thực trạng của quản trị nguồn nhân lực
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2
Ngày tải lên :
24/10/2013, 07:20
... quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại
khách sạn Thái Thiên 2
+ Đánh giá hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn
Cuộc khảo sát tại Khách sạn Thái Thiên 2 được thực hiện theo ... việc tổ chức nhân lực trong khách sạn sao
cho hợp lý. Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lượng phục vụ của khách
sạn.
2.2.2 Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn ... trong thời
gian thực tế tại đây tôi thấy việc quản lý lao động của khách sạn vẫn chưa chặt chẽ, các
cán bộ quản lý chưa thật sự nghiêm khắc với nhân viên cho nên tác phong làm việc của
nhân viên phục...
- 30
- 618
- 1
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học ... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta
NXB Chính trị Quốc gia
5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân
NXB Thống kê
6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành
NXB Thống kê
7 .Quản trị nhân ... lý nguồn nhân lực để có thắng lợi.
Ai nên nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có sự hiểu biết cơ
sở về các nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực là cần thiết với mỗi cá nhân...
- 26
- 1.8K
- 32
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... quả nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích
của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh
nghiệp . Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi ... trò của quản trị nhân lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực
Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản ... trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức
4.Mục tiêu của...
- 26
- 863
- 1
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực
hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức ... Trang
3
…………………………………………………………………………………………………
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức
Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh
nghiệp...
- 74
- 33.1K
- 105
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY
Ngày tải lên :
25/04/2013, 14:45
... 2
1.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 2
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 2
1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 3
1.2. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 4
1.2.1. Khái niệm 4
1.2.2. Nội dung quản ... thiết phải Quản lý nguồn nhân lực ở khu vực doanh
nghiệp vừa và nhỏ 7
II: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY 7
2.1. Thực trạng nguồn nhân lực trong các ... mặt nguồn gốc ,nguồn nhân lực nằm trong
bản thân con người(đây là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn nhân lực và các
nguồn lực khác).Mặt khác nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn lực
của...
- 24
- 915
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực:
1.3.1.1. Khái niệm:
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu của nguồn
nhân lực, đưa ra các ... duy trì con người của một
tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên.
1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục ... NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1.1.1. Khái niệm:
Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau
về nguồn quản trị nguồn nhân lực. Theo góc độ vĩ mô thì nguồn nhân...
- 22
- 918
- 6
Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx
Ngày tải lên :
17/01/2014, 00:20
...
của những người không trúng tuyển để sử dụng trong đợt tuyển dụng tiếp
theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người
trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị ... pháp này nhu cầu nhân lực sẽ được xây dựng trên cơ sở
kinh nghiệm của các chuyên gia có thể là trưởng phòng nguồn nhân lực,
người có hiều biết sâu rộng kế hoạch hoá nguồn nhân lực, các chuyên ... dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra
phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên cứu tất cả các đơn xin việc của tất
cả những người dự tuyển để đánh giá mức độ thành công của công tác tuyển...
- 30
- 1.1K
- 2
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... ty.
Nội dung cơ bản của chuyên đề gồm 3 phần:
Phần I: Công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong ... công ty bảo
hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và
các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: Thực trạng và giải pháp quản
trị nguồn nhân lực của hệ thống đại ... kỳ thực hiện.
Nguồn bên ngoài:
Nguồn nhân lực bên ngoài rất quan trọng đối với Bảo Việt nhân thọ Hà
Nội. Nguồn này đáp ứng nhu cầu tăng thêm về lượng đại lý trong kỳ kế hoạch.
Bảo Việt nhân...
- 68
- 2.6K
- 26
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:51
... viên chuyên trách việc khai thác và quản trị nguồn nhân lực.
1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực
* Nội dung
" ;Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp là một quá trình ... nhập kinh tế quốc tế. Nội dung của bài viết bao gồm:
Chương I: Một số lý luận nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
Chương II: Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh
nghiệp Việt Nam ... trì nhân lực trong tổ chức)
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Sơ đồ 1: Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức quy mô nhỏ
- Đối với các tổ chức có quy mô trung bình: Chức năng quản trị nguồn
nhân...
- 43
- 2.1K
- 23
Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Thực trạng và giải pháp.doc
Ngày tải lên :
25/10/2012, 16:20
... VỀ
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8
1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8
1.1 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ LÀ GÌ?” 8
1.2 KHÁI NIỆM “QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC” 11
1.3 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN ... vấn đề liên quan đến nhân sự - đó là phòng quản trị nguồn nhân lực.
Mục đích cơ bản của phòng quản trị nguồn nhân lực là bảo đảm cho
nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có ... cao…
3.2 Vai trò của phòng quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
vừa và nhỏ
Mục đích cơ bản của phòng quản trị nguồn nhân lực là bảo đảm cho
nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và...
- 117
- 3.2K
- 67
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI
Ngày tải lên :
18/10/2013, 00:20
... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ
TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI.
I. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý.
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được hiểu ... gia vì mục đích quảng cáo hình ảnh của
mình.
1.2 Xây dựng chiến lược tuyển mộ đại đại lý:
Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nhân
lực có chức năng quảng cáo và thông ... đại lý của các tổ đại lý hay phòng quản
lý khai thác khu vực với nhau.
2. Quản trị hoạt động của đại lý.
Đại lý được đặt dưới sự giám sát của các cấp quản lý như phòng nhân sự,
phòng quản lý...
- 29
- 894
- 4