... Observation scheme ……………………………………………… 3.3.2 Questionnaires ……………………………………………………… 3.3.2.1 Reasons for choosing questionnaires ……………………………… 3.3.2.2 Questionnaire format and content ………………………………… 3.3.3 ... checklist, please see Appendix 25 3.3.2 Questionnaires 3.3.2.1 Reasons for choosing questionnaires James (1997) asserted major strengths of questionnaires which were “economy, uniformity of questions ... gathering Activities Designing questionnaires and observation schedule Piloting the questionnaire with seven firstyear students Delivering and getting back questionnaires for first-year students Delivering...
... materials According to Bacon and Finnermann (1990), authentic materials are “produced by and for native speakers of the target language” (Bacon and Finnermann cited in The HKU Scholars Hub, n.d ... survey questionnaire and semi-structured interview were employed by the researcher 3.2.1 Questionnaire Questionnaire was selected as the main source of data for this research Questionnaire was defined ... study 3.1.2 Sampling method For the sake of reliability, the samples were selected purposively by the researcher Speaking presentation studied by the researcher is a group activity Questionnaires...
... institutions where ESP has been studied, the researcher proposed two survey questionnaires (Questionnaire and Questionnaire 2) as a means of Data Collection Method They were administered to the subjects ... ability to induce and infer language rules, as well as on innate knowledge of linguistic universals Procedural, process and task syllabi are example of the analytic syllabus (cf Long & Crookes, 1993:11) ... approach has been used by means of survey questionnaire and informal interviews to gain the necessary information for Data Analysis 3.5.2.1 Questionnaires Based on the analysis of the teaching and...
... VIET NAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI THỰC TIỄN ÁP DỤNG HÌNH THỨC PHẢN HỒI TỪ BẠN HỌC TRONG VIỆC DẠY KỸ NĂNG VIẾT CHO SINHVIÊNNĂMTHỨ – KHOA SƯ PHẠM TIẾNG ANH TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI NGỮ – ĐHQG ... questionnaire can be described as follows: Studying available documents and choosing the most appropriate data Designing questionnaire Piloting questionnaires Revising questionnaires ... After 220 questionnaires were collected from groups, a round number of 200 were chosen for the sake of convenient data analysis 2.2.1.3 The survey questionnaire The survey questionnaire included...
... les étudiants de la deuxième année du Dộpartement de Franỗais de lENSH p dng phng phỏp dy học dự án vào việc dạy/ học thực hành nói tiếng pháp sinhviênnămthứ hai khoa Tiếng Pháp trường ĐHSP ... connaissances Un élève, dans un contexte d‟apprentissage par projet, doit puiser dans son environnement, orienter son questionnement, mettre en relation de nouvelles connaissances avec les connaissances ... première année viennent d‟entrer, ils ne peuvent pas encore exercer ce projet car le travail demande aux ộtudiants davoir dộj un bon niveau de franỗais De plus, la deuxième année est l‟année où...
... học sinh phải chăm học tập, vừa kích thích khả tư sáng tạo học sinh, đồng thời phù hợp với trìnhđộ học sinhnămthứ hai Tóm lại: Trước tình hình đổi hình thứcđàotạo (từ hình thứcđàotạo theo ... dạy ngữ cho sinhviênnămthứKhoa Ngôn ngữ Văn hóa Trung Quốc năm vừa qua - Chương 3: Phương pháp dạy ngữ cho sinhviênnămthứKhoa Ngơn ngữ Văn hóa Trung Quốc theo hình thứcđàotạo tín CHƯƠNG ... Biến trìnhđàotạo thành trìnhtựđàotạo Qua kinh nghiệm thực tiễn nhiều năm giảng dạy, đề tài xin nêu lên vài phương pháp nhằm góp phần nâng cao lực biểu đạt cho sinhviênnămthứ hai Khoa...
... pháp đàotạo : Khi có danh sách lao động đào tạo, phòng tổ chức lập kế hoạch chương trìnhđàotạotrình duyệt tổng giám đốc phê duyệt Mỗi lĩnh vực đàotạo có chương trìnhđàotạo riêng Chương trình ... hình thứcđàotạo đòi hỏi sở đàotạo phải có tính chun mơn hóa cao, chuẩn bị giảng chương trìnhđàotạo phải có đầu tư lớn 1.2.2.5 Đàotạo liên kết doanh nghiệp trường đại học Đây hình thứcđàotạo ... nhu cầu đàotạo người lao động hiệu đàotạo tăng cao, người đàotạo có động lực làm việc và gắn bó với cơng ty - Xác định nhu cầu đàotạo cần phải xác, lựa chọn đối tư ng chương trìnhđàotạo để...
... đối tư ng đàotạo : Là lựa chọn người cụ thể để đào tạo, dựa nghiên cứu nhu cầu động đàotạo người lao động 1.3.4 Xây dựng chương trìnhđàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo : *Xây dựng chương trình ... Lựa chọn đàotạo giáo viên : Tùy vào phương pháp đàotạo nội dung đào tạo, doanh nghiệp cần tiến hành lựa chọn giáo viênđàotạo thích hợp Những giảng viên thuê mang lại kiến thức cho doanh nghiệp, ... đánh giá trước đàotạo → đánh giá đàotạo → đánh giá sau đàotạo → đánh giá sau tháng đàotạo → Đánh giá sau tháng đàotạo → đánh giá sau tháng đàotạo Đánh giá trước đào tạo: Nhân viên quản lý...
... đàotạo phù hợp với tình hình kinh doanh doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy ngời lao động tham gia đàotạo 3.7 Đánh giá trìnhđộđàotạo Tiến hành đánh giá hiệu đàotạo công việc cuối công tác đào ... tham gia khoáđàotạo sau khoáđàotạo để biết đợc cảm nhận thái độ họ phơng diện đào tạo, nh mục tiêu đàotạo có hợp lý không, nội dung tạo có thiết thực không, phơng thứcđàotạo có thích đáng ... doanh nghiệp phảI tiến hành hoạt động đàotạo phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp 1.2 Các hình thứcđàotạo nguồn nhân lực 1.2.1 Đàotạo công việc (O.J.T) Đào tạo...
... việc tư ng lai Còn số lượng đàotạo Cơng ty vào nhu cầu đàotạo kinh phí mà Cơng ty có khả chi trả Và thời gian đàotạo với hình thứcđàotạo chỗ thời gian đàotạo thường – tháng, phụ thuộc vào ... ứng nhu cầu hoạt động đàotạo phát triển Cơng ty, hình thứcđàotạo hồn tồn phụ thuộc vào chi phí đàotạo nên việc lựa chọn hình thứcđàotạo hạn chế hình thức phương pháp đàotạo Công ty chưa ... cho đàotạokhóa ngắn hạn trường đại học, cao đẳng, chưa đàotạo Tóm lại: Qua tìm hiểu hoạt động đàotạo ta thấy hoạt động đàotạo có ưu điểm: Cơng tác đàotạotư ng đối hiệu quả, chi phí đào tạo...
... đội ngũ giảng viên kinh phí đàotạo công ty bắt đầu tiến hành trìnhđàotạo cho học viên Trong trìnhđàotạo đội ngũ giảng viên học viên chiụ giám sát phòng tổ chức hành Trong trình theo dõi ... tích thựctrạngđàotạo phát triển NNL công ty ta phân tích theo theo trìnhtựđàotạo phát triển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạo công ty Hàng năm phòng tổ chức hành tiến hành xác định nhu cầu đào ... có đội ngũ công nhân có trìnhđộ học vấn ,trình độ chuyên môn kỹ thuật định để có đủ khả đảm trách sứ mệnh Muốn việc nghiên cứu thựctrạngđàotạo bồi dỡng nâng cao trìnhđộ văn hoá , trình độ...
... đàotạo hạn chế, số sở đàotạo mỏng Nhưng lâu dài doanh nghiệp cần chủ động việc liên kết với sở đàotạo nước để đàotạo lao động cho doanh nghiệp mình; đồng thời, doanh nghiệp cần tham gia vào ... giáo viên hưu, giáo viên chuyển vùng nghỉ chế độ khác, nên tiêu tuyển sinh hàng năm không nhiều mà tuyển khoảng 240 sinh viên, chủ yếu đàotạo ngành thiếu; hệ chức đàotạo 445 sinh viên; năm học ... số sở đàotạo sau: - 01 Trường Cao đẳng sư phạm thựcđàotạo giáo viên cho ngành giáo dục với quy mô đàotạonăm khoảng 500 học sinh – sinh viên; - 01 Trung tâm Giáo dục Thường xuyên tỉnh thực...
... đồ uống Đàotạo an toàn lao động, Đàotạo quy trình sản xuất nội chỗ quy lao động Đàotạo an tồn phòng Đàotạo chống cháy nổ chỗ Đàotạo công tác vệ sinh Cử đàotạo an tồn thực phẩm Đàotạo kỹ ... công tác đàotạo phát triển lao động mình, lao động nữ đàotạo nhiều theo hình thứcđàotạo chỗ chiếm 70% tỷ lệ đàotạo hình thức này, hình thứcđàotạo mà người lao động công ty đàotạo nơi làm ... gian đàotạo tuần Đàotạo kỹ giao tiếp Đàotạo phục vụ chỗ Đàotạo cán quản lý cấp Cử đàotạo sở, quản lý hành Đàotạo nâng cao kỹ Cử đàotạo xét nghiệm tiêu vi sinh, hóa lý với sản phẩm thực...
... chương trìnhđàotạo thể bất cập Đánh giá chương trìnhđàotạo sử dụng tiêu như: Số lượng người đào tạo, số lượng ngày, đào tạo, số lượng chương trìnhđàotạothực Về thực chất, tiêu dừng mức độ ... thừa tư ng đối người có qua đàotạotrìnhđộ chun mơn yếu Trong q trình tổ chức lớp đàotạo phương pháp khoa học mang tính khách quan để đánh giá nhu cầu đàotạo sử dụng Phần lớn nhu cầu đàotạo ... trách đàotạo tổ chức nêu Việc thu hút mời nhà cung cấp chương trìnhđàotạo đánh giá nhu cấu đàotạothựcthực Nhiều đàotạo giải pháp hữu hiệu để giải vấn đề tổ chức, lớp học tổ chức thực Hình thức...
... hoạch đàotạo cho phù hợp, với nhiều loại hình đàotạo phát triển Việc mã hóa tài liệu *) Đàotạo nội (đào tạo công việc): Phương pháp Trung tâm áp dụng thường xuyên chương trìnhđàotạo - Đàotạo ... việc 2.3 Thựctrạngđàotạo phát triển nguồn nhân lực Trung tâm 2.3.1 Thựctrạng nội dung đàotạo phát triển NNL Trung tâm Công nghệ đo đạc đồ đại trước hết tạo công cụ với tầm hoạt động rộng ... việc Trung tâm Cơng ty vào xây dựng kế hoạch đàotạo phát triển hàng năm với nội dung cụ thể Số lượng cán công nhân viênthực tế đàotạo cộng thêm tỷ lệ hao hụt, tức đàotạo phải dôi dư để sau...
... đội ngũ giảng viên kinh phí đàotạo công ty bắt đầu tiến hành trìnhđàotạo cho học viên Trong trìnhđàotạo đội ngũ giảng viên học viên chiụ giám sát phòng tổ chức hành Trong trình theo dõi ... tích thựctrạngđàotạo phát triển NNL công ty ta phân tích theo theo trìnhtựđàotạo phát triển NNL: Phân tích nhu cầu đàotạo công ty Hàng năm phòng tổ chức hành tiến hành xác định nhu cầu đào ... có đội ngũ công nhân có trìnhđộ học vấn ,trình độ chuyên môn kỹ thuật định để có đủ khả đảm trách sứ mệnh Muốn việc nghiên cứu thựctrạngđàotạo bồi dỡng nâng cao trìnhđộ văn hoá , trình độ...
... cứu sinhviênnăm IV khoa Giáo dục tiểu học thông qua trìnhthực tập s phạm Tổng số sinhviên : 83 sinhviênNam : sinhviên Nữ : 80 sinhviên - Chỉ nghiên cứu tìm hiểu thực trạng, không tác động ... nghị sinhviênnămthứ IV khoa GD tiểu học trờng ĐH Vinh việc đàotạo kiến thức kỹ 2.3.1 tìm hiểu, chẩn đoán tâm lý học sinh Đánh giá sinhviên mức độ phù hợp nội dung 72 đàotạo trờng kiến thức ... Riêng khoa GD tiểu học thời gian thực tập có khác Sinhviên tiến hành thực tập s phạm trờng tiểu học từ kỳ II nămthứ đến kỳ I nămthứ t với với thời gian 10 tuần Đến kỳ II nămthứ t sinhviên thực...