhân lực với đào tạo phát triển Chiến lược sản xuất kinh doanh Các mục tiêu cần đạt tới Kế hoạch hoá nguồn nhân lực Dự báo nhu cầu nhân lực So sánh nhu cầu khả hiệncó Khả sẵn có nhân lực Xác ... phát triển nguồn nhân lực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nh : ... , kế hoạch hoá nguồn nhân lực có nhiệm vụ dự báo nhu cầu nhân lực đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh Đồng thời đánh giá khả sẵn có số , lợng chất lợng lao động nh thời gian tới Trên sở xác...
- 59
- 816
- 0
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp may da- Công ty may Chiến Thắng
... SẠCH LAO ÂÄÜNG V QU LỈÅNG TRÊCH NÄÜP BHXH STT H v tãn I Nguùn Vàn Hỉåìng Nguùn Vàn Sạu V Vàn nh Âäüi 12 Häư Vàn Hng Nguùn vàn T Nguùn Vàn Kinh Hãû säú lỉång v phủ cáúp lỉång theo nghë âënh 25-26/CP ... ÂÃƯ TÄÚT NGHIÃÛP TRANG , Cäng ty cn måí thãm cạc xê nghiãûp trỉûc thüc âãø phủc vủ pháưn no cạc nhu cáưu cáưn thiãút cho quạ trçnh hoảt âäüng thi cäng cäng trçnh xê nghiãûp sn xút âạ , cạc trảm ... 3,84 3,54 0,3 CN CN 2,84 2,84 2,84 2,84 0 ÂT CN CN 1,76 2,84 2,84 1,46 2,84 2,84 0,3 0 III Nguùn vàn Bẹ CN 2,84 2,84 Bäü pháûn lại mạy Täøng Kãú toạn trêch cạc khon theo lỉång vo chi phê theo cäng...
- 53
- 671
- 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG
... nguồn nhân lực với đào tạo phát triển Chiến lược sản xuất kinh doanh Các mục tiêu cần đạt tới Kế hoạch hoá nguồn nhân lực Dự báo nhu cầu nhân lực So sánh nhu cầu khả hiệncó Khả sẵn có nhân lực ... CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực loại hoạt động có tổ ... phát triển nguồn nhân lực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực : quy...
- 68
- 714
- 1
nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty thông tin tín hiệu đường sắt hà Nội
... sản xuất Dư định cá nhân Nhu cầu đào tạo Nhu cầu học tập cá nhân Nhu cầu đào tạo Nhu cầu học tập cá nhân Cân đối xác định nhu cầu cần thiết Nguồn: Bài giảng môn quản trị nhân lực - Số lợng chất ... triển nguồn nhân lực Về mặt khách quan, đào tạo phát triển nguồn nhân lực yêu cầu thờng xuyên liên tục Tuy nhiên để thực thực hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực lại phụ thuộc lớn vào ... cũng nh tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực Công ty năm qua Nhận thức đợc tầm quan trọng nguồn nhân lực, Công ty có quan tâm mức đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tìm hớng đi, biện...
- 78
- 524
- 1
Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty sông đà I
... nguồn nhân lực với đào tạo phát triển 20 Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN Báo cáo chuyên đề Chiến lợc sản xuất kinh doanh Các mục tiêu cần đạt tới Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Dự báo nhu cầu nhân lực So ... tạo phát triển đợc bắt đầu vào năm n-1 kết thúc vào cuối năm - Chi phí cho khóa đào tạo phát triển đợc bắt đầu vào năm n-2, n-3 kết thúc vào năm n-1 kết thúc vào cuối năm Trên sở doanh nghiệp đem ... với tổ chức cá nhân bên doanh nghiệp Để công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu cao công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực cần cung cấp thông tin xác trạng nguồn nân lực góp phần làm...
- 62
- 449
- 2
164 Nâng cao hiệu quả công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà 12 - Tổng Công ty Sông Đà
... tho¶ m·n nhu cÇu häc tËp, ph¸t triĨn vµ tù hoµn thiƯn m×nh Häc thut nhu cÇu cđa Maslow chØ r»ng mäi ngêi ®Ịu tån t¹i mét hƯ thèng nhu cÇu thø bËc: nhu cÇu sinh lý, nhu cÇu vỊ an toµn, nhu cÇu ... cÇu vỊ an toµn, nhu cÇu x· héi, nhu cÇu vỊ danh dù, nhu cÇu tù hoµn thiƯn Nhu cÇu tù hoµn thiƯn ë thø bËc cao nhÊt, lµ ®iỊu mµ ngêi lu«n v¬n tíi Con ngêi lu«n cã nhu cÇu ®ỵc häc tËp, ®ỵc n©ng cao ... xây dựng, sản xuất vỏ bao xi măng, sản xuất kinh doanh xi măng, xây lắp cơng trình giao thơng, thủy điện 22 Năm 1997 bổ sung thêm ngành nghề: xây dựng đường dây tải điện trạm biến thế, xây dựng...
- 58
- 502
- 3
235 Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc
... phát triển nguồn nhân lực Đánh giá chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Xác định nhu cầu đào tạo, phát triển 4.1 Xác định nhu cầu đào tạo phát nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhu cầu đào ... ngời lao động thực tốt công việc Việc xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực dựa sở sau: * Nhu cầu doanh nghiệp: Nhu cầu doanh nghiệp bao gồm loại sau: - Để chuẩn bị bù đắp vào chỗ bị ... triển nguồn nhân lực: Việc xác định nhu cầu đào tạo phân tích đóng góp đáng kể vào thành công công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty giống lợn Miền Bắc vào chiến lợc phát triển, nhu cầu...
- 94
- 765
- 0
342 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần Bánh Kẹo Biên Hoà
... nghiệp Các nguồn cần đạt tới Kế hoạch hoá nguồn nhân Sơ đồ : Kế hoạch hoá nguồn nhân lực với đào tạo phát triển lực Dự báo nhu cầu nhân lực So sánh nhu cầu khả hiệncó Khả sẵn có nhân lực Xác định ... phát triển nguồn nhân lực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nh : ... , kế hoạch hoá nguồn nhân lực có nhiệm vụ dự báo nhu cầu nhân lực đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh Đồng thời đánh giá khả sẵn có số , lợng chất lợng lao động nh thời gian tới Trên sở xác...
- 94
- 685
- 2
367 Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty dầu khí Việt Nam
... triển nguồn nhân lực V cácphơng pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực VI Trình t xây dng thc chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực ChơngII Thực trạng côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp I II khái niệm có liên quan đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải đào tạo phát triển nguồn nhân lực III tác dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực IV ... dựng thực ch ơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực : 1) Xác định nhu cầu đào tạo phát triển : Đây bớc có tính chất định tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực xác định không nhu cầu...
- 21
- 494
- 0
414 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp may da - Công ty may Á Đông
... nguồn nhân lực với đào tạo phát triển Chiến lược sản xuất kinh doanh Các mục tiêu cần đạt tới Kế hoạch hoá nguồn nhân lực Dự báo nhu cầu nhân lực So sánh nhu cầu khả hiệncó Khả sẵn có nhân lực ... CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực loại hoạt động có tổ ... phát triển nguồn nhân lực 14 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực : quy...
- 76
- 655
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25