thực trạng chức năng thu hút nguồn nhân lực tại bidv nkkn

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM - CHI NHÁNH NAM KỲ KHỞI NGHĨA.PDF

... 2.3 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực BIDV Chi nhánh Nam Kỳ Khởi Nghĩa 2.3.1 Thực trạng chức thu hút nguồn nhân lực BIDV- NKKN 2.3.1.1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực Chi nhánh Nguồn ... nguồn nhân lực, vai trò quản trị nguồn nhân lực, cần thiết việc quản trị nguồn nhân lực, chức quản trị nguồn nhân lực, quy trình thực chức thành phần quản trị nguồn nhân lực, đưa yếu tố thu c môi ... khoa học- kỹ thu t 32 2.3 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực BIDV Chi nhánh Nam Kỳ Khởi Nghĩa 33 2.3.1 Thực trạng chức thu hút nguồn nhân lực BIDV- NKKN 33...

92
1,506
10

thực trạng và đánh giá kết quả tổ chức hạch toán kế toán tại công ty dược liệu trung ương i

Danh mục: Kế toán

... phân xư ng s n xu t thu c đơng dư c, phân xư ng chi t xu t dư c li u bán t ng h p hố dư c phân xư ng thu c viên lo i Đ ng th i phát tri n trung tâm ch bi n cung ng thu c nam, thu c b c cho s nư ... có phân xư ng thu c riêng bi t phân xư ng sau: Phân xư ng thu c viên: nhi m v s n xu t ch y u s n xu t m t hàng thu c viên Phân xư ng đơng dư c: nhi m v ch y u s n xu t m t hàng thu c đơng dư ... TUYẾN thu c ch a b nh đơng tây y xu t nh p kh u Các m t hàng c a cơng ty k c hàng mua l n hàng t s n xu t t i phân xư ng ngày phong phú đa d ng đ y đ ch ng lo i v thu c Bên c nh đó, ngu n hàng thu...

40
190
1

Đánh giá kết quả đổi mới công nghệ 3G của Viettel (Báo cáo quản trị công nghệ).doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... bưu thiếp kỹ thu t số Thực trạng 3G Tính đến thời điểm tại, giới có xấp xỉ 3,7 tỉ người sử dụng điện thoại di động, số lượng thu bao hạ tầng GSM 3,06 tỉ thu bao, số lại chia mạng thu c CDMA 3G ... 30.000 nhân viên địa bàn xã, phường nước Hội tụ cố định – di động – Internet Năng lực: Doanh thu: 40.000 tỷ đồng Nhân lực: gần 1.800 người III- HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC CÔNG NGHỆ Các nhà điều hành thực ... có 5% thu bao sử dụng dịch vụ 3G, tương đương 2,8 triệu, sau nămđạt triệu thu bao đạt mức phát triển tối đa khoảng 20 triệu thu bao II- ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CÔNG NGHỆ Các tiêu chí đánh giá lực...

36
1,358
13

Nghiên cứu thực trạng việc đánh giá kết quả học tập của sinh viên trường CDDSPTW

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... đánh giá qua thu c tính là: Chức (functionality), tin cậy (Reliability), tính khả dụng (usability), hiệu (Efficiency) - Bốn thu c tính có chất lượng tùy thu c vào thu c tính cụ thể thu c tính sau: ... đến nhân tố chất lượng tính khả dụng nhân tố quan trọng chất lượng 26 phần mềm Tuy nhiên tính khả dụng nhân tố chất lượng thương mại điện tử, nhân tố chất lượng tính hoạt động, tin cậy hiệu nhân ... hệ nhân hai biến biểu thị mũi tên gọi “edge” Mũi tên hướng từ nút nguyên nhân “parent node” đến nút kết “child node” Nút kết phụ thu c có điều kiện vào nút nguyên nhân Mỗi nút (hay biến) có trạng...

64
902
3

Luận văn thạc sỹ NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG VIỆC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỌC TẬP CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẮNG SƯ PHẠM TRUNG ƯƠNG

Danh mục: Khoa học tự nhiên

... trc nghim cng thun nht thỡ tin cy cng cao Mt bi trc nghim c coi l thun nht nu phn ln cỏc cõu hi bi cú khú trung bỡnh Tuy nhiờn cn chỳ ý c gng lm tng tớnh thun nht s cú nguy c thu hp ni dung ... item; Lý thuyt kho thớ c in v hin i; Nhng k thut thit k item; Nhng yờu cu chung thit k cỏc cụng c o v Nhng bt cp thit k cụng c o lng v ỏnh giỏ Ni dung th ó giỳp ngi c hiu rừ hn v lớ thuyt kho ... hin thu thp v s dng ý kin sinh viờn ỏnh giỏ cht lng ging dy: kinh nghim t i hc Quc gia thnh ph H Chớ Minh Bi vit ny gm phn chớnh: Phn mụ t t thu thp ý kin sinh viờn; Phn trỡnh by cỏc kt qu thu...

151
1,016
4

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI NHTMCP Á CHÂU

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... vấn, hướng dẫn, thu thập thông tin; hợp tác, phối hợp thực công việc  Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Thực trạng hệ thống ... Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Số lần bị khách hàng nội phàn nàn không lần/năm Trang 10 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Các yếu tố mức độ lực:  Năng lực chuyên ... đồ mối quan hệ với chức danh khác 2.4 Mô tả công việc chức danh NVTD Thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD ACB 3.1 Các yêu cầu cần đánh giá chức danh NVTD 10...

25
685
2

Tìm hiểu thực trạng về việc sử dụng phuơng pháp trắc nghiệm khách quan trong kiểm tra, đánh giá kết quả học tập môn tiếng việt của học sinh lớp 4 ở một số trường tiểu học khu vực thị xã phú yên

Danh mục: Giáo dục học

... hiểu thực trạng việc sử dụng phương pháp trắc nghiệm khách quan kiểm tra, đánh giá kết học tập môn Tiếng Việt học sinh số trường Tiểu học khu vực thị xã Phúc Yên 6.3Tìm hiểu nguyên nhân thực trạng ... đưa định việc dạy học dựa sở thông tin thu thập cách hệ thống trình kiểm tra Như vậy: Đánh giá không ghi nhận thực trạng mà đề xuất định làm thay đổi thực trạng Vì thế, đánh giá xem khâu quan trọng, ... mặt lý thuyết, độ tin cậy xem số đo sai khác điểm số quan sát điểm số thực Trong đó: + Điểm quan sát điểm số thực tế người học có (điểm số trắc nghiệm nhiều bài) + Điểm số thực điểm số lí thuyết...

72
618
1

thực trạng quản lý việc kiểm tra đánh giá kết quả học tập tại các trường trung học phổ thông huyện châu phú, tỉnh an giang

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... toàn trường, HT tổ chức triển khai kế hoạch cho toàn thể CB-GV-NV HS nhà trường nắm rõ để thực cho kế hoạch Tổ chức trình phân phối nguồn nhân lực theo cách thức định để đảm bảo thực tốt mục tiêu ... cung cấp phương tiện sở vật chất, tài hỗ trợ tối đa nguồn lực đáp ứng yêu cầu cá nhân phận đơn vị [35] Bên cạnh chức tổ chức, HT cần thực tốt chức đạo Chỉ đạo trình CBQL tác động ảnh hưởng tới ... thể, liên kết cá nhân phận để tạo đồng việc thực mục tiêu, kế hoạch [35] Tổ chức, đạo khâu quan trọng trình quản lý kế hoạch có thực thi tốt hay không phụ thu c vào khả thực chức quản lý HT Lúc...

147
1,551
5

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực (HRM) ... giai đoạn tới Phân tích, đánh giá đặc điểm nguồn nhân lực thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Trung Tâm II Đề xuất sở phương ... trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Chiến lược quản trị nguồn nhân lực...

75
4,433
28

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Tôn trọng người: Nguồn nhân lực sản phẩm vô giá công ty Nokia vậy, để tạo lượng hàng tồn kho thấp nhất, tiêu chí công ty phải phổ biến sách giảm thiểu hàng tồn kho thấp cho công nhân, có sách ưu ... thong qua cuỗi cung ứng mở rộng Đo lường việc thực chuỗi cung ứng từ việc triển vọng tương lai khách hàng Thiết lập thước đo tốt để thu hút việc thực chuỗi cung ứng Nokia nhấn mạnh thị phần đạt ... sát hỗ trợ, Nokia tìm hiểu nhận dạng nhu cầu thực tế, thói quen tiêu thụ khách hàng - Sau thực DSB (cân việc đáp ứng nhu cầu nhà máy với nhu cầu thực khách hàng), thông tin từ nhà máy chuyển...

22
1,173
1

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực (HRM) ... giai đoạn tới Phân tích, đánh giá đặc điểm nguồn nhân lực thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Trung Tâm II Đề xuất sở phương ... trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Chiến lược quản trị nguồn nhân lực...

75
1,548
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực (HRM) ... giai đoạn tới Phân tích, đánh giá đặc điểm nguồn nhân lực thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Trung Tâm II Đề xuất sở phương ... trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Chiến lược quản trị nguồn nhân lực...

75
941
2

Đánh giá kết quả thực trạng tổ chức hạch toán kế toán tại công ty TNHH Thương mại Hà Dung

Danh mục: Kế toán

... KT2 - K09 Báo cáo thực tập tổng hợp Chuyên ngành kế toán tổng hợp THỰC TRẠNG TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN VÀ HỆ THỐNG KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI HÀ DUNG 2.1 Thực trạng tổ chức máy kế toán 2.1.1 ... …………………………………………………… 2.1 Thực trạng tổ chức máy kế toán ………………………………………… 2.1.1 Đặc điểm lao động kế toán ………………………………………………… 2.1.2 Đặc điểm tổ chức máy kế toán ………………………………………… 2.2 Thực trạng tổ chức hệ thống ... PHẢI THU KHÁCH HÀNG, PHẢI THU KHÁC TK 131, 138 TK 511 Doanh thu chưa thu tiền TK 3331 Tổng số tiền toán TK 111, TK 112 Khách hàng ứng trước VAT đầu Khách hàng trả tiền TK 711 Thu nhập khác chưa thu...