... Hoạch định nguồnnhânlực (HUMAN RESOURCE PLANNING)1.2.1. Khái niệmHoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các ... đề tài “Phân tích thựctrạngnguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây” để nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứuMục tiêu của việc nghiên cứu môn học Quản trị nguồnnhânlực ... cứu đề tài “Phân tích thựctrạngnguồnnhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây” là đưa ra những ưu điểm, nhược điểm và đề xuất một số giải pháp đối với vấn đề nhânlực cho ngành...
... Hoạch định nguồnnhânlực (HUMAN RESOURCE PLANNING)1.2.1. Khái niệmHoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực; đưa ra các chính sách và thực hiện các ... đề tài 5Chương 1 6Tổng quan về môn học Quản trị nguồnnhânlực 61.1.Khái quát về Quản trị nguồnnhânlực 61.1.1.Khái niệm 61.1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực 61.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồn ... của quản trị nguồnnhânlực trong DN. Đặc biệt, nếu có hiểu biết nhất định về hoạt động quản trị nguồnnhânlực sẽ cố vấn cho chiến lược nguồn nhân lực của DN. Quan trọng nhất chính là việc...
... chóng củng cố cả về tiềm năng tàichính củng như chất lượng nguồnnhân lực. Vì thế cấn phải nghiên cứu để thấy rõ thựctrạngnguồnnhânlực đang phục vụ trong ngành dịch vụ logistic từ đó đưa ... phát triển nguồnnhânlực chất lương cao để phục vụ một cách tốt nhất ngành dịch vụ hàng triệu USD này.Với những lý do nêu trên việc xem xét về thựctrạngnguồnnhânlực phục vụ ngành dịch ... cường nguồnnhânlực cả về chất và lượng để thoả mãn nhu cầu của ngành dịch vụ này.2. Mục đích nghiên cứuMục đích nghiên cứu của đề án là nghiên cứu một cách sâu rộng thựctrạng nguồn nhân lực...
... triển nguồnnhânlực Phát triển mguồn nhânlực bao gồm việc đánh giá sự thực hiện, đào tạo bồi dưỡng, và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nguồnnhân lực. 1.2.3.1. Đào tạo và bồi dưỡng nhân ... Vai trò của quản lý nguồnnhânlực Nguồn nhânlực con người ngày càng trở nên quan trọng trong nền công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay. Việc nghiên cứu quản lý nguồnnhânlực là hết sức cần ... bằng thu nhập về mặt tàichính và phần thu nhập phi tài chính. Trả công bằng tàichính có thể là trực tiếp hoặc gián tiếp. Trả công trực tiếp là những khoản mà cá nhânnhận được dưới dạng...
... EF0\B<5758M.i\B<5C4a=6-.>F@"!`=6H+6V_M` _<a _Q<d1. Cơ cấu lao động theo giới: THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀNI. Tổng quan về công ty In Công đoàn: ... t<Z4"5&$gh.[/MBQ!G6"!IJ01I8Z4"4y7M5:JQ<8"l\7""a0J.zJ6C<";534/mK=5G:5RmF0P+s_.III. Thựctrạng quản lý nguồnnhânlựctại công ty In công đoàn:1. Chiến lược nguồnnhânlực của Công ty In Công on:1.1. Cụng tỏc lp chin lc ... :+7;8+Fa5E7ES47aM @M_4mCG4.II. Thựctrạngnguồnnhânlựctại công ty In Công đoàn:M=<E7"L5sGG<58...
... lương.- Hội đồng an toàn lao động- Ban kiểm soát. PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬDỤNG NGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT.2.1. GIỚI THIỆU CHUNG ... thuật, coi đólà mục tiêu phấn đấu để có người tốt việc tốt.2.2. PHÂN TÍCH THỰCTRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠICÔNG TY VẬT TƯ XÂY LẮP KỸ THUẬT.2.2.1. MỘT SỐ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH ... 7/7 1 Công nhân lái xe tảivà xe con24 4 12 4 42 Công nhân lái xe luvận hành8 3 53 Công nhân lái máyxúc, ủi, gạt, cẩu, đào28 9 11 2 64 Công nhân làmđường145 85 25 15 255Công nhân nề...
... kinh doanh (hàng tháng, hàng quý, hàng năm) sau khi căn cứ vào thựctrạng năng lực của máy móc thiết bị, năng lực trình độ công nhân viên hiện tại của Công ty, phòng tổ chức hành chính sẽ phối ... công nhân. Điều này giúp cho công tác hoạch định, tuyển dụng cũng như quản lý nhânlựctại Công ty được hiệu quả và gọn nhẹ.Công tác hoạch định nguồnnhânlực được phòng nhân sự Công ty thực ... động.2.3.2. Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng nguồnnhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách 2.3.2.1. Phân tích công tác hoạch định nguồnnhânlựctại Công ty CPCVCVào đầu...
... nhân sự theo quy trình mới phù hợp với quy mô Nhà máy khi thực hiện Cổ phần hóa.2.2 Thựctrạngnguồnnhânlựctại Nhà máy đóng tàu 762.2.1 Quy trình tuyển mộ, tuyển chọnXác định nhu cầu nhân ... hợp đồng chính thức: Nếu được sự đồng ý, trưởng phòng TCHC, Giám đốc đề nghị ký hợp đồng chính thức.Phòng TCHC lưu hồ sơ: Phòng TCHC lưu trữ hồ sơ nhân viên và thực hiện các chế độ chính sách ... lao động chưa đạt hiệu quả. 2.4.4 Các khuyến khích tài chính Quyền hạn: Có quyền hành động nhân danh Nhà máy trong mọi trường hợp. Thực hiện đúng luật quản lý doanh nghiệp. Đại diện cho...
... tự nhiên, cơ sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, các nguồn lực ngoài nước. Nhưng trong các nguồnlực đó thì nguồnlực con người là quan trọng nhất". Nguồn lao động dồi dào, con ngươì ... những nguồnlực làm cơ sở cho việc thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nước là con người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, cơ sở vật chất và tiềm lực khoa học kỹ thuật vốn có và các nguồnlực ... nâng cao tài khéo léo và trình độ thành thạo của NNL. Trên cơ sở đó, Đảng ta đã chỉ rõ những nguồn lực làm cơ sở cho quá trình CNH, HĐH đất nước là nguồnlực con người Việt Nam, nguồnlực tự...
... 12Phần II Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam trong tiến trình hội nhập 13I. Thựctrạngnguồnnhânlực việt nam hiện nay 131.Qui mô và tốc độ tăng nguồnnhânlực 132.Chất lợng nguồnnhânlực 142.1.Trình ... nhânlực và hội nhập kinh tế phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần ICơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tếI .Nguồn nhân ... nhân lực: mục lụclời nói đầu 2Phần I : Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực và hội nhập kinh tế 3I .Nguồn nhânlực 31.Một số khái niệm cơ bản 32.Phân loại nguồnnhânlực 32.1 Căn cứ vào nguồn...
... để ứng dụng vào thực tế.V. Yêu cầu đối với nguồnnhânlực du lịch Đối với ngành Du lịch, nguồnnhânlực đóng một vai trò quyết định đến việc nâng cao chất lượng dịch vụ. Đây chính là vấn đề ... nền văn hóa.10. Xây dựng và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân. 10 III. Thựctrạngnguồnnhânlực du lịch Việt Nam1. Số lượng nhânlực du lịch Năm 2008, lao động trong lĩnh vực du lịch hiện ... thống kê cụ thể về nhânlực du lịch chưa thực hiện thường xuyên, đầy đủ.Các số lượng còn thiếu chất lượng, độ tin cậy chưa cao. Có rất ít đề tài nghiên cứu về nguồnnhânlực du lịch, đồng thời...