... loại hình du lịch, quảng bá hình ảnh Việt Nam với giới, thúc đẩy dulịch phát triển theo hướng đa dạng, chất lượng hiệu III Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Số lượng nhânlựcdulịch Năm ... dulịch với 49,58 % ,sau nhân viên marketing dulịch 46,76 % ,lễ tân khách sạn khoảng 40 % , nhân viên chế biến ăn số khơng đáng kể Đánh giá chung nhânlựcdulịch Chất lượng nguồnnhânlựcdu ... ,doanh nghiệp mới,chưa đào tạo đày đủ IV Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Kết công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch - Công tác đào tạo mới: _ Cùng...
... loại hình du lịch, quảng bá hình ảnh Việt Nam với giới, thúc đẩy dulịch phát triển theo hướng đa dạng, chất lượng hiệu III Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Số lượng nhânlựcdulịch Năm ... dulịch với 49,58 % ,sau nhân viên marketing dulịch 46,76 % ,lễ tân khách sạn khoảng 40 % , nhân viên chế biến ăn số khơng đáng kể Đánh giá chung nhânlựcdulịch Chất lượng nguồnnhânlựcdu ... ,doanh nghiệp mới,chưa đào tạo đày đủ IV Thựctrạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam Kết công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdulịch - Công tác đào tạo mới: _ Cùng...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực người hiểu tổng thể thể lực trí lực ... lịch địa bàn Hà Nội Thựctrạngnguồnnhânlực dulịch địa bàn Hà Nội, nguồnnhânlực sở lưu trú địa bàn Hà Nội, công ty dulịch việt nam Hà Nội 2.3. 1Thực trạngnguồnnhânlựcDulịch địa bàn Hà Nội ... triển nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam đến năm 2010 Phương hướng mục tiêu phát triển nguồnnhânlựcDulịch đến năm 2010 Phương hướng 3.1.1.1Lấp dần khoảng cách cung cầu nguồnnhânlựcdulịch Thực...
... trạngnguồnnhânlựcdulịch địa bàn Hà Nội Thựctrạngnguồnnhânlực dulịch địa bàn Hà Nội, nguồnnhânlực sở lu trú địa bàn Hà Nội, công ty dulịch việt nam Hà Nội 2.3. 1Thực trạngnguồnnhânlực ... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực ngời đợc hiểu tổng thể thể lực trí lực ... Hà Nội, thựctrạng giải pháp phát triển nguồnnhânlực công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch 3.2 Thựctrạngnguồnnhânlựcdulịch Việt...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch phát triển nguồnnhânlựcdulịch 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcdulịchNguồnnhânlực nói chung bàn nhiều với quan điểm khác nhiều tác giả Nhìn chung hiểu nguồnnhân ... 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlựcdulịch phát triển dulịchNguồnnhânlực bốn nguồnlực xác định để thúc đẩy q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước Các nguồnlực bao gồm nguồnnhân lực, nguồn tài ... ngành dulịch phát triển bền vững * * * 28 CHƯƠNG : THỰCTRẠNGNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH TỈNH QUẢNG BÌNH 2.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HOẠT ĐỘNG DULỊCH TỈNH QUẢNG BÌNH 2.1.1 Nguồnnhânlực tỉnh...
... ngành dulịch 1.3.2 Ng̀n nhânlực địa phương Nguồn nhânlựcdulịch phận ng̀n nhân lựctại địa phương hay nói cách khác nguồn nhânlực địa phương nguồn cung ng̀n nhânlựcdulịch Nói tới ng̀n nhân ... ng̀n nhânlựcdulịch phải có kỹ chuyên môn, nghiệp vụ sâu du lịch; nguồn nhânlựcdulịch phải có kiến thức văn hóa, xã hội giỏi ngoại ngữ; ng̀n nhânlựcdulịch phải có tâm huyết làm du lịch; ... đặc điểm nguồn nhânlựcdulịch Nguồn nhânlựcdulịch bao gồm lao động tham gia trực tiếp vào hoạt động dulịch loại hình khác có thu nhập từ hoạt động Nhânlựcdulịch phải có lực phù hợp với...
... phần iI : Thựctrạngnguồnnhânlực phần iII.Các giải pháp nhằm phát triển nguồnnhân lực: Phần I Cơ sở lý luận nguồnnhânlực hội nhập kinh tế I .Nguồn nhân lực: 1.Một số khái niệm bản: Nguồn lao ... tiêu phản ánh chất lợng: Chất lợng nguồnnhânlựctrạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhân lực. Chất lợng nguồnnhânlực tiêu phản ánh trình độ phát ... động lựcthúc đẩy Phát triển kinh tế xã hội đợc dựa nhiều nguồnlực :nhân lực (nguồn lực ngời), vật lực (nguồn lực vật chất:công cụ lao động,đối tợng lao động,tài nguyên thiên nhiên),tài lực (nguồn...
... triển nguồnnhânlựcdulịch 32 Nguồnnhânlựcdulịch bao gồm nhiều phận: nguồnnhânlựcthực hiện chức quản lý nhà nƣớc du lịch; nguồnnhânlực trực tiếp kinh doanh du lịch; nguồnnhânlực khác ... 32 CHƢƠNG THỰCTRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH TỈNH TIỀNGIANG 35 2.1 Tình hình phát triển dulịchTiềnGiang 35 2.2 ThựctrạngnguồnnhânlựcdulịchTiềnGiang ... lý dulịchNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH TỈNH TIỀNGIANGNGUỒNNHÂNLỰC CÔNG TÁC TẠI CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DULỊCH CƠ QUAN ĐÀO TẠO VỀ DULỊCHNGUỒNNHÂNLỰC TRỰC TIẾP PHỤC VỤ KHÁCH DULỊCH Nguồn...
... nhânlực y tế dự phòng tỉ , chúng tơi tiến hành nghiên cứu đề tài: Thựctrạngnguồnnhânlực sở y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên” với mục tiêu sau: Đánh giá thựctrạng số lượng, trình độ cấu nhân ... 10 1.5 Tình hình cấu nhânlực y tế khu vực Đơng nam Á, Tây Thái Bình Dương số quốc gia vùng 12 1.6 Thựctrạngnhânlực Y tế dự phòng Việt Nam 12 1.7 Nhu cầu nhânlực hệ Y tế dự phòng ... lý nhânlực y tế dự phòng 1.1.1 Khái niệm nhânlực y tế Năm 2006, WHO đưa khái niệm: Nhânlực y tế bao gồm tất người tham gia chủ yếu vào hoạt động nhằm nâng cao sức khoẻ” Theo đó, nhân lực...
... cánnhân k lực V cận, nhân viên môi trường tổ chức NHÂNLực trì nguồn mục1.2.3 tiêu Duy tổ chức” Phân tích thựctrạngnguồn lựcy, dược - 2008 tỉnhchính Phú Thọ.người Trên thực tế xuất cơng tynhân ... chức nguồnnhânlựclực kinh tế đối ngoại, chưa thơng thạo luật quốc tế, trình độ ngoại ngữ chưa đồng sau: Quá trình hoạch địnhtổ nguồnnhân lựcyếu cần thực ừong mối liên hệ mật Nguồnnhânlực ... 1.1: Các chức quản trị nguồnnhânlực Hình 1.2 : Qúa trình hoạch định nguồnnhânlực Hình 1.3 : Quy trình tuyển chọn nhânlực 5 Hình 1.4 : Các bước trình đào tạo nguồnnhânlực Hình 1.5 : Các phương...
... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC Chương Tổng quan môn học Quản trị nguồnnhânlực 1.1 Khái quát Quản trị nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người ... Quản trị nguồnnhânlực Chương 2: Thựctrạng giải pháp cho vấn đề nguồnnhânlực ngành may mặc Việt Nam năm gần Chương 3: Nhận xét, đánh giá việc giảng dạy môn học Quản trị nguồnnhânlực trường ... Quản trị nguồnnhânlực (QTNNL) Quản trị nguồnnhânlực thiết kế sách thực lĩnh vực hoạt động nhằm làm cho người đóng góp giá trị hữu hiệu cho tổ chức Quản trị nguồnnhânlực tạo thực hệ thống...
... Đảng ta rõ nguồnlực làm sở cho trình CNH, HĐH đất nước nguồnlực người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, sở vật chất, tiềm lực khoa học công nghệ, nguồnlực ngồi nước Nhưng nguồnlựcnguồnlực người ... sau: -Nhân lực lĩnh vực khoa học-công nghệ, ngành nghề, kinh tế, kỹ thuật -Nhân lực lĩnh vực lãnh đạo, quản lý nhà nước -Nhân lực lĩnh vực quản lý doanh nghiệp Thực tế cho thấy dùnhânlực lĩnh ... liệu tham khảo, nội dung chia làm ba chương sau: Chương I Những vấn đề lý luận đào tạo sử dụng nguồnnhânlực trình cơng nghiệp hố, đại hố Chương II Thựctrạngnguồnnhânlực q trình cơng nghiệp...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để phát triển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần phát triển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... tới ngành dulich khỏi tình trạng thiếu nhânlực Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcdulịch Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc Nhiều đại biểu nêu vấn đề: nhânlực ngành dulịch yếu ... lượng nguồnnhânlựcdulịch nước ta Cho đến nay, dự án đạt kết ban đầu quan trọng việc thực mục tiêu dự án nâng cao tiêu chuẩn chất lượng nguồnnhânlực ngành du lịch; giúp doanh nghiệp du lịch...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để phát triển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần phát triển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... tới ngành dulich khỏi tình trạng thiếu nhânlực Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcdulịch Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc Nhiều đại biểu nêu vấn đề: nhânlực ngành dulịch yếu ... lượng nguồnnhânlựcdulịch nước ta Cho đến nay, dự án đạt kết ban đầu quan trọng việc thực mục tiêu dự án nâng cao tiêu chuẩn chất lượng nguồnnhânlực ngành du lịch; giúp doanh nghiệp du lịch...
... Đảng ta rõ nguồnlực làm sở cho trình CNH, HĐH đất nước nguồnlực người Việt Nam, nguồnlực tự nhiên, sở vật chất, tiềm lực khoa học cơng nghệ, nguồnlực ngồi nước Nhưng nguồnlựcnguồnlực người ... sau: -Nhân lực lĩnh vực khoa học-công nghệ, ngành nghề, kinh tế, kỹ thuật -Nhân lực lĩnh vực lãnh đạo, quản lý nhà nước -Nhân lực lĩnh vực quản lý doanh nghiệp Thực tế cho thấy dùnhânlực lĩnh ... liệu tham khảo, nội dung chia làm ba chương sau: Chương I Những vấn đề lý luận đào tạo sử dụng nguồnnhânlực trình cơng nghiệp hố, đại hố 3 Chương II Thựctrạngnguồnnhânlực q trình cơng nghiệp...